早上，以前的领导突然来信息，托我帮忙招人。
大致情况就是，越南工厂需要人过去建设部门，她觉得手上的人不能胜任，而她自己想去却因为家庭原因走不开。
曾经的我也是这样，早在2014年的时候我就有机会出国工作的，那时候被经理画的大饼砸晕了，放弃了那次机会。说真的，那时候出去的话，现在的生活估计会改善很多很多，个人的成长也会很大。但是错过了就是错过了，追悔也是无力的。
所以，我还是用自身的情况和前领导分析，我建议她自己去尝试一下，毕竟一直困在一个地方，一个岗位太久，个人的提升终究是有限的。更更重要的一点就是工资提升太慢了。趁着年轻，趁着束缚少的时候，出去外面闯荡一下，一方面是开拓职场、开拓眼界，另一方面是换个环境更好地把以前的破事忘记，重新开始。
这其中还有一番故事：前领导不看好的那个人，恰好也是和我同一时期的同事。只是他没离开，一直在前领导眼皮底下做事，闹了很多矛盾。这个领导觉得他脱离了她的掌控，所以不是很愿意把这个机会，给到这位同事。
前领导和前同事都找我咨询了这件事情。也说了很多对对方不友好的话。我只是安静的接受信息，站在他们的立场给他们分析了利弊；没有偏向，也没有揭穿。
职场竞争，这一点是无可厚非的。还记得刚工作的第一年，那时候公司也是有外派海外工作的机会，我也报了名，虽然岗位最后被同期的同事拿下了，但是自己还是能接受这样的结果。最起码，大家都是通过相同的途径，各凭本事去争取的，没有相互打压。离职多年，和这家公司的同事都一直保持着联系，偶尔也相互分享一些各自的进步，或者相互帮忙。
没有人会一直长期待在一家公司或者一个地方的，本来我这个职业就是流动性很大的，知识需求量及更新速度要及时，长期待在一个地方固然能够获得很多资源，做事得心应手，但是也很容易被公司的发展所限制。有时候也失去了进取之心。
最近在看《原则》这本书，其中有这么一段，做有意义的工作，发展有意义的人际关系。有意义的人际关系对于营造并维持追求卓越的文化氛围务必重要，因为它构筑了信任和支持，这才是人们相互砥砺、从事伟大事业所需要的。
确实，每个人都希望在文化氛围很多的企业工作，这也是可遇不可求的。因而我觉得发展有意义的人际关系，更应该是我们在职场中应该重视并努力做好的。
