作为一个在熵变实验室课程中才首次听到有“脉脉”（以下简称M）这种APP的人（诚实地透漏出自己的寡闻~~(>_<)~~），我想，对M中二度人脉模块所具有的商业价值是没有发言权的。可是转念一想，或许自己处于这样一个仅能通过应用模块的功能，既没有从中受益也没有无用体验的角色，反而能够从客观角度来分析它。
1.初识二度人脉
“你和任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过六个，也就是说，最多通过六个人你就能够认识任何一个陌生人。”这是著名的“六度分割理论”又叫小世界理论，是数学界的一个著名猜想（如下图右侧所示）。其实它所要表达的意思是任何两位素不相识的人之间，通过一定的联系方式，总能够产生必然联系或关系。
而二度人脉似乎就运用了这种原理，通过“朋友的朋友”的联结方式，建立起一个以自己为中心的相对稳定的虚拟世界的人际资源网络。而这种网络是相对于每个人而言的，每个人都是一个人际网络资源的核心，如此，对于一个社会而言，就是一个多核心式的社会关系网。
这样一来，不免会有这样的疑问：这样多的潜在人际关系对我有什么用呢？这样的“二度朋友”里面又掺了多少水分？
“除了二度人脉关系外，通过M后台的数据挖掘，还可以自动对每个人脉的公司、学校、职位等信息自动划分圈子，或者应该贴上哪些标签。这些信息是为了进一步加深对这个人的了解，同时采用主观数据与客观数据相结合的方式尽量呈现出更接近真实的展示。
一般来说，你可以在一度人脉的引荐下认识二度人脉的朋友，建立起新的联系。”
这是网上对于脉脉的介绍，恰恰解决了上述的两个疑问。你可以根据自己所需，很轻易的找到那个领域的人脉，而非无目的地搜寻；你可以根据朋友的介绍了解到这条人脉的可信度，而非盲目地信任。
2.二度人脉与招人跳槽
“帮你找到圈子里想换工作的人——招熟人更放心招人。
跳槽支持匿名在脉脉圈子里看职位——找工作更安心。”
从一定意义上说，二度人脉中的招聘更像是熟人招聘的衍生。二度人脉范围内的求职人才，以及二度人脉范围内的招聘信息都能够通过M计算出来。它扩大了熟人招聘的范围，又保证了求职者的可选择性。
有时候，你会有这样的感觉：二度人脉不是将求职与招聘都垄断在了一个圈子里？没有了市场价值规律的作用，或许是有效率，但个人的价值并不能够实现最大化。
这样想，你就错了。首先，二度人脉中的求职者组成了一个庞大的求职者市场，招聘者组成了一个庞大的招聘市场，通过M，两相匹配，自由选择，你情我愿，谈何垄断？其次，M中对于二度人脉的数据分析，节约了招聘者与求职者搜寻信息的时间，个人既是在此求职，自然估算了自己有多少斤两，求职成功对于其本身来说是和自己能力相匹配的结果，这也是自由市场的优越性突显。
3.我凭什么可以拥有二度人脉
二度人脉所构建的人脉资源网络价值，归根结底，还是以自身的能力作为基础。换句话说，你越有用，就所构建的人脉资源网络就越有效，这便是现实的准则。就像天平的两端，你在这一端，朋友在另一端，你有多重，他就会有多重。
所以一个人要想自己的二度人脉充分发挥效用，首先要做的不是寻找自己的一度人脉，而是提高自己的价值，准确定位自己。你拥有的二度人脉，不一定是你能够经营得起的网络，合作互惠的关心才能够维持长久。你可以通过二度人脉“利用”别人，同时，你也要增加自己“被利用”的价值。如此一来，二度人脉才能丰厚而高效，成为自己长久的助力。
原文地址：点击阅读原文
欢迎转载，记得要附上我们的公众号名称以及账号ID哦~O(∩_∩)O~（不然砍死你哦，严肃的小编不会乱开玩笑哦！）
微信号：shanglabs
熵变实验室——一个帮助互联网小白进阶的平台
