很多人找工作时总说要符合自己的兴趣，也就是自己喜欢。可问题是，很多人真正感兴趣的，只是工作本身的光环。
如果你将兴趣爱好作为衡量你的工作的标准，请扪心自问：“我是喜欢这个职业，还是喜欢这个职业的光环？”
“兴趣是最好的老师”，这句话的不合理之处在于，它过分夸大了个人主观意愿的作用，却忽视了其他因素的作用。
人力资源管理学告诉我们，职场规划的第一步是定位，要考虑的有三要素：能力素质、兴趣爱好、内部环境。
能力素质，就是你能做什么；兴趣爱好，就是你爱做什么；内部环境，就是你的性格如何。
也就是说，要选择适合自己的职业，除了兴趣爱好，你还要考虑自己的能力和性格。
哪怕你再喜欢篮球，你身高只有170cm，篮球运动员平均身高190cm，你再努力，失败的几率还是会很高。
哪怕销售这份工作赚钱再多，如果你是性格内向的人，一见到陌生人就想往后缩，那这份工作也不适合你。
兴趣并不是万能，你喜欢的，并不代表你适合做，更不代表你能做好。
