八月又要过完了，
这个月工作上又有了调动，起初来到这家公司是要做文案策划，结果公众号认证了却一直没有启动，接着调到市场又调到选品，就这样跟最初自己想要做的文案策划相去甚远，在选品部跟了一段市场选品后又成为了一名内勤。
仅仅一个月经历了这些变动，刚开始自己也是非常不适应这样的节奏，来了公司快半年了，到现在才算摸清这家公司的底细。企业确实有实力，老板呢也是打算做转型，但是之前的版块也不愿意撒手，探索新的产业版块又心太急。
据我的了解，之前老板想要抓电商、做抖音自媒体，总之新兴的渠道自己都要有，结果摊子铺的太大钱烧的太快，一时没有效益又狠心地噌噌噌都砍掉了。
单说我搬到选品部这个小办公室，最开始坐满了员工，不到一个月，陆陆续续走了7个人，有电商的、有自媒体部的，变动实在是太大了。
当然，目前我的这个工作没有太头疼的问题，但是选品的成效也不太理想。靠两个人撑起的选品部刚开始启动也只能摸着石子过河慢慢来了。
之前借调到我们部门的那个领导在公司呆了六七年了，这个才92年的女生是我在这个公司目前看到很有能力很能干的中层领导。她说过自己在这家公司转了一圈了，最开始做财务，后来到过行政，生产，电商，目前做客服经理兼顾选品。
像她说的那样，在电商部解散的时候情绪很低落，大家那个时候都是想把电商做起来，奈何老板没有耐心，同事陆续都走完了，只剩她一个人，她也想过要不也换家公司重新开始，但是面对未知还是会觉得忐忑不安，万一换家公司还不如现在，毕竟现在这个环境和公司情况她太熟悉了。
另一方面，在这个公司转了一圈最后是想电商做起来可以给她自己做一个背书，以后出去了也是自己做起来的成绩。现在出去没有可以撑起自己的成绩，所以她不甘心。即便在我看来，她的办事能力杠杠的，她还是会对自己产生怀疑。
或许在她身上能折射出很多当代职场中层人士的身影，高不成低不就，要说待遇也并不是很让人满意，但还是不忍心就如此离开自己扎根这么多年的地方。
听完她的心声，再加上来到公司后看到如此快速的人事变动和裁员辞职现象，我曾经觉得很不公平，老板一个人的想法和命令就决定了一个员工的去留，职业变动。一个小小的员工能拿什么去抗衡呢？
可是换个角度来说，一家公司一个企业它本身也面临着很多的未知和挑战，老板的摸索势必也会付出相应的代价。如果在这个过程中，你成为了牺牲品，或者说面临没有产生效益就要被裁掉的局面，那只能说你和这家公司目前的发展不契合。如果在一个岗位上你的表现很出色，即便因为现实层面的一些原因没有产生当下可观的业绩，但是能让老板看到眼里，总不至于到了劝退的地步。
所以，职场真的不是你闷着头干好自己工作就能行的，多观察一下周边的环境，多了解一下公司的发展形势，没有任何一份工作是钱多事少好做的，每天都要面临工作大大小小的问题需要解决，在这个过程中要多去调整自己的心态和状态，更不能因为情绪轻易放弃自己原本的工作，把每一天当做是磨炼打怪，去攻克一个个问题，提升自己解决问题的能力。
这些话也是勉励自己的，不要被环境影响，目前的工作没有太大问题，就不要因为一些杂七乱八的情绪和其他人的问题而产生不满情绪。当然，做好工作的前提下继续修炼自己内功，不忘写作的初心，继续加油吧。
