天气逐渐炙热起来了，有些小伙伴正在面临求职这件可以称之为挑战的事情了。正好我有一些经验可以分享给大家。我们都了解，很多时候，我们求职是通过招聘软件来实现的，我们首要做的就是将自己做好的简历放上去。那么其实，我们在制作简历的时候，是有技巧的。（在文章末尾，我会给大家分享一个我自己的网盘提取码和链接，相信是可以帮助到大家。嘿嘿，里面有项目哦~~，有效期为7天）

链接：

https://pan.baidu.com/s/1KTnem-8Z221hw9Ox2Aw_hw

提取码：d0di

        从里到外讲一些需要注意的部分。内容能理解为一份介绍自己的PPT，但公司招聘很多时候考虑的是综合因素，最多的就是人职匹配，因此，展现自己工作经验与职业的匹配度就是关键。我们可以将专业技能放在首要位置，当然前面是扼要的个人信息，接着是自己的项目经验，往后可以放什么，荣誉奖励或者教育，自我评价。如果小伙伴你是计算机的应届生，那么，教育经历放在前面反而是一种优势。

        关于项目的排序，可以采用倒叙的方式，将最新的放在最前面。岗位职责，是要针对你做的这个项目实事求是，因为，技术在面试的时候，这些都是他可能会刨根究底的部分。因此，不要聪明反被聪明误。

        自我评价这部分，可就自己与岗位特质的符合之处辅助说明，例如吃苦耐劳—能够在项目吃紧的时候，自主服从公司的进度安排。这样的说明会是很好的加分项。

        制作好简历的时候，是需要命名的。这个地方也是很关键的部分，基本就是“名字+求职岗位+经验年限”、或者“名字+求职岗位+学历”，当然，学历比较高，就是绝对的优势。学习能力是无可否认。

简历这部分就到这儿了。

我们都了解，在面试的时候，通常首先见到的就是人事小姐姐，这个时候，良好的沟通能力是很关键的。关于人事会问道的问题，还是需要做些准备的。

例如，1、简单的自我介绍：

招呼语+姓名+毕业院校（可有可无）+工作年限

招呼语+姓名+毕业院校（可有可无）+项目经验

主线几乎就是这样，逻辑是很关键的。再可以拓展一些，基于以上的部分，上面的都是一定要说明的部分。

2、为什么跳槽\转行\离职？

跳槽：在实际的工作中有积累很多的经验，有足够的能力去做一些相对有挑战的工作；

转行：周边很多朋友在做这个，也确实了解到软件测试是比较好的岗位........可以稍加拓展

离职：一些比较私人的原因，需要请假，但项目的进度是比较紧的，就商量之后，决定离职；

3、说一下你做过的项目吧?

这个时候，绝对就要淡定，要条理清晰的将自己的项目说清楚。可以简单介绍下自己项目是关于什么的，你自己负责的模块是哪几部分。都做了哪些测试，你做了哪些。

4、在这里我想到了一个回答问题的小技巧：

先总再分，例如上面的就是。先简单介绍下自己做过的项目，让想要了解的人有个初步的印象，接着再展开。要注意不要犯的错误就是，“吃什么”。通常情况下，我们会紧张或者其它的因素会让我们头脑不够冷静的时候，就会在回答的时候，顾左右而言他，因此，这个时候，要时刻提醒自己，“吃什么”，规避错误的发生，避免流失掉一次宝贵的机会

5、你们公司的测试流程是怎样的？

这个问题一般都是会问的，我们在心里要清楚测试流程的主线是什么，接着代入情景将它描述出来。首先我们先来说明一下测试流程是怎样的吧，规范的应当是：需求分析—>需求评审—>测试计划—>测试用例—>用例评审—>执行测试用例—>测试总结报告（执行完用例之后，有bug的话，一定要注意回归测试）。代入情景就是：我们拿到一个需求的时候，部门的经理就会开一个三方会议，进行需求的评审，接着就会有测试计划，然后我们组就会开会，商量一下模块怎么划分，确定之后，就各自分析功能点，写用例，接着我们会先在组内做用例评审，之后才会部门评审。如果确认没有问题的话，就开始各自测所属的模块，执行测试用例，如果有bug的话，就确定一下，最好是找到复现的步骤，这样的话，与相应的开发人员沟通也是比较的顺利。接着就是项目的进度完成的情况下，就可以写测试总结报告了。

6、你在测试自己所属模块的时候，都发现了哪些bug呢？

这个时候，要将自己发现的bug描述清晰，一定要让面试官清楚，最好是事先准备好。

7、简历上的内容，就是面试官可能会问到的问题,因此，简历在制作的时候，最好是做好相应的准备。

例如：某些技能的熟悉或者掌握。与用词也是非常的相关，你的用词会决定面试官问问题的深度。因此，不要适得其反。做好考量。

8、数据库和Linux是求职的法宝~~~~

需要把数据库和Linux了解的多点。

9、你在测试中运用到的方法有哪些？方法就是那么多，就是看所测模块会用到哪种？

等价类、边界值、因果图法、正交排列法、错误推算法、场景法、判定表法

以上就是黑盒测试的所有方法了。

10、bug的处理流程是？

这个回答就是上面图片画到的，接着场景代入下。将哪些关键词都融入进去。

11、在简历上面有了解性能的话，性能就会问什么是性能瓶颈、什么是性能缺陷？

性能瓶颈就是满足了性能要求，想要优化的话，就需要提高配置、例如硬件方面的、或者数据库的优化等...

性能缺陷是不满足性能要求，但是没有优化的空间，这个就叫做性能缺陷。

.......

之后会慢慢整理出面试技巧，送给大家的。

我会在后续的文章中慢慢更一些关于java以及python的基础语法知识，帮助想要简单了解的那些小伙伴。有兴趣的小伙伴可以加861268173这个qq群，群里也会分享慢慢分享一些专业的知识，会做问题的解答。适合想要进入此专业的小伙伴，相信你能收获到很多实际的帮助。如果有想要了解的问题，可以在文章下方留言，我会尽心回复的。