作为人力资源管理工作从业者，简称HR（既可看作“好人”，亦可看作“坏人”，总之离不开人格分裂就对啦），很多同行对于拒绝求职者可以说早就习以为常了，今天我想说说那些已经拿到了offer，最终却谢绝了工作机会的求职者。
有些谢绝我发出的offer的求职者，失望之余又令我敬佩，譬如下面这位：
公司曾需要招聘一名网络营销策划专员，主要负责公司官网的维护更新以及微信公众号的运营，兼对接外包的广告公司（主要是产品包装、促销物料的设计、制作）。
需要说明的是公司当时没有策划部（或市场部），这个岗位的汇报上级是一位兼管此项工作的技术总监。
通过简历筛选、初试，求职者A先生（27岁，二本院校毕业，所学专业与该岗位无关，有两年汽车销售行业市场部工作经验，半年农产品行业电商部门工作经验）进入了复试。
复试官有副总经理、技术总监和我。经过一番提问和交流之后，我们三人综合给出了如下评价：
有网站建设、维护经验；掌握了一定的网络营销技能，有活动策划、执行经验；对新媒体运营兴趣浓厚；表达能力较强。结果：通过复试，同意试用。
在此值得注意的是，在交流的过程中，小A提出了几个问题，例如：作为一家以本地特产为原料的食品公司，贵公司的产品在淘宝上可以搜到，但卖家均不是贵公司本身，原因何在？贵公司目前是否有作为卖家直接在任何线上平台销售产品？公司对于线上销售的短期、中期、长期目标分别是怎样的？
公司副总对此的回答此处略过，后文会提到相关的内容。
翌日，我拨通了小A的电话，通话内容如下：
我：小A你好，这里是XX公司人资部，我们昨天见过面。
A：经理你好。
我：恭喜你通过了复试。经过综合评估后，公司认为你的工作经验、技能和职业规划跟公司对这个岗位的要求比较匹配。请你x月x日来办理入职手续。
A：谢谢。不过我不打算去了。
我：是吗？能说说原因吗？
A：我是抱着对咱们本土一个知名品牌的感情去贵公司应聘的，我期望见到的是一个行业“大哥”的形象，至少是有想法、有目标的，能够树起纯云南血统品牌的一面旗帜。可惜，我看见的，竟是一个老态龙钟的“老人”。说实话，我很失望。
我：你说的我能理解，不过，正因为我们在线上的品牌推广基础很薄弱，你如果加盟进来，更加能够发挥能动性，而不仅仅是纯粹的执行。你不认为这也是一种机会吗？
A：谢谢，但是我不太抱有希望。复试时我接触的是贵公司的副总、总监，我问的一些问题，从他们的回答中我看不到想法，也看不到目标和机会。我想短期内也不会有什么改变，所以我不打算浪费彼此的时间了。
我：那好吧，我尊重你的选择，也谢谢你的坦率。
A：也非常感谢你，经理。或许贵公司将来能有转型的契机，例如新的投资方进来，有更专业的管理团队。我们也有可能在其它平台有合作机会，我仍然很希望咱们云南的品牌能做起来。再见。
虽然小A拒绝了公司的offer，他却令我十分佩服。原因有三：
1、 他的求职目标很明确，就是以产品或品牌的线上推广为主；
2、 他是有准备而来的，之前就仔细了解过公司，尤其关注目前的线上推广情况，在没有看到满意的答案时，能够通过对公司高层的提问，判断未来的走向；
3、 懂得拒绝，不浪费彼此的时间。相对于那些不管满意与否，先找到一个工作再骑驴找马的求职者，他这是负责任的表现，同时也说明他对自己的实力有信心。
过后我和小A互相加了微信，我很愿意与他做个朋友。
当然，我还遇到过其他拒绝offer的求职者，例如下面这位：
我们公司有一个长期都在招聘的岗位：销售代表。由于流动频繁，这个岗位的简历筛选、初试均由人资部的一位专员经办，复试通常由我和销售部经理同任面试官。
这天我们面试了一位求职者B先生（31岁，初中文化，10年销售基层工作经验，分别是建材、广告、食品行业）。
销售部经理提的问题大多是关于客户资源、实际工作经验方面的，B先生答得倒也比较实在、可信。
我则问他了两个问题：
1、为什么会从上一家公司辞职？
他回答说因为老板说话不算数，该给的销售提成不给。
2、薪资期望值是多少？
他回答说底薪不低于2k，加上销售提成后，月均收入不低于4k。
经我和销售部经理合议后，认为B作为销售代表是基本符合我们现在的岗位要求的，不过由于文化水平较低，其职业上升通道就比较受限了。
第二天上午，人资专员告诉我：她通知B前来入职，结果他拒绝了。理由是他还没办完离职手续，现在原公司老板听说他要辞职，又答应把销售提成补发给他了，所以他打算不辞职了，要继续干下去。
这拒绝的理由，让我很无语。总结一下，无语的原因有三：
1、 因为老板说话不算数而离职，我敬他是条汉子，毕竟付出理应得到相应回报。可是这样的老板，即使现在同意了补发，以后难免故态重萌，真的还值得继续干下去吗？
2、 从公司规模和品牌知名度来说，B现在就职的公司差我们公司一大截，找工作就不应该考虑一下发展平台吗？
3、 我只能说B好诚实，但也请考虑一下HR的心情吧。你谢绝是可以的，不过委婉一点嘛，例如家里突然有事可能要耽误一段时间，诸如此类的托辞，大家其实也是心知肚明的。不过，我认为诚实总的来说是很好的一种品质。
作为一个时常感叹“活久见”的HR，我遇到的拒绝offer者当然不止以上这两位。举这两个例子，目的只是想给职场中人一点小提醒而已，因为我相信:谁都希望获得尊重，即便当时无缘共事，给人留下美好的印象总是好的，说不定有机会江湖再见呢！
