去掉对职场的幻想，接受职场真实的状态，面对生活诸多压力时，界定好最急迫、最核心的，然后去匹配关于个人尊严的定义，底线之上选择适当的妥协与退让，未尝不是一条好的回答“生活的压力与生命中的尊严哪一个重要？”这类问题的路径。
｜壹｜
《杜拉拉升职记》一开头讲了她在一家民营企业三个月的生涯故事：
大学毕业那年，拉拉二十出头，先在国营单位工作了一年，就辞职跑到珠三角，进了一家做汽车配件的民营企业，任职业务员。
老板胡阿发，出身背景为农民企业家。对于自己的出身，胡老板似乎有心理阴影，反应之一就是仇视“读书人”。
他不管需要不需要，收罗了一堆大学生到他厂子里，报酬还算付得不错，厂里的工作和生活条件也颇说得过去。但是，人家来了不多久，他就要开始在精神上折磨人家，特别要是碰上个名牌大学毕业又模样体面的，这种折磨更是要加倍了。看在报酬不错的份上，不少人选择了忍着。
这还不算最严重的。对待女下属，胡老板还会动手动脚：
拉拉的经理出去接个电话，拉拉坐下看一份传真，忽然感觉阿发拿脚在摩挲她的脚背。正是夏天，拉拉没有穿袜子，光脚穿凉鞋。她浑身一激灵，活像有只又湿又冷的肥老鼠爬过她的脚背，一夜回到旧社会的感觉霎时扫去她满脸阳光。
面对这样的境况，拉拉选择了逃跑——投奔“富高科技含量的500强跨国企业”去了。
然而，令人啼笑皆非的结果出现了：若干年后，拉拉在跨国企业混得风生水起，与原来的闺蜜重聚时，却意外得知胡阿发老板的公司竟然已经上市了。
想想拉拉原来的部门经理：
北大毕业的，挺好一人儿，说话做事处处露着才子气，但又有别于常见的牛B哄哄的北大才子，他为人谨慎，甚至有点软弱。拉拉后来想，大约是叫胡阿发给折磨成那样的。
还有胡阿发为了引诱拉拉而引经据典的：
你知道蓝妮吧？她现在自己办公司办得很好，她原来就是胡总的员工，上海一个名牌大学毕业的，这人和你一样聪明，胡总培养过不少人啦。
换一个角度来想，面对职场上遇到的羞辱，有的人惹不起躲得起，如拉拉；有的人选择妥协，如拉拉的经理和那位“蓝妮”小姐。相比起前者，后者人数肯定更多，而且前仆后继，所以胡阿发老板尽管人品低下，可企业却越做越大。
｜贰｜
一位朋友因为小城市就业机会有限，跑到一线城市去寻找新的工作。
去之前，她充满雄心壮志，想想怎么也是名校毕业，英语流利，有专业背景和管理经验，一线城市大公司林立，在一家体面的公司找一个基层岗位还是没有问题的吧。
现实很快把她拍到了墙上。除了一张名牌大学的毕业证，她一无所有。在一家廉价旅馆不足5平米的小房间里，一住就是两个月，每天的生活内容就是奔波在各个招聘会场之间投简历、面试。
她选择的标准一降再降，从市中心知名大企业到单程耗时三个小时以上的郊区工厂，最后直接降到了一线城市之外的卫星城市。
她跟我描述了去这家产品还算有点知名度的中外合资企业面试的经历：
朋友投了这家公司的简历、被该公司办事处的招聘负责人叫去谈了几句话以后，很快被安排直接去位于邻省的公司总部复试，告诉她应聘的岗位需要由董事长亲自复试。
朋友经过一天一夜的颠簸赶过去，和几个其他候选人一起，由公司统一安排食宿。公司看上去很气派：整洁有序的厂房、挂着工作牌严谨认真的保安、富丽堂皇的员工食堂......朋友认为她终于找到了一家正规企业。
心理不对劲儿是从见到人事经理那一刻开始的：人事经理是一位长发飘飘的美女，穿着时尚，年纪轻得让人怀疑她与这个职位的匹配度，这还不是最可疑的，最可疑的是人事经理跟她只说了一句话“今天是我们公司三周年庆典，很忙！”，然后就安排她去见总经理——她应聘的是总经理助理。
总经理是一位印度人，穿着得体，非常有教养，但是却很沉默，而且心不在焉。面试他自己的助理，他似乎自己都提不起兴趣，聊了不超过5分钟，就打电话给董事长助理，要她带着我这朋友去见董事长。董事长的助理，也是一位超级大美女，一样的长发披肩，一样的不穿工作服。
董事长的办公室用两个字形容，就是“奢华”：占了整层楼的一半，触目所及全是红木家具以及说不出名字的各式工艺品，董事长的咆哮之声在偌大的办公室里回荡，等他骂完了，下属们像几尾鱼一样溜出去以后，朋友见到了一个三十多岁、油光可鉴的中年男人。
显然，刚才臭骂下属的感觉让他很满足，这种满足感在他脸上久久不愿散去，他上下打量了一眼我这个朋友，突然笑了：“你脸上怎么了？被老公打了吗？！”——我的朋友因为水土不服脸上起了红疹，还没有消退。朋友觉得自己头脑“嗡”地一下，热血上涌，好不容易才控制住自己。
这还没完，还没等她在沙发上坐稳，董事长也没问她的来历，直接开始了他个人“奋斗史”的介绍。半个小时里，她毕恭毕敬地坐着，听董事长详细描述如何偷渡去香港，如何在香港白道、黑道通吃挣下这份家业，现在如何飞黄腾达，下面人如何猪头，老是不知道怎么做事，等等。可怜的朋友还时不时得眼含倾慕、配合表演......
走出董事长的办公室，朋友第一反应是恨不得马上离开，转念想想既然来了，就再参加个周年庆典看看。接下来她看到了令她终身难忘的一幕：董事长致辞相当于骂街，下面的领导几乎被骂了个遍，包括那位印度裔总经理，更可笑的是，之前这位总经理发言，结尾竟然是“祝董事长万寿无疆”。朋友想起她之前公司里的那些外籍高管，个个趾高气扬、自信满满的样子，对比之下，不禁哑然失笑。
朋友最终放弃了大城市，回到了她从小生长的小城市，而那位董事长似乎没有胡阿发老板的好运，过了几年，她在新闻里看到了这家企业破产的消息。
｜叁｜
台湾歌手赵传的歌中有一句经典：生活的压力与生命中的尊严，哪一个重要？
在职场上，这是一个很现实很现实的问题。
我们为什么而工作？
首先是为了“谋生”，这是毋庸置疑的。无论多少成功人士或者心灵鸡汤告诉你我，我们是为了自我实现而工作，那都不是工作最初、最本质的出发点。
生存是人类的基本需求，没有这个、一切免谈，在实现多少高尚理想之前你首先要活下去，“活下去”是第一阶段，第二阶段才是“活得好”。
职场人的很多忍耐、纠结、不得已甚至沦落、变态，大多来源于生活的压力：初入职场，要解决日常穿衣吃饭的基本生活；好不容易有了一点资历和储蓄，又要买车买房；熬到中产，要更好的车更大的房；真正致富了，要更高的社会地位、要青史留名......这种压力如同一双无形的手，控制着你的人生，而且永无止境。
生活压力如此巨大，那我们因此所有的妥协和放弃都是理所当然、无可厚非的吗？
如果你把职场想象为一个天平，天平两端只有两个砝码，一个是“生活的压力”，另一个是“生命中的尊严”，然后想去找平衡，那么无论如何，你都是找不到这个平衡点的。
但是，如果你将两个砝码分成若干个，逐一去选择、舍弃和匹配，结果就不一样了。
｜肆｜
“生活的压力”有很多种：钱的压力、情感的压力、家庭的压力......一份职业能够能帮你解决的非常有限：可能只是“钱的压力”和部分“情感的压力”，另外的压力，你不能依靠职场上的表现去解决。
最大的错误是：期待用职场上的成功来解决个人所有的问题。
职场不能帮助你成为称职的父母、合格的恋人、甚至一位高贵的人，你要清楚这一点。因此当你为了一份工作舍弃什么，错不在于职场，而在于你自己的选择。
同样，尊严也是可以分类的。
有一类是基本的尊严或者说尊严的底线：比如，面对老板的骚扰，拉拉不是像蓝妮一样为了将来的好处而屈就，而是果断地离开，离开前还狠狠地回击了老板的羞辱。
这一类尊严是不可触碰的，原则上我不认为有什么理由可以让一个人付出这一类的尊严。
但也有一些尊严，是你自己定义的：比如，该不该端茶倒水？该不该帮老板拎包？甚至，面对老板的“尖刻”，该不该反击？
我认识的一位青年才俊，海归，金融硕士，在一家有名的上市集团担任证券部负责人，年纪轻轻身价百万，在我们眼里，他是一位真正的成功人士。
在一次闲聊时，这位儒雅温厚的青年才俊突然叹了一口气：“你们不知道我的老板脾气有多暴躁，有一次他直接当着所有人的面把一个茶杯扔到我脸上......”。我们都惊讶的望着他，差点说出“士可杀不可辱”的话，他却微微笑到：“他有资格这么霸气，公司在这么短的时间内能到这个规模，全部是因为他，他承受的压力一定不会比我少。”
他的老板不是个例，很多知名的商界大佬，脾气都是出奇的坏。
华为的任正非对下属就以严厉、尖锐著称。关于他的段子很多，华为一新员工，刚到华为时，就公司的经营战略问题，写了一封“万言书”给任正非，任正非收到这封万言书后批复到：“此人如果有精神病，建议送医院治疗；如果没病，建议辞退。”
他批评他的财务总监：“你最近进步很大，从很差进步到了比较差。”
格力的董明珠是业内有名的”鉄娘子“，录制一期现场节目的时候，由于下属疏忽未及时安排车辆，她对着众人一阵大吼，甚至放话“不把你们撤了才怪”。节目录制过程中无论她走到哪儿，员工的表情只有两个字——“紧张”。
万达流出一个内部工作视频，董事长王健林坐在椅子上，身边一群毕恭毕敬的下属汇报工作，一看就知道大多数是高管们，在自己的分管领域内也应该是一个人物的那种。在霸气的他面前，一个个像小学生一样，看得出他根本没有耐心完整听完一个报告，三言两语就打发掉一个，而且言辞犀利。
面对这样的老板，你如何去定义你的“尊严”就非常重要了。
去掉对职场的幻想，接受职场真实的状态，面对生活诸多压力时，界定好最急迫、最核心的，然后再去匹配关于个人尊严的定义，底线之上选择适当的妥协与退让，未尝不是一条好的回答“生活的压力与生命中的尊严哪一个重要？”这一类问题的路径。
就像拉拉在她短暂的民营企业职业生涯结束时候感叹的那样——“这个传说里，没有正义，也没有侮辱，只有选择”。
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