不鸡汤，不偏颇，只谈干货
从毕业到工作，基本都在大公司实习、工作。从外资五百强到大型金融国企，可以这样来形容，“外企多Bitch，国企多俗人; 民企成分杂，求职需细思”
1 分工太细，上升通路狭窄。
公司大了之后你负责的非常非常小的一部分，比如我之前有个同学在SAP，他做开发，居然只负责页面上的一个输入表单，他所有的工作都围绕这几个输入框展开... 这样时间长了后，他就只能做大机器上非常非常小的一个环节，缺乏发展，也没法跳槽。
对于大公司来说，盈利模式基本上稳定，只需要保持稳定就行了，而稳定的管理就是分工细节化，即使一个环节除了问题，也可以用其它环节来补偿。如果你刚毕业就做能够一眼看到头的工作，娶妻，生子，还房贷，养老，办公室讨论八卦，你开心吗？
2 关系错综复杂，气氛窒息。
“有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有人”，什么叫公司利益？就是所有人形成的利益结合体，包括你所有的领导，你所有的同事，因此，你需要讨好你身边绝大多数人，从分管领导到小组长，从部门同事到其它部门同事。否则你年底评功评奖时某位领导对你不满怎么办？某位同事对你使坏怎么办？
林子大了，什么样的鸟都有，万一碰到个小Bitch呢？万一有人跟你争功呢？万一你领导听了小人的话呢？为了一点点蝇头小利斗的你死我活的事每天都在发生。每天过这样的生活，你愿意吗？当然，如果你斗争能力爆表，那估计能在大公司如鱼得水。
3 培养不足。
有人说大公司的培训不是很多嘛？小公司倒比较少。但其实大公司的培训都是被动培训，现在市面上视频课程那么多，你难道还需要这些吗？最关键的是主动学习能力，快速成为某一个领域的专家，但大公司由于分工限制，轮不到你去做那么NB的产品，就拿我之前待的CISCO来说，并且国内主要是开发CISCO的周边产品，让你每天坐坐网页前端什么的，接触不到路由的核心技术，也没法得到成长。而如果在小公司呢？如果你在某一方面比较强，基本你就会负责这个方面，你很快就能成为独挡一面的高手。
4 小公司更有人情味。
好的公司老板其实在为员工打工，万一你是心腹大将的话。具我所知一些从事彩票业务的程序员，收入绝对比大公司高好不好；WIFI万能钥匙年终奖不是发Tesla么？真不知道那些嫌弃小公司的人怎么选的公司？怎么选的老板？如果你觉得前景不好或者老板不好的话，你为什么还要去呢？如果你只是混个经验而已，那你也不要埋怨公司不好了。
找工作最需要了解 前景+模式+团队。公司发展方向是否有前景，这个行当是不是有发展空间，比如如果现在还在做O2O那就危险了；模式是商业模式是否可靠，就那教育行业来说，如果还想做平台，或是还在忽悠人说包就业，那么这个模式就是有问题的； 团队这个比较简单，就是看你周围的同事是什么样的人，这个可以说是最简单和最重要的一点，如果你周围人都很牛，而且Nice，那就入职吧，准没错，如果团队连一个牛人都没有，那么乘早闪人。
大公司也不是一无是处，但你的眼光不要放在高大上的公司名牌，不要放到优厚的福利上。而是要看到你所呆的小团队是什么样的人，带你的领导是什么样的人。你的领导，你的团队，才是给你帮助最大的人。公司名牌再高大上，但你如果在里面没有成长，那有什么用呢？
其实大公司小公司，哪里有什么统一标准，智者见智，仁者见仁。每个人的情况并不一致，需要仔细思索，认真品味，才能找到最适合自己的。
换句话说，这个问题本身就是愚蠢的：）
鸡汤看多了，多看点干货吧
