28，国有企业话福利
冶炼厂作为国家大型企业，自建厂起承担着全厂职工家属的各种福利，从职工晋级，住房含家俱，看病带住院，子女入托到上中学，甚至连洗澡理发都享受着优厚待遇。为职工生活便利，只要地方政府没做到的地方，厂里都会想方设法给予解决，计划经济时代，小厂小社会，大厂大社会，使企业的包袱也越背越重。
海桥从建厂起就分管着厂里的劳动工资，行政福利事务工作，千丝万缕牵动着每个职工的神经，既不能大锅饭平均主义，又不能影响职工的情诸，既要公平公正以理服人，又要人性化特事特办，这就需要主管干部的智慧才能及领导艺术。好在海桥从参加革命开始，就从事这方面的工作，与人打交道难免会有误解，只要以诚待人，晓之于理，就能化解矛盾，办好事情。违背原则的绝不办，不能理解也只能做工作。这种工作作风，虽得到大多数认可，但也难免会被人误解。(这种人在历次运动中均有表现)
建厂初期清一色的平房，是在先厂后家的口号下建造的，既简陋又浪费土地，还解决不了日益紧张的住房分配，许多干部及老工人因无房，长期两地分居。既使分得住房，有许多则是一户两家居，还有七八上十口人，老少三代拥挤在实用面积28平米的房中，哭笑不得，苦不堪言。这一现实状况，极大地影响了职工家属的工作热情，生产积极性。王克让和海桥多次上北京部里报告审批，并在部领导来厂视察的机会，“参观”一下干部职工的住房条件，(王亲领有关人员到自家作客作实地考察)，并在厂机关的办公处，接见部分干部了解实情，(原厂机关是占用单身职工宿舍)，功夫不负有心人，终于感动了部领导及相关人员，从61年4月始，同意每年从生产自留资金中，多拿出一部分充实职工福利建房，再建厂部办公楼。具体审批:厂领导不超80平方米，科领导不超60平方米，职工不超50平方米，且一律建筑楼房。于是从规划设计到土建施工迅速开展，干部职工翘首以盼。先从东村63栋至66栋，北村从1栋至16栋，北村单身1一2栋，(厂俱乐部是61年底峻工)等，二万余平方米的的职工住房，在三年多的时间内平地掘起。
房子建起来了，如何分配？海桥召集管房产人员及各单位行政干部开会讨论，并详细制定分房条例，并在职工代表中听取意见。粗步制定出方案:1，工龄长短，2，家庭人口，3，工作表现，4，同条件无房优先，这四项是针对普通干部职工的分房条件。领导干部的分房由厂党委定，大家对领导干部的住房都无意见，认为打江山他们有功，住房标准高一些是应当的。但同等条件下给谁舍谁？这就难了，除非有高姿态者。在这里仅讲下领导干部的分房情况。八栋厂长书记楼(俗称小洋楼)，一栋两户二层建筑，实用面60平米。(注:不含走廊，阳台，楼梯，厕所)。其中3，4，7栋，楼上两居室装有木质地板，其他均相同。海桥请示赵书记王厂长如何分配？两人对视后均表示:还是要论资排辈，再加上厂级干部任职先后的顺序分配。问海桥的意见，海桥赞同说:这样分都无意见。于是赵书记，王厂长住7号楼，管庆本，马成瑞住4号楼，我们家住3号楼东头，西头暂闲置(公平起见)，其余厂领导分住6号楼韩凤桐，王宜南，8号楼陈儒英，尹传鸿。9号楼邓明，赵开义。10号楼姚贯一，袁群。5号楼东户开始由从部队团副政委转业至厂政治部宋主任住，他六个孩子，且才调来。(宋不到一年调离后，为照顾老陈师傅家和老韩师傅家，因人口众多一直住此)。
1963年底，小楼完工。我们搬进俗称:楼上楼下，电灯电话的现代住宅。搬家却用的原始交通工具，是新冶铜矿初期的马车，这辆马车为建矿立过功的。在成立城市人民公社时，海桥从矿里调来为公社服务，赶车夫是李英同志的父亲，河北人。后随时代发展，马车退出历史午台。
我们家隔壁后成了临时住所，先是从甘肃兰州调来的党委副书记魏普需，两口子加一个孩子，后觉得不适用，主动退出搬入东68栋。接着是从广东湛江某部转业来厂任人武部部长的赵松龄同志，短期过渡后搬入北村11栋。65年10月熔炼车间备料工段曾发生重大事故，一氧化炭中毒三人不幸遇难。海桥为安抚家属，特将三人直系亲属安排到隔壁食宿，老少十余人，哭声惊天动地，厂领导都亲来慰问安抚，这起事故是建厂来的最大责任事故，惊动部里及省市。为处理好善后事宜，海桥同安全科及车间负责人，积极调查事故起因，并制定相应措施，总结教训，并作出书面报告上报。遇难者家属都能接受国家的工亡抚恤标准，厂领导都为之动容。父母喊儿子，妻子哭丈夫，儿子要爸爸，撕心裂肺的哭喊声，常把孩子们从睡中惊醒，至今他们都难以忘怀。
这年底，李森从市公安局科长调至厂保卫部部长，一家老少三代九口人。(夫妇及四个孩子外加父亲和俩小妹)，某日市局黄维震局长来厂办事，和海桥交谈后，顺便问到李森的住房一事，(李虽来厂任职，但因无合适住房家未迁)，要求给李森安排一大房子。(那时代无论企业还是地方，住房是各单位的最大福利)。海桥答:也只有我家隔壁那套房了，但他职级不够。黄二话不说拉着海桥就到赵书记办公室，结果可想而知。于是李森以家大人口多，顺其自然住进此房至今。
11号楼为中层干部楼，共有十二户，也是二层建筑，与一般楼所不同的则是一梯二户。海桥将此楼的分配方案:交由二级单位分配到具体人。于是房兴邦，胡广斌，刘万金，刘万庆，王树法，于长景，姬玉和等都住入此楼。至文革前，全厂共为干部职工先后解决了四千户左右的住房，但人均住房面积仍不足5平米。许多中层干部高风亮节，在住房待遇上，从未向组织伸过手，提过要求，而默默无语奋斗在各自岗位上。如抗战干部霍炳勋，梁德，朱炳臣，谢尊来，还有副总工郑南桐，副总调胡子明等，还有李振石，路明，关延长，庞德福，宋殿甲，高长贵等等。蜗居平房二十余年，直到八十年代初，才得以改善。有的甚至没等到改善，便离我们而去，想到这里抚今追昔，感慨万分！
29，大调整后的晋职晋级
经历一年多的大调整，全国经济初见成效，市场供给转好，全厂干部职工又见喜色，党的方针政策正确，扭转了经济下滑的颓势，继续引领全国人民走向社会主义康庄大道。在“调整，巩固，发展，提高”的八字方针下，经历了调整巩固，迎来了发展提高。冶炼厂的铜山口矿，铜录山矿，叶花香矿又陆续上马。干部职工更高兴更期盼的是，工资收入是否也该”上马”。冶炼厂建厂后有过两次象征性晋级，既59年工人为30%，干部为10%，61年主要以矿山工人及井下基层干部和生产一线工人为30%，辅助单位15%，干部基本上无缘，所以干部渴望晋级心更大。
1963年底冶金部召开劳资工作会议，所属企业主管人事干部前往。这是次久违的干部职工晋职晋级会议，由于国家财力有限，第一年涨幅为33.3%，力争三年内普涨一级工资。要求以此为动力，调动广大干部职工的积极性，为圆满完成“三,五“计划而奋斗！
海桥会后向赵书记王厂长汇报了会议精神及相关具体政策。赵王指示:先做一个全面摸底，定一个具体方案，再拿到厂党委讨论。海桥布置由劳资科干部科牵头，各单位摸底上报，并征求各方意见，作出合理可行实施方案。全厂干部职工得知要晋级加工资奔走相告，欢欣鼓午，但得知只有33.3%的指标，有些人不免失望。海桥为暖大家渴望之情，一再强调三年内基本上每人加一级工资，这是中央的精神。从摸底材料上看，干部的平均工资收入低于一线工人，新提拔的副科级干部，有的工资级别才20级，工资60元左右，相当于工人的五级工。大部分老干部从1954年供给制改为职务级别工资制后，近十年未动，包括海桥和我。直到1982年全民普调才涨一级工资，无怪乎有人形象地说:辛辛苦苦几十年，只长胡子未涨钱！
冶炼厂干部职工的组成，是全国各地支援派遣。有矿山建设的，有地质勘探的，他们的原工资标准不一样，另有野外补贴，同样级别又稍高，还有从事危害身体健康的单位部门，享有身体保健补贴。从东北沈冶等地来的又存在地域差别，从地方调来的同级别干部低于企业干部，还有从部队转业下来的干部又高于企业，从事井下工作，或工人转为干部的收入比当工人时的工资低了。种种历史遗留问题和各种矛盾，摆在厂党委办公会上，大家都挠头。诊对各种情况，海桥及劳资科，干部科建议:鉴于干部工资偏低的情况及历史形成状况，纠低不纠高，套上本企业标准定级，再考虑谁的责任大，贡献大，工资偏低者首次晋职晋级。由于冶炼厂58年前后入厂的职工占全员55%，二级晋三级可三年内完成，在确保一线工人35%的情况下，辅助单位适度调低5%，来年再补5%，基层干部为35%，来年减2%，这样一来既未超指标又符合部里制定的大政方针。
党政会上赵书记王厂长高姿态:我们不在这次晋级之列。并原则上同意劳资部门和干部科的意见，要求各级干部都要以身作则，不要伸手要待遇，今年未晋级还有明年后年，认真踏实的做好群众工作。会后赵书记王厂长对海桥说:近年来提为副职的厂级干部，工资级别低的要着重考虑，你也可以升一级吗！海桥笑说:先考虑其他人吧，我可不近水楼台先得月，最后加。赵书记说:陈儒英工资一百零几块，爱人没工作，孩子又五六个多，收入低。王厂长说:尹传鸿跟我说，转干后收入比原来少了？海桥说:是啊！龙角山矿井下工转干的都比原来收入少十多块，如谷仕林，张玉先等。厂级干部家属大部分没工作，如姚贯一，陈儒英，尹传鸿，袁群，韩凤桐，还有赵书记，马成瑞爱人病养均无收入，生活都不宽裕。赵书记笑着说:是啊！我的生活就不如你们。(指王管梁还有邓明的爱人都是干部)最后叫海桥将所有副职工资级别作详细报告上来，偏低的先靠再加一级，明后年有条件再加一级。
当年的厂领导均是北方人，除赵书记王厂长山西人外，管庆本，海桥，邓明，姚贯一，尹传鸿，王宜南均是山东人。马成瑞吉林人，袁群，陈儒英苏北人。
劳资科，干部科(未成立党委政治部前，干部科归行政)将副厂级干部，供给制转职务工资制以来的工资表例出:管庆本，行政13级，工资156元。(1956年任新冶铜矿矿长加一级)，梁海桥，行政14级，工资142元，未加。姚贯一，行政16级，工资116元，未加。尹传鸿，工转干，工资102元靠近行政17级，未加。陈儒英，行政17级，工资108元，未加。邓明，行政16级，工资112元，未加，(地方工资靠116元企业工资)，袁群行政15级，工资128元，(1956年加一级)。韩凤桐，行政16级，工资116元，未加。王宜南(63年中旬大冶县委副书记调入)行政14级，工资134元，56年加一级，(地方工资靠企业142元)。马成瑞，行政15级，工资128元，(56年调冶炼厂副总工加一级)，以上人员上报党委最终:尹传鸿，陈儒英升至行政16级，(仍偏低)，马成瑞因建厂投产立功升至行政14级。邓明升至行政15级，(因兼冶炼厂重要车间书记)。其余人员级别未动。并报省委、冶金部审核待批。
副科，正科由各单位科室评选上报。教育科5选2我和孙文华，海桥将我的名字拿掉，对我说:咱们不争第一批，我己表态，最后一批吧！我生气说:李桂兰，(王夫人)唐琰(管夫人)都加一级，为什么把我的名字拿掉？海桥认真说:我管这个工作，不能让人说闲话，加之咱俩的收入优于其他厂领导，至于李桂兰，唐琰资历比你老，咱就不争了。我觉得海桥说的也在理，气消之，心情也舒坦了。最终李桂兰，18级升至17级。唐谈，17级升至16级。及提职未升薪的干部徐济克，潘文修，杨子中，李靖安等第一批榜上有名。还有我厂的老红军赵开义同志由17级升为16级。(副科以上报市委审批)
关于是否将矽肺病人头批晋级问题上，又有争论。海桥坚持为这些功臣加级，有人认为可以缓缓再加，海桥说:这些人的生命是不可以缓的，我曾经代表组织向他们表过态，只要晋级加工资优先照顾。扪心自问一下，他们还能活多久，不能凉了他们的心。海桥上报部里特批:所有二期以上矽肺病人，都加了一级。实践了诺言，暖了他们心。
在出榜前后的日子里，由于上访王厂长和海桥的人太多，无法正常休息，他们两人只好晚上躲进专招，晚餐由家中孩子送。坦率地说在利益面前，每个人都想往。共产党员领导干部是人不是神，都渴望能晋一级。在这次晋级评比中，大多数干部表示听从组织安排，但也有少数干部向海桥伸手要，动情地倾诉家中困难，或表达多年未升职升级实情。海桥都深表同情，只是爱能莫助。一位跟随海桥工作多年的下属，在评比中跟同等条件同样级别的不相上下，叫海桥论断。海桥不加思索，跟拿掉我的名单一样，将他拿下。之后主动找该同志谈话，将心比心之下，该同志向海桥发了牢骚。海桥不温不火地做其思想工作:正因为你是我的部属，我又主管这次晋级，为平衡各种利益关系，使工作顺利进行，让一步海阔天空望能理解。他最终让了，谁曾想这一让就是半辈子。由于从64年开始四清社教文化大革命各种政治运动接踵而来，所有当年的承诺都化为泡影。有人说58二是“58苕“，(58年二级工，毕竞等到72年晋级,也就十年),然而我们这批从54年至离休止，始终原地踏步，又能抱怨谁呢？
30，学英雄，讲传统，鼓干劲。
1962年初，正值“七千人大会“后不久。故事片电影《狼牙山五壮士》，在全国放映后引起强大反响。故事讲的1941年抗日战争的艰苦时期，为粉碎日军对我八路军根据地的疯狂扫荡，某部一班五名战士奉命掩护根据地军民撤退。在边阻击边撤退完成任务后，他们值自己生命不顾，将日军引向狼牙山深处，也是一条不归路。在弹尽粮绝的危难关头，以大无畏的民族气慨和视死如归的英雄主义精神，毅然决然地跳下悬崖。这部电影弘扬了民族主义爱国主义英雄主义精神，配合困难时期的工作，是一部鲜活的教材，具有深远的意义。
省委当年组织了英雄劳模报告团，下基层演讲。厂党委要求:宣传部，团委，工会，教育科抓住这一有利时机，在全厂上下开展学英雄模范，发扬艰苦奋斗的革命精神。我厂有幸请来了狼牙山五壮士幸存者之一，一级战斗英雄葛振林同志，他时任湖南衡阳军分区后勤部副部长，英雄身背黄书包，笑容可拘，时至夏季，头顶草帽，脚穿布鞋，随同一工作人员。赵书记等厂领导陪同他至厂俱乐部时，全场千名职工爆以热烈掌声。他的报告娓婉动听催人奋进，讲的是他身边战友的故事，在抗日战争，解放战争中牺牲了成千上万的战友，我们活着的每个人都要铭记这些为新中国献身的先烈。我们今天所遇到的暂时困难，与先烈相比又算得了什么？市委原准备在我厂安排一场报告，在我们与葛振林的一再请求下，很高兴地答应见见孩子们。他深情地说:现在的娃娃们有些生在福中不知福，一定要教育好我们的下一代。我高兴地通知学校作准备，第二天在学校的一处空地上，坐满了三百余名学生，当葛振林来到孩子们中间，孩子们手舞足蹈高兴地喊:葛伯伯好！葛振林笑着摸摸这个，亲亲那个后，在一张课桌前，讲了他少年的经历:孩子们今天吃饱穿暖的幸福生活是怎样来的吗？要永远记住是打小日本打老蒋而牺牲的先烈的鲜血換来的。要听毛主席的话:好好学习，天天向上。一小时的报告深情感人，不少学生会后族拥着英雄，一直到专招门前还不愿离去。英雄的形象已深入孩子们的心里。安排葛振林在专招食宿，伙食按小灶标准(四菜一湯)，他见后，坚持要上机关食堂吃，工作人员找海桥来做工作，海桥劝葛部长:你身体有伤残，这是按国家标准，不特殊。葛部长:眼下困难时期，要同甘苦共患难，不能脱离群众啊！一席话说出，在场人哑口无言深受感动。海桥无奈，只好叫专招高师傅，做一菜一湯送上，葛部长满意笑纳。
报告后我们结合厂里的实际，身边的人和事，采访编写了厂里的老红军赵开义同志的事迹。他参加红军起，干过马夫，保育员，事务长，科长，从战士到干部从不居功自傲，任劳任怨。负责全厂食堂工作，兢兢业业。办公室很少见他的身影，厂机关食堂是他的常驻点，为搞好食堂工作，系上围裙打菜饭不偏不倚，下伙房洗菜刷碗啥都能干。对有浪费现象深恶痛绝，谁要是倒掉吃剩的饭菜，他就声色严历的批评:同志哥！你晓得粮食是怎样种出来的吗？你晓得还有几多人吃不饱吗？被批评的人面红耳赤。在困难时期，厂党委特批他春节十元慰问金，他从未领过。并深情地对海桥说:谢谢党的关怀！我老赵生活的蛮好的，把这发给困难的同志。这就是我们的老红军干部，我们的楷模。
通过这次学英雄模范活动，全厂从干部职工到家属小孩，思想觉悟都有较大提高，人人学英雄，个个争先进，湧现出许多可歌可泣的动人事迹，迎来了革命生产双丰年。
后语:
时间飞逝犹如白驹过隙。文中主人翁我亲爱的父亲早于1997年去世，而母亲也于2018年5月7号去世，享年88岁。在她弥留之际听我说《回忆录》正在编辑中，老人家似乎有所欣慰，眼角落下泪水…
在母亲的遗体告别仪式上，大冶有色冶炼厂党委是这样评价她:王冠洁同志入党69年具有坚定的共产主义信念，高尚的思想品德和积极向上的情操…离休后仍一如既往的关心国家大事，关心公司的建设和发展。她的一生是为党的事业和大冶有色建设无私奉献的一生…
亲友们的挽联洽是她一生写照:
南下江西披荊斩棘除百害，振兴宁都财贸。北上湖北呕心沥血排万难，建设大冶矿山。
随夫君南下大冶群芳之冠，
追海桥北上天国冰清玉洁。
是啊！当我们坦然面对世界经济高速发展的今天，傲视全球的钢铁.有色，让我回首当年那个火红的年代…为了新中国的工业基础建设，我的父母辗转万里从北到南，又从南往北来到大冶，在建矿.建厂初期和成千上万个建设者一起克难攻坚，艰苦奋斗，无怨无悔，只讲奉献！
大冶有色今非昔比，先进的採矿.选矿.冶炼设备技术，铜.金.板带型材.硫酸畅销国内外，总产值千亿元跻身国内500强…所有这些是父辈人无法想象的，但今天的一切正是他们不忘初心梦寐以求毕生奋斗的目标。是他们的精神传承，几代人的努力才有了国家雄厚的工业基础。
国富民强是对父母，包括为之奋斗终身的前辈在天之灵最大的告慰！
