我们现在清楚做个人年度计划时不做假大空的计划，要做包含热情或痛苦因素的计划，才能更好驱动我们不会半途而废。
那么，如何判断所做的计划是靠谱和合理的呢？
我们要善于利用Smart法则厘清所设定的目标，如果目标是合理且靠谱，再写进个人年度计划里去执行落地。
Smart法则是制定目标的5个原则
S（Specific） 目标必须是具体的
M（Measurable） 目标结果必须是可以衡量
A（Attainable） 目标可以通过努力达到
R（Relevant） 目标要与其他目标具有一定相关性
T（Time-bound） 目标必须有明确完成时间
为什么说目标是要具体的呢？
没有具体的目标是无法设置清晰计划去实现，比如我将目标设定为2017年我要成为有钱人，那怎样才算有钱？10W？100W？还是1000W？没有具体的目标如同一艘船在大海上盲目航行，永远不知道要抵达哪一个港口。
假如我将目标设定为2017年要赚10W元，那么我可以根据这个具体目标进行拆分，比如每个月要赚多少钱？通过什么方式赚钱？除了主业还有没有其他副业补充收入等等。
为什么说目标结果要可以衡量的呢？
结果是判断目标是否完成的唯一依据，就像我们考试用分数判断成绩一样，60分为及格，80分为良好，90分以上为优秀，如果没有这些可以衡量的标准，那么考试评高低分又有什么意义？
就像我们在做营销工作一样，做到什么阶段都会有一个数据作为衡量标准，而不是打马虎眼说还在进行中但还没结束。
为什么说目标是通过努力可以达到的？
我们所订的目标是根本完成不了的话，那不是成白日梦吗？说句难听点，如果将目标设订为明年财富超越马云，就是每天给你中一次500万也难以完成啊。
反而会因为不切实际的目标令自己产生挫败感无力感焦虑感，进而自暴自弃。
为什么说目标一定要有相关性呢？
我们实现一个目标，如果与其他目标并没有太大关联，那么这个目标意义不大。
比如你是做前台工作的，如果设定了学英语和提高服务质量这两个目标，那么目标之间就有相关性，因为学会英语后如果遇到外国客户打电话你可以用英语与他们沟通。
但要是将学英语的目标换成学高等数学，那就与你其他目标扯不上关系，哪个前台工作者需要用到高等数学去服务客户？
为什么说目标一定要有明确的完成时间？
无论是个人成长还是在职场打拼，如果没有对设定目标进行时间要求，那这个目标毫无价值。
比如你要应聘新媒体运营职位，就必须要求自己在多长时间内学会新媒体运营的相关技能，如果超过这个时间，要么这个岗位已被别人拿走，要么就是你的能力被人怀疑。
所以，在做个人年度计划之前，先要思考清楚自己所设置要完成的目标是否符合Smart法则，如果符合的话，恭喜你，赶紧根据目标制订实施计划吧！
为了保证我们所做的年度计划能够顺利完成，可以借助两款小工具来辅助我们完成。之所以要借助工具，是因为我们对于一份维持一年的计划必须保持谨慎态度，不要高估自己的勤奋以及低估自己的懒惰。
九宫格目标表
首先，我们借助九宫图目标表将目标进行分类，在这张图表中，我们将一年希望完成的目标分为8个类别，分别是：
1、学习成长
2、体验突破
3、休闲娱乐
4、工作事业
5、家庭生活
6、身体健康
7、财务管理
8、人际社群
我们将每个类别的目标分别填入对应方格里面，并将之打印出来贴在能够时刻提醒我们的地方，值得注意的是，不要一味只注重工作事业目标，家庭生活和身体健康方面的目标也一定要有，不然会造成计划失衡，因为我们要尽量避免以牺牲家庭和健康为代价来换取事业成功。
我们的目标经过详细划分之后，将令我们更加清晰，而且每一个方面的需求我们都有所顾及，不会因此失彼，令我们人生更加完善。
计划甘特图
第二款小工具是计划甘特图，在这张图表中，我们可以清晰记录所制订计划，每月每天的完成情况。
比如我给自己订的一项计划是阅读《市场营销理论》这本书籍，在表格最右侧填上预计4天读完这本书，那么每完成一天就在对应日期那里涂上颜色，证明自己在这一天有根据计划去做事情。
同样，当我计划每周拜访三个客户时，也可以在拜访的对应日期那里涂上颜色，证明一切按照计划执行。
通过计划甘特图，我们可以清晰看到每一项计划的完成情况，并由此评估距离完成目标还差多远的距离。
假如能够坚持一个月下来，数着图表上已经涂上很多个颜色格子，是不是很有成就感？而成就感将给予我们带来更多的激励。
人，总是在不断激励中成长，每一次成长又将更加激励我们向前！
关于如何正确制订个人年度计划写到今天就完结了，假如你也是与我一样一直以来都做了一些错误的年度计划，不妨尝试下这种较为科学系统的方法，相信会有更好的收获！
2017年，我们一起加油！
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