不同的人对职场的认知是完全不一样的。不同的认知导致了不同的职场发展。
三元职场世界观可以帮助个体成就职场精英。
首先说明什么是三元职场世界观，所谓的职场世界观指的是正确的对待职场环境，对待岗位，对待工作本身，及个人在工作中的位置的规律和方法。懂得方法就更容易向职业的更高级更深的级别发展。
职场世界观是个体与职场的关系的发展规律的认知。
升职加薪的阻碍既有现实因素，也有职场世界观的认知因素。
三元世界观通过以下三个方面影响个人的职业深度发展。
1.职场精英，首先更喜欢职场，职业环境是友好的。
职场精英更喜欢职场提供资源，把职场当成是可以不断增加能量的地方。
职场精英认为职场资源是可以调配的并且为自己所用，企业资源当成机会，同事当成满足自我成长的环境本身。
2.职场精英认为岗位是可以改变的。
与固定能力观不一样的是，个人通过不断的尝试胜任当前岗位，并尝试新的岗位，然后通过极力跳槽实现岗位的阶梯成长。
岗位改变不是困难的，掌握足够的方法是可以不断优势岗位的，并且通过多岗位技能，在不同的发展阶段做最有挑战的岗位。
3.工作能力是可以改变的。
个人能力是在环境中同步培养的，工作能力不再是学校静止，而是在职场中不断成长出来的。工作能力可提升的方法论，在于工作方法的尝试和改变，在于资源的运用，多种方式转化为能力本身。如果认为能力在任何努力下都无法改变，任何尝试下都无法增加，这个认知观，不会成长为职场精英。
只有相信个人赖以生存的环境存在个人力量，个人才会用心去尝试，去成长，最终成为职场精英！
