很高兴能有机会跟大家分享一本对我影响很大，富有人生意义的一本书，这本书的书名是《干法》，从这本书我们能够从枯燥乏味，甚至厌恶的工作中找到乐趣，从生活中找到意义。
作者是我现在奉为人生指明灯的稻盛和夫先生，我现在甚至每当郁闷之时，看到这位老爷子的画像，我都是感到如此的亲切与安心，给大家看看老爷子的慈眉善目，还有它的简介，提醒大家，可以算一算各个年份节点，他的年龄：
首先说说这本书的由来，我为什么选择这本书吧！可能跟随群主紫岸大大进行周复盘的小伙伴知道我在复盘的分享中发泄了很多对目前医院工作的厌恶和排斥，甚至最严重到因为医院带给我的负能量导致有抑郁的症状了。
在今年的过年也是疫情期间，樊登读书做活动，是领券听书，一般的有效期是7天，尤其我所在的灾区湖北，有效期可以是30天，我没事就打开樊登读书听书，要知道我在以前听过十点读书、有书等公众号，还有喜马拉雅上的听书栏目上都听过，但是都坚持不下来，而且听完关掉就忘记了讲的什么，因此我得出的结论是我本身是视觉动物，不是听觉动物，所以只适合用眼睛看书，而不适合用耳朵听书。最后也是樊登读书的一个激励机制，让我首先坚持了7天听书，养成习惯以后，后面不需要提醒，我都会想到耳朵没事的时候可以听一听讲书，就这样坚持了两三个多月，听了大概七八十本书吧！心也是平静了许多。
樊登老师讲这本《干法》，它是一本有关作者，“经营之圣”稻盛和夫的经营哲学。我听樊登老师解读这本书，让我有一种瞬间豁然开朗，心情变通透的感觉。可以说是我在樊登读书上听了这么多本书当中，对我影响最大的一本书了，所以当紫岸邀请我分享一本书的时候，我一直因为没有亲眼读它，前面读过的几十本书没有让我分享的欲望，又不知道分享什么书而一再拖延，这本书我只是听，没有亲眼过一遍，想必有切身体会的分享更有分享的价值吧！所以我要立马买来读一遍，汲取当中对我有指导意义的内容，有自己的亲身案例加以结合后再与大家分享。
这本书很薄，只有200页，但是每一个小节的观点却又很新颖而且显得很坚决，比如树立高目标，持续付出不亚于任何人的努力；哪怕险峻高山，也要垂直攀登；出色的工作产生于“完美主义”；成就事业的往往是那些“外行”等等，每一个观点的由来又是有作者本人作为例证，所以我们读者看了以后，也会忍不住效仿，只为了拥有一个我们理想的未来。
进入正题，先介绍一下作者稻盛和夫的背景经历，他大学毕业时，在京都濒临破产的松风工业就职，这是一家制造绝缘瓷瓶的企业，原来是日本行业内极具代表性的优秀企业，他入职时公司走到了濒临倒闭的边缘，迟发工资是家常便饭，同时进公司的大学生相继辞职了，最后只剩他一个人，还是因为家人的阻拦，把他本已经通过的考试入学错过了。
按理说这时候稻盛和夫可以反叛可以叛逆，就跟我到医院前期适应阶段的状态一样，整天愁眉苦脸，回到家就埋怨，就哭，甚至撒泼。
然而稻盛和夫偏偏不，他也不知道离开公司还是留在公司是更明智，也就是这时候转机来了。他转换思维，想到他辞职转行到新的岗位未必一定成功，有的人辞职后人生或许变得更顺畅了，但也有的人人生更加悲惨了，找不到一个充分理由必须辞职的情况下，他决定先埋头工作，不再发牢骚，把心思都集中到本职工作中来，聚精会神，全力以赴。
最后的结果也是恰如本人所说，沉迷工作到把锅碗瓢盆都搬进了实验室，任务是研究最尖端的新型陶瓷材料，每天与陶瓷共吃住，研究最新的有关陶瓷的专业杂志，他如饥似渴地钻研。其实本身与他专业并不对口，基本是零基础开始的，即便如此，也没有阻碍稻盛一次次取得出色的科研成果，成为了该领域的新星。与此同时，想辞职的念头和对未来的迷茫也都奇迹般地消失了，恰恰相反，他还认为工作太有意思了，所以他更加努力的工作，周围人的评价也越来越高，产生了正向促进的循环，这是稻盛的人生中的第一次重大转折，此时的年龄还不满25岁。
这说明了一个什么道理呢？
一个人有一个时期处在不幸的境遇中未必是一件坏事，不体验痛苦与烦恼，就很难有大的发展，就不会抓住真正的幸福。或许，苦难从另一个层面说也是一种“幸运”。
这句话对于我也是感同身受，我因为不满足于医院温水煮青蛙的状态，所以总是给自己找事做。
健身
从武汉回家以后接触到了健身，从2018年5月一直坚持到现在，身材与形象也在不知不觉的发生着变化。目前我坚持进行瑜伽与冥想的练习，心态也越来越平和了。
读书
一年多以前，大概是2019年2月开始参与了紫岸的第一批读书群，现在不知不觉已经1年了，虽然紫岸的读书群已经解散了，因为他的监督与鼓励，读书也成为了我生活中的一部分，有一种每天不读两页，就觉得自己白活的感觉，在与他人的交流或者倾听中我能立马想到哪本书上有讲过这方面内容，可以如何应对，我想这是不是就是收获呢？
理财
2018年7月刷公众号时看到了长投学堂小白营的推文，于是开启了我的打造财商之路。小白营这短短14天狠狠地打破了我一贯的思维定式，学习到我们急需跨越的穷人思维，理财就是理生活，投资理财是我们必备的一种生活技能啊！也是因为长投给我的指引，我继续进阶的学习，按要求做作业，课外继续读相关理财的书。我目前是在另外的机构跟班，以教促学，也是我寻找知识漏洞的机会，在学员的感谢和赞赏中，加深对投资的兴趣，这也是一种正面反馈，正向循环呀！
现在我再去反思，回想在武汉和回家的得与失，回家的利还是大于弊的，因为医院的“苦难”（暂且称之为苦难吧）给我迫切的希望去改变当下的生活状态，给生命也带来了另一种可能。
回到这本书上来，释迦牟尼把“欲望、恼怒、愚痴”称为“三毒”，这三个都是让人陷入烦恼最厉害的东西，想赶也赶不走。我们人类是不幸的动物，生活中总要被这“三毒”所支配，比如我们想要赚更多的钱，想要更多的人更高的评价。
引申到我自己，这个月发下来的4月工资是我毕业以来最高的工资，然而我也只是高兴了那么几分钟，再想到这个数字时，我的反应是我能不能通过副业，主动收入再高一些，达到xx钱呢？欲望真的是无止境的啊！很可怕，这样下去，成天都是为了看到银行卡上的数字，看到数字的那一刹那或欢喜或悲伤，其实也是很悲哀呀！
那么我们可以如何应对“三毒”呢？
它们是无法完全消除的，我们必须做出努力让毒素稀释。而这个方法就是——拼命地工作。反过来，不拼命工作，整天无所事事，没有寄托地刷手机是什么感觉呢？我在医院上班没有体会过，大家想想2020这个年过的感受如何？会不会觉得每天啥都没干，睡了一个懒觉，打了几把游戏，刷了一会剧就转点了呢？
我们获得心中快乐的前提是劳动。每天认真工作，努力获得回报，才能让我们感受人生的快乐和时间的可贵。
我们回顾一下稻盛的经历：稻盛原本对新型陶瓷是没有兴趣的，也是因为原打算去的公司不录用他，他才不得不就职于松风工业，研究工作也是被分配的，这就是一种“被安排”的人生。更严重的是当时这个领域是未被研究，没有可靠的研究资料，要做到“热爱”太难了，但是稻盛下定决心，先把眼前的工作做好再说，所做出的努力令人汗颜：
去图书馆寻找有关的文献资料，没有打印机就手抄，花钱买研究所需的书籍，还因为要深度研究，词典不离手地将外国的论文边看边译，再从纸质资料上手做实验，反复验证，也就是这个时刻，他也被新型陶瓷所吸引，对工作的态度由排斥转为了迷恋。
稻盛因此说到：我们要想拥有一个充实的人生，有2个选择：一个是“从事自己喜欢的工作”，另一个是“让自己喜欢上工作”。
第一个，碰上喜欢的工作概率很低，往往我们都是满怀希望地进入了一家公司，原本以为过上了理想中的人生，结果是进到公司以后理想破灭，又会有其他没想到的意外情况，后悔当初的决策。
我们更大的选择可能是第二个，让自己喜欢上工作，这里主动权就在于我们自己手上了，思想上先发生转变，把分配下来的工作当成自己的天职，如果想要做出一番成绩，首先就是运用自己坚强的意志力去喜欢本职工作。
反思一下我目前的状态，主业上，我的选择只能是“让自己喜欢上工作”，转变心态，首先就不讨厌我所做的医院的服务工作；副业上，就是“从事自己喜欢的工作”，或许后面钻研的更深入了也会厌烦，至少现在的状态是喜欢吧！
以上说的都是稻盛和夫对原本不喜欢的工作的态度是热情拥抱，我们也可以学着他的样子用拥抱来迎接不那么喜欢的工作呀！
后面说说稻盛对于工作表现出热爱的方法有哪些呢？
1、为自己的每一步小小的成功而庆祝，给我们增添新的勇气
稻盛为了坚持枯燥的研究，每当有了研究成果就会欢跳雀跃，受到同事的鄙夷，最后的结果是对方悄然离职了，稻盛却获得了一次次的重大成功。
他告诉我们要敢于外露我们的心情，为自己的高光时刻庆祝，我们可以记录每天的幸福时刻，我做过的幸福手帐就是在定格生活中的小美好。于我自身而言，我为了转移注意力与负能量，在医院的上班时间会数一数病人对我说的谢谢，比如我会想“今天争取获得5个谢谢！”，通过数字来评判，当数到5的时候，就开心一会，因为我已经保持的很好了，我的目标已经达成了，这也是提升幸福感的一种方式，注意不要把标准定的太高。
2、抱着产品睡，倾听产品的哭泣声
我想这是很少有人能够做到的，稻盛把工作与生活没有割裂开，他的领悟就是“自己就是工作，工作就是自己”，为了防止水管变形，决定抱着水管睡觉，他把产品当作了自己的孩子，产品的出现问题，或者机器故障发出的微弱的声音，也会在稻盛那里被放大，少一颗螺丝钉都可以通过声音显现出来。
这其实是一种职业的灵敏度，当我们足够热爱自己的工作的时候，可能一个小小的符号、小小的数字看着都会很扎眼。这也说明了对于工作的熟悉和专业度够高，知道了正常的状态是怎样的，非正常的状态也就很容易辨别出来了。
就比如我现在分析公司的财报数据，因为专业度还不够，对公司了解不深，不知道这个数字是用什么手段得到的，而当专业的分析师足够了解一家公司，一个数据突然变化很大，他能够立马发应过来是不是这家公司出了什么大事，是利好还是利空。所以我们需要一点一点喜欢手头的工作，用专业说话。
3、想要成就某项事业，必须成为能够自我燃烧的人
人可以分为三种，第一种是点火就着的“可燃型”的人，第二种是点火也烧不起来的“不燃型”的人，第三种是自己就能熊熊燃烧的“自燃型”的人。我们想要成就某项事业，就必须成为能够自我燃烧的人。自我燃烧的人不需要别人分派指令，会很有眼力劲地察觉到下一步该做什么，这种人想没有成就也很难。
在我看来，这类人很容易作为带头人，或者是发挥核心作用的人，也被稻盛称之为“在旋涡中心工作的人”，这类人起着冲锋陷阵，打头兵的作用，但是危险性极大，出风头也需要讲究技巧，比如跟领导要不要正面争锋，与同事的关系怎样把握度，以避免同事的陷害与打小报告。整体说来自燃型的人处于风口浪尖，遇到好领导，好同事能够在事业上有所建树，遇到不愿意接受意见的领导和小肚鸡肠的同事往往会被他们踢除出局。
说到我自己，刚进医院的时候，对于医院种种的不满意，不仅仅是与病人的交涉，还有基础设施的不完备，医生的培训不够到位等等，也是因为他们对于软件不会使用，跟病人说的时候又会推责到我们身上，我当时的想法就是有机会跟上面反映，并提出建议与改进措施。然而现在工作的时间越长，我的想法逐渐泯灭了，我想把医院的小工作干好，再把心中的热情之火转移到“复业”，在更吸引我的兴趣点开花结果，当我的副业收入超过主业收入的时候，我就有了转身离开的勇气，现在医院的这份主业工作也就变成我可有可无的副业。
4、把愿望渗透到潜意识
日常发挥作用的意识叫“显意识”，而在人的意识中，“潜意识”的领域大大超过“显意识”，用好“潜意识”，可能瞬间做出正确的判断。每天，在拼命思索中，愿望就会渗透到“潜意识”中，在意想不到的场合，潜意识会发动，给你启示。
这里让我想到了看过的两本书。
第一本《小狗钱钱》，其中提到的愿望清单与梦想相册，写出自己3个最强烈的愿望，并用形象的图片来展示，挂在床头，睁眼就可以看到，这也是在强化我们潜意识的过程。
第二本是《遇见未知的自己》，讲到潜意识的能耐很大，用下面的图来代表我们的人生：
马车的构造和质量，代表我们的命，有些人名好，六轮大车，含着金钥匙出生，或是美貌迷人。有些人命不好，两个轮子要混一生，出生穷困，生不逢时，才智平庸，相貌不扬。而路程就是我们的运，有时康庄大道，有时羊肠小道。
这匹马就是我们的表意识，自以为可以掌控我们的生活，做出自由的选择，其实马车夫才有那个领导权，也就是我们的潜意识，是我们人生的自动化导向系统。
所以潜意识看似不重要，我们要合理运用它，将它的能量发挥到最大。
说到我自己，目前我在读《小狗钱钱》时列下的3个目标已经深入我的潜意识，经常在脑海中闪现：
①自己赚钱买房子
②每月用被动收入或者兼职收入给爸妈零花钱
③换工作，至少在医院换岗
第一个在努力，主动收入、被动收入、主业副业；
第二个已经基本达成；
第三个今年有机会调岗，会争取！
5、比昨天更进一步
稻盛对自己的要求很高，最低限度是向前跨出一步，哪怕只是1厘米。将今天一天作为“生活的单位”，日复一日，拼命工作，用这种踏实的步伐，走上人生的王道。
这个观点不仅仅是稻盛和夫所倡导的，也是股神巴菲特一再强调的，他们一辈子都在坚持学习。巴菲特将近50年的投资生涯，平均年化收益率是23%，可能赛不过“短炮运动员”，但是投资的赛场上，注定是一场马拉松，像巴老爷子这样持续了将近50年的收益率的没有第二个人，所以我们才会称之为股神的嘛！而股神的座右铭就是“今天比昨天进步一点点”，理财能力的增长厚积薄发，呈复利增长。再延伸，我目前在进行的基金定投、读书、写作、健身都是复利的呀！
复利的威力究竟多么大，我们用两个计算公式来数字化：
一年365天，持续每天进步1%，也就是0.01，最后的结果是得到38倍的成效，如果这是我们的投资，投入1万，累计复利，每天不求多的，只需要涨1%，最后的结果是38万，但是难就难在了不下跌，这就是为什么针对风险承受能力较弱的群体，推崇的是买涨跌幅波动小但也是持续向好的复利最好代表——指数基金，而不是暴涨暴跌，起伏波动较大的股票啦！
最后说说这本书的标题——《干法》，究竟是什么意思？
稻盛和夫经常作为演讲者为企业家讲述经营的原理，指出经营管理的思维方式和组织架构，能不能正确地发挥作用，很大程度上取决于经营者的工作目的是什么，也就是认知自己工作的意义。
就像稻盛和夫认定的工作的意义的标准是“动机至善，私心了无”，他所认为的最重要的是“无私”，抱着无私之心去工作去做事，符合这个标准，即使自己即将步入耄耋之年，也选择了接受挑战，在2010年出任会长，仅一年就让破产重建的日航大幅度扭亏为盈，并创造了日航历史上最高的利润，他简直就是一个传奇啊！
别人的传奇无法模仿，那么我们能否书写我们自己的传奇呢？
现在的行动都是在给未来铺路，时间会给我们答案。我也衷心地祝愿大家能够在至少1/4的时间是属于工作的生命中，让属于工作的时间，我们都可以是快乐的。主动权在于我们的，你用笑容面对它，它也会报之以微笑！不妨每天被梦想叫醒后，先对着镜子里的自己微笑着说一声“你好，今天！”吧！
最后的最后，分享一个在网上看到的评判我们工作是否满意的几个标准：
看一个工作好不好，关键看它能否在以下四个方面提升自己：
1、能否快速提升自己的经济资本
（多赚钱）
2、能否快速提升自己的人力资本
（工作技能）
3、能否快速提升自己的社会资本
（人脉，社会资源，视野格局）
4、能否快速提升自己的身心资本
（身体健康，心灵正能量，积极向上的工作氛围等）
我们的工作有没有可能4个标准都达成呢？我们才是主人哦！
