在今年年初的时候，一方面疫情另一方面公司经营的不好，原本快要进入睡眠的公司今年订单大增，衣服大卖。总是在办公室里会听到一些风言风语，都在猜测，年底要跟老板谈加薪的事情，加薪可是一门巧妙的活。
怎么样才知道你在老板当心目中的价值？能够拿捏住老板的心思，并且知道你这个人值钱，老板才愿意给你加钱。
下面有几点升职加薪的要点。
1.为公司创造价值是前提。
2.创造价值后及时记本子上。
3.主动汇报。
为什么做好人好事那么多，只有雷锋一个人被宣传被报道，那是因为雷锋把他自己做的好事都记下来了。有更多的人知道，会有那么多人觉得雷锋是个好人。从他的记事本里来看，雷锋也确实是一个好人。
我这个人一向总是觉得自己诚诚恳恳，踏踏实实，殷殷勤勤，辛苦一点也不怕，只要老板看在眼里，记在心里，结果老板视我一切的行为为正常行为。
总是思考着该如何开口跟老板提加工资的事情，我应该好好想想为公司解决了多少问题？创造了哪些价值？
做年终总结报告的时候可以先提前做好PPT,给老板看一下，有没有需要加强补充的，这么积极的小童鞋老板肯定很喜欢。然后顺便问一下你工作的一段时间里，老板对你的工作有什么看法？要是老板对你都不满意，那你就要改变话风，怎么样谈努力改进上。如果老板觉得你工作效率，工作作风都还可以，那你就可以话风一转就可以谈加薪的事情了。（唉，前几天年终总结太忙都来不及做PPT，现在才知道）
不可说，对你不利的！
老板最忌讳员工与员工之间攀比薪水，所以想要老板加薪的时候，千万不要说某某人的工资比我高之类的话；并且公司严禁同事之间互相打听工资，并且把工资作为最高机密。因为每个人的工作经验，工作能力都不一样，同种岗位每个人的工资也不一样。
如果你对加工资没有十足的把握，千万不要提，提了不加，你也下不了台。
今年老板挽留我的时候，我也提了加工资可是没有给我加，说是等到年底的时候，给我加的，当时我也想走，但是下家没找好，唉，真的很难看!（当初最主要的是主管要我们自己在外面找工作，结果又换一个领导来挽留，说那不是公司的意思，是那个走了的主管的意思，当然我有下一个目标就是要做主管。）
除非你是公司的主要核心成员，你走了公司亏损会很大。那么你谈升职加薪就很容易。
如果你做好了打算，不加工资就走人的，是这种心态的话提出来也无妨，不加就走人。
我这个人一向都是很自卑，总是觉得要把公司的事情做的尽善尽美，才有资格去谈条
可是不管我做的再好，我自己不开口也是没用。
就是想问一下老板会不会主动给你加工资？
我听我的同事说，如果你不开口的话，老板是不会给你加的。
我时常在祷告中交托天父上帝，如果说上帝圣灵感动，老板给我加工资就加吧，如不加就不加吧！
相信天父上帝是看顾我的生活需要的!
