文 /纸间行者 扶摇
因为工作的原因，常常给应聘者做面试。这是一个非常有趣的工作，因为有机会在短时间内“阅人无数”，有机会去了解各种各样的价值观，有机会直面那些自信的面孔，那些热忱满满的年轻人。时刻感受着每个人都在为了自己的人生目标而正向努力。
每个HR，每个公司，每个行业对于应聘者的考核标准都不尽相同，有的看重学历，有的看重能力，有的看重经验，有的看重人品。在我看来，最能打动人的是笑容里的自信和眼神中的诚恳。
我做的销售行业不算是技术工种，只要能用心学用心做，想有一番成就并不是很难。反过来讲，或许有的人曾经很有经验，但是到了新的环境没有虚心的态度，固步自封，也很容易被新人超越。每个人抱着怎样的心态来面试，聊几句就能看出来。而我宁愿选择一个毫无经验但自信而诚恳的小白人，也不会选择一个经验丰富却骄傲自满的行业精英。
现在找工作和以前大不相同了，还记得曾经即将大学毕业的时候学校专门开了关于面试的课。课上教我们怎样做出一份精致的简历，注意哪些应聘细节，应该用怎样的方式介绍自己，又要如何注重面试礼仪，怎么样表达自己的工作态度。在那时的我们看来，面试官是高高在上，神圣不可侵犯的，找工作面试就像公务员政审一样，是容不得半点马虎或不恭敬的。我们不仅会花好多心思去做简历，连打印的纸张都要用最贵最好的，再配上色彩简约而清新的封面，再夹上一个透明的封皮。一份简历，可能要花上十块钱，那时候我们都穷，但这方面却从不吝啬。我们觉得那是对面试官的一种尊重，也是对未来工作的尊重。一份倾注心血的简历代表了我们诚恳地争取一份工作的态度。不仅如此，面试的衣服也是有讲究的，那时候我们三五成群相互参谋，有时候几乎跑遍整个城市的商场，只为了选择一套得体的职业装。我还有我的同学们都曾这样小心翼翼地找到了自己的第一份工作。
现在呢，好像反过来了。常听做HR的朋友抱怨说“现在找工作的都是大爷，就好像我求他们找工作一样。”以前想要个公司地址都是说“请问您方便把公司地址发个短信给我吗？您看我下午两点钟去面试可以吗？”现在很多已经变成了“公司地址发给我吧，有空我去看看”。简历也不做了，面试的时候填个公司现成表格都懒得填全。着装就更没什么讲究了。
这仅仅是些小细节，更多的变化是在面试的时候，很多应聘者已经少了前些年的谦虚和诚恳，几乎就是赤裸裸地说我有多高的资历，你看你们公司能掏多少钱，行我就在这干，给的少我就去别人家。
其实作为一个找工作的人，有这种想法很正常，我们在工作中体现价值，公司付相应的薪水也是天经地义。但是，我们在面试的时候用怎样的方式表达，给人的直观感受就天差地别了。
我并不认为前些年那种HR高高在上的面试是好的，因为不管是面试者还是面试官，都是平等的，公司在选人才，人才也在选公司，这种双向选择应当是一场开诚布公的洽谈，若相谈甚欢，达成合作，之后一方努力创造价值，一方付对得起劳动成果的薪水。这无疑是最好的。
至于现在有些面试者一直端着，一直自认为有资历就如何如何，我觉得也不甚明智。虽说现在酒香也怕巷子深，要学会自我推荐，但这个度还是需要好好拿捏的。如果你觉得这份工作很心仪，想要争取，想要让面试官认为自己可以胜任，那么我想，首先笑容里的自信和眼神里的诚恳是最能打动人的，之后再加上曾经的底蕴，胜算就很大了。若只抱着经验不放，总觉得自己很厉害，不诚恳而且自负，我猜想面试官都会犹豫的吧。
我们常常听说没什么经验的人得到了重要的职位，可曾思考过为什么吗？
经验这种东西攒一攒总会有的，而发自内心的诚恳，对一份工作的珍惜，积极的态度，自信强大的心理，在任何年代，都是应聘者身上最优秀的品质。既有能力，又不自恃清高，有空杯的心态，又愿意持续努力，那无疑就完美了。
希望我们抱有这样的心态：如果现在需要找工作或者换工作，不必担心自己没有资历，只要你对自己有信心，只要你热忱而诚挚，只要你肯用心学。不必害怕会被公司拒绝，总会有一个地方会给你一个机会从头开始。若你恰是行业精英，愿你的自我介绍不卑不亢，不倚仗什么，不炫耀什么，自信而不自负，淡然自若，一路向前。
愿每个想要找工作的人都有满意的去处，愿我们都成为优秀和努力良性循环的人。
