概念：前员工俱乐部
前员工俱乐部，是员工从一家公司离职后，完全自发，或者在原公司支持下，半自发、半官方组成的一个联盟组织。前员工俱乐部就像校友会一样，是个非常有效的承载这种关系的容器，背后是强大的归属感和自豪感。
如果一个深受重用的员工离职，在离职面试的最后环节，可以对他说：哦，对了，我们有一个前员工俱乐部，从今天开始，你可以开始享受前员工的福利。
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运用：提供给前员工的三项福利
一、各种聚会活动。
二、员工推荐奖金：把内部的奖金政策开放给前员工。
三、自家产品试用：得到专业反馈和产品推广。
我的思考：
到了21天学习的最后一天，这两天的课程引发我很多感想。
刘润老师的“前员工俱乐部”和之前我在学校的“前员工群”有类似之处，不过我们的组织没有被更多地开发运用。
蓝天开拓第一个分校区的时候，恰逢年会筹办之时，在讨论策划案的时候突发奇想，邀请前员工回来参加年会，副校长和我瞬间达成共识，这就是蓝天“前员工群”的雏形。而如今我也从创始人变成一名群员，每每接收到蓝天的发展、壮大，抑或确定新的成就，自豪感油然而生；每逢校周年庆典、年会总会收到校长的亲笔邮件，邀请老蓝天共话新蓝天的发展。
这样的温暖让我每每想到前任就会情不自禁地嘴角上扬，曾经因为家庭原因不得已分手的前任如今是更加惺惺相惜的朋友，真好啊！
初入公司，无论我们选择企业、还是企业选择我们，经历了相遇、相识、相知或不相知、终成眷属或分道扬镳，最初的初心无非是好聚好散。怀着“前路上，咱们后会有期”的期待say goodbye，同时把他放在前员工俱乐部，像维护老客户一样用心对待。相信有一天前员工会带给我们意外的收获。
有首诗中写到“不相欠，怎相见”，在匆匆的流年里，愿我们记得所有一起打拼过的伙伴，并祝愿他们前路坦途、前程似锦。
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