前几天和之前呆过的一家公司的同事（称他为T吧）一起吃饭，T最近准备换工作，已经过了移动下属的一家子公司的技术面试，第二天公司的负责人（应该是总经理）要再面试一下他，想听听我的看法和建议。
我觉得很简单，从专业上讲，先看你到这家公司要做的事情，你的专业技能是不是行业稀缺的？如果是（正好T就是）那么没有什么好担心的，Boss不会为难你的，多半就看一下你长什么样就OK了。
有经验的面试官都明白，很多时候招聘一个工程师是基于他编码之外的能力，也就是说往往决定你能否入职的关键并不一定是技术因素。所以一般经理级别的人物多半不会和你谈技术或者什么未来的趋势走向，而是如家常般随便聊聊。而且不是说Boss都五十多了吗？那更不会问你什么了，最多聊聊“人生和理想”。因为，Boss和我们不是在同一个级别上的人，其实并没有多少问题可以谈的。
不过可不要小看“随便聊聊”，这个聊聊可以很容易看出你的思维能力和对事物的看法，而且这些方面是你短期很难改变的特质。
根据T的情况，我给他总结一下：
- 技能上是行业稀缺，并不好招到有这个专业经验的工程师，因为稀缺所以薪资也可以在自己的心理价位上再提高一些（一定要听到对方说不行，这个价太高了，不然你就叫低了）；
- 应聘的职位只是高级工程师，并没有管理和技术负责人的角色，所以对方并不一定会太在意你的管理和领导力等一些编码之外的软实力，所以后面的面试大可以轻松应对；
- 同事内部推荐的职位是很有优势的，如知道对方在扩展业务，需要更多的工程师，其实主动权在你的手里。
所以，和经理的面试走过场的可能性比较大。而且容我“恶意”地想一下，可能就是经理为了体现自己的存在感，所以不管招什么职位的人（哪怕他完全不懂的职位）都得经过他点头认可。
第二天T告诉我果真是这样：老板就问了一下他是否结婚、什么时候到岗之类的问题。
不过，并不是每个公司都是这样的情景，那么对于要接受经理面试的开发人员，还是给一些我认为比较适合的建议：
- 临时准备基本上来不急，除非是外企的话要准备一段英文的自我介绍之类的；
- 但还是要准备一下，了解一些公司的情况，态度上要不卑不亢；
- 最好的方式是想办法做一场“预面试”，即是在经理面试你前就有机会和经理碰面或者通电话聊聊（当然要有合适的机缘，不然可能适得其反）；
预面试
这是很有用的一招，不过一般需要长时间的准备，临时起意去的公司一段比较难有预面试的机会。什么叫预面试呢？就是在正式的面试前，可以和面试官进行一定的交流，让面试官对你有一个感性（最好是好感）的认识。等正式面试时，面试官不由自动地在主观意识上就会偏向于你！
有一个事例：一个朋友为了进一家自已向往的公司，前半年开始就到处去打听这家公司的工程师的博客和微搏，然后只要对方发搏客（技术类的）他就去进行专业的评论（不懂就先Google，返正最后的跟帖要专业），最后这几个工程师都认识他了，还返过来也看他的搏客并和他形成了良好的互动关系。结果不说你也能猜到，只要这个公司有合适他的职位，面试基本上只是走过场。
最后还是那句话“机会都留给有准备的人”。现在开始，你至少得准备一个搏客写写文章吧！
