稻盛和夫被称为经营之圣，他创建并经营了京瓷和KDDI两家公司，这两家公司都取得了长足的发展，都进入过世界500强。
在78岁时，稻盛和夫受命出任破产重建的日本航空公司的董事长，仅用一年的时间就奇迹般的让这家公司起死回生。
稻盛和夫取得如此成就，是因为彻底贯彻了经营的原理原则，即“贯彻做人的正确的准则”、“作为人，何为正确？”坚持把作为人应该做的正确的事情以正确的方式贯彻到底。他把企业经营上升到了哲学的高度。
今天我们从三个方面来学习稻盛和夫的经营哲学，分别是工作观、能力观和人才观。
001 工作观
稻盛和夫认为，只有通过经验的积累才能获得伟大的智慧，要想真正懂得经营，必须得去现场参加工作。工作是磨砺自己内心、完善自己人格的重要途径，只有认真参与到工作中，勤恳踏实的去做，才能去得理想的成绩。
我的学习感悟：不要再抱怨工作了，工作给你提供了一个发挥自己独特作用的平台，你没有取得理想成就，只能说明你努力的还不够。“六项精进”第一条就是付出不亚于任何人的努力。不去做然并卵，认真地、拼命地工作。
002 能力观
稻盛和夫认为，人的能力并不是一成不变的。你要客观评估自己现有的能力，预估将来可能达到的高度，明白差距在哪里，以未来可以达到的能力高度为目标，去要求现在的自己全力以赴做到最好，用实际行动去提高自己的能力。
我的学习感悟：首先要抱有这种理念，我的能力是可以提高的。然后制定目标，找到未来目标与当前能力的差距，再然后去行动行动再行动。不去做，一切都是妄想。行动是改变自己能力的利器。
003 人才观
稻盛和夫把公司里的人分为两类：一类是像豹子那样，行动果断迅速；一类是像牛一样，默默耕耘。一般人会认为豹子类型的人行动迅速、灵活聪明，会进入管理层，并做出优异的成绩。但稻盛和夫认为，那些像牛一样的人物更有可能做到行业领先位置。他们愿意勤勤恳恳在自己的岗位上耕耘，日复一日，年复一年，通过不懈努力，最终厚积薄发，获得非常大的成功。
我的学习感悟：做牛一样的人，踏踏实实，勤勤恳恳，努力工作，默默耕耘，在一个行业内持续深挖。不能太着急，稳定是第一要素，政治是这样，个人的成长也是如此，不要妄想天上掉馅饼砸到你脑袋上，你就变聪明了。坚持做，每天进步一点点，长此以往，必定带来大改变。
今年年初加入小灶群，在猫叔的带领下，我读了稻盛和夫的《六项精进》，半年多过去了，这六条基本忘得差不多了，今天再来复习一下：
1. 付出不亚于任何人的努力；
2. 要谦虚不要骄傲；
3. 要每天反省；
4. 活着，就要感谢；
5. 积善行，思利他；
6. 不要有感性的烦恼。
这六条内容都是常识，大白话，简单明了，没读过书的人说给他听，也能听懂。但是，我们就是做不到啊！稻盛和夫坚持上述六条，成了“经营之圣”。很多时候，不是我们懂得太少，而是懂得太多，做得太少。网上流传，懂得了很多大道理，依然过不好这一生，归根结底就是因为没有按照道理去做。
只有践行，才是改变自己的唯一出路。不是鸡汤没有，是你没用。
