好巧，我也是。现实生活里就是这样，我们一方面希望这个世界公平正义，一方面又希望通过关系拥有更多的机会，说到底还是人情社会。
01
第一次听到这句话的时候，并不是咪蒙的书，而是在某个节目中偶然听到这是“武艺”新专辑的名称。虽说他专辑里的音乐至今我都没听过，但这句话却一直留藏在我的脑海里。
当我再次看到这句话的时候，是在简书一个作者的文章里看到的。从2017年1月1日开始写作至今，113天，他写了117篇文章，近21万字。在对自己坚持做到的事情感到开心之余，又觉得有些可惜，他说如果早点坚持，也许就不是现在这个样子。
他开始写作的时候就知道了咪蒙这号人物，并读完了《我喜欢这个功利的世界》而他，在那篇文章里解剖的正是咪蒙的写作风格以及她的人格魅力。
也许早点坚持，就真的不是现在这个样子了吗？也许是，也许不是。与其苦恼早晚的事情，不如考虑怎么扩大自己选择的权利。
02
大咪说，前几天她刚刚辞掉了工作一年多的那家公司。我很不解，问她：“不是工作的挺好的吗？怎么突然就辞职了呢？是薪资太低了吗？”
“也不全是，就是找不到那份工作的快感，公司刚刚换了CEO,原先那批要好的同事要么辞职，要么就是心灰意冷，这几天人事部正在不停的招人，大家都没什么心思上班了。”
“我说，那不是机会吗？说不定你有机会升职啊”
“你快别提了，我可不想升职，我都不知道公司还能撑多久，项目一直没有盈利。”
“说到底还是工资给少了呗！”我不带思索的回答。
“随你怎么说，反正我是要离职”
“跟人事提交申请了吗？”“提交了，老板今天找我谈话了，说让我升上去当总监，顺便培养下新人，不过我还是委婉的拒绝了”
“好吧，既然决定了，那我就没啥建议了，先出去旅游放松放松吧，调整下心情。”
不管好与不好都是自己的选择，当你有了选择条件的时候，自然可以在老板面前挑肥拣瘦。也许你选择留在那家公司，经过大家的不懈努力，公司扭亏为盈，你自然可以升职加薪，但也有可能你耗多个一年半载公司倒闭，甚至拖欠薪资也都不一定。你说呢？
03
相比大咪，小蒙就没有那么幸运啦，不久前她跟工作了半年多的公司协议解除劳务关系。主管找她谈话，说业务缩减，公司人手较多，需要裁掉一批，问她有没有意愿离职。
“那你怎么说的？”
“人家都那样说了，我还会待在那吗？我当时就答应了。”
我疑惑的问她：“听说你们公司规模还不小，怎么裁员会裁到你头上？”
“部门里5个人，我很少在开会的时候发表自己的看法，平时也没有主动跟她们交流，她们该是不太喜欢我，这回裁员自然就落到我头上了”
“我知道这是总监的意思，好聚好散，我也不想去过问了，就这样吧”
“可是，毕竟我是新人，很多事情我没有找到解决方案之前，不想提太多问题”
“况且，我才过试用期没几个月，这不是想老实本分的做好自己的工作就好了吗？没想到，她们...哎，不提了！”
你如果平时能跟他们多沟通，也不会裁到你这啊。我倒觉得这是你的问题，虽说老板要的是结果，但同事之间相处融洽，沟通顺畅也很重要啊。估计你上司就是不喜欢你独来独往，才会把你裁掉，这样其他同事也没有什么意见，他分配工作也就更加得心应手了。
你啊，吃一智长一智吧。你不能一方面想要安定的工作，一方面又奢望你的上司能够理解你，给予你更多的时间和空间。
我记得薛之谦曾在《吐槽大会》里提到，这个时代根本就没有怀才不遇，因为现在的自媒体足以承载任何一种形式的才华，只要你真的具备才华。所以啊，有真本事才有更多的选择权，话语权。事实上，我们一方面对这个世界感到无奈，一方面又能觉得这世界疯狂又不失美丽。你感受到了吗？
