最近我发现有一个我管理的工人，她主要从事体力工作，干活的时候偷懒磨洋工，2个小时过去了什么也没干……
今天下午我把她叫到会议室，首先和她简单拉拉家常，然后问了问她对工作的认识、看法和建议等，主要目的是了解她内心的真实想法和找到最近懈怠的原因。
听她聊完天后，我明白了她对自己的工作职责认识不清，还有对于工作的一些误解。
我有针对性地把工作内容向她详细地解释了一遍，明确了她的工作职责和任务；并且对她进行了思想教育，动之以情，晓之以理，让她明白打工本质上就是把自己的每天8小时成批卖给了公司，每天都要完成领导安排的当天工作，领导安排工作时早就考虑到了你能否完成，正是因为能完成才这么安排的。
最后，和别的部门的工人比较，分析利弊，让她明白在我这个部门工作是最优选择。
接下来看她的表现了，如果还是在磨洋工，就要采取别的措施了。
