最近，有学妹问我一个问题。我觉得挺有意思，拿出来和大家讨论一下。
面试时，期望薪水该不该谈？谈多少？
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学姐，第一次面试要不要问薪水呢？如果遇见特别想去的公司，但是薪水如果说了期望的对方而错过这次机会怎么办，如果薪水很少，在自己预料范围之外，那么还要去吗
关于这个问题，我个人的看法是，首先，你要清楚自己的价值。你自己对于你面试的这个岗位，你的优势是什么，工作经验、核心技能、以及市场行情、上家单位的薪水来决定，然后你大可大大方方的说出来自己的期望薪水。
面试时，为什么要说期望薪水，即是对于自己的个人能力的肯定，自信与否的表现，能够说明你对于这份工作所能提供的价值，同样，薪水也可以反应这家单位如何，以及对于候选人的一种态度，单位是想培养长期稳定的员工，还是为了节约成本，用最少的钱招一个只要工作能够完成，而不在乎人才的流动性。
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我去面试的时候，通常，对方问到我“你的期望薪水是多少”。
我会先看下我对于这份工作的意向度，匹配度，以及成长空间，自己是否有经验，如果无经验又特别想要这个机会，我会和对方人事或者主管说，我现在毕竟没有经验，我觉得薪水只要在合理范围我都可以接受，但是我希望工资和付出的劳动能够是正比的，我希望在贵公司成长俩三年后可以达到我期望的薪水xx元。
这样一来，对方既对你印象好，又会给到你想要的答案。但是，如果，我对于这份工作是中意度一般或者我完全符合，并且有工作经验，我就会把薪水开在自己想要的并且在市场范围内的，可以理直气壮的说出开这个薪水的原因。
工作中，什么时候适合谈薪水？
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职场而言，加薪一般是进公司满一年后，每年上涨百分之五到十，其实，一般公司的制度都是完善的，但是也有个别单位，加薪完全靠你自己主动去谈，否则，不会给你主动加的。
你谈加薪，可以找个领导心情好的时候，然后和他说你要加薪的原因，以及你加薪的底牌，比如，你加薪后，你可以给他带来更大的效应，当然，千万不要提你不加薪水我就辞职这样的话，因为这招我用过，虽然成功了，但是后来老板对于我的印象就不好了，以至于我成了所有员工中薪水最低的。
除此之外，就是升职加薪、特殊贡献加薪，如果想加薪，个人觉得就是提高自己的核心技能，让老板看到你有更大的能力，付出更多，然后来给你升职加薪或者调岗。
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除此之外，谈薪水，其实还有很多小技巧。
比如，和你的主管、上司、或者老板关系好，然后自己本身工作也是得到认可的。
毕竟人都是感性的，最重要的还是面试时薪水谈好，转正后谈，因为基本上转正期一过，一个人的薪水就是你在公司的起点，之后你跳槽，很多公司也是根据你之前的薪水、以及城市消费水平、工作在市场行情、入公司时间长短、工作经验等各方面综合考虑。
我刚毕业薪水三千，三个月后四千，一年后跳槽薪水五千五，哪怕改行，无经验，薪水都是只增不减的，年收入也由之前的月入4.8万到如今的7万。
当然，无论你薪水多少，千万不要在职场告诉同事以及同行你的薪水多少或是像同事打听，因为很多公司把薪水打听设为公司雷区。有些公司甚至是薪水是保密的，同行之间、同公司之间，因为这也是公司的一个招聘人才的手段。
