宣讲人再次简单的介绍了一下自己，我这才知道他姓王。然后他看了一下我们填写的表格，幽幽的说了一句：“呦，都是河北的啊，我家也是河北的，是河北衡水的~”。大家一听都很高兴，都开始顺竿爬，跟王经理拉关系。
王经理简单的问了几个问题，一边听同学们回答一遍点头，感觉没什么问题突然话锋一转，说出了最后的自由讨论题目：“如果你是项目经理，但是手底下有人不听你的话，你应该如何处理？”问题很简短，但很尖锐。
大家看到王经理突然严肃起来，面试的氛围陡然就显得紧张了起来。王经理让我们队5个人依次回答，第一个人明显有点措不及防，说话有点吞吞吐吐：“给他讲道理啊，做工作这样是不行的。。。”只见面试官的眼光听过后只在他的身上停顿了一下便随即略过了。
然后是第二位，第二位的刚把眼光从第一位身上收回来，正好对上面试官的目光，下意识的低了一下头，然后说道：“先问问他为啥不好好上班，然后引导告诉他这样做是不行的，是没有前途的。。。”面试官略一点头，然后示意第三个人说。
第三个先是憨笑了一下，然后说道：“不听话，不好好干活，就告诉他，如果不能干就走人，还会有很多人抢着干~”我们听后都不由的笑了笑，面试官也面带笑意。
第四个人看到面试官的目光聚焦到了自己身上，立刻收起了笑声，然后蛮正式的说道：“每天给他定任务量，完成了有奖励，完不成罚钱~”这下又把我们都给逗乐了，严肃的面试似乎变得轻松了。大家都感觉对方的回答其实也就那么样，都差不多，或许每个人都暗暗松了一口气。
我是最后一个，听同学们回答的同时，我就在想，自己根本没做过管理啊，更不知道该怎么对付这类刺头！在前面同学回答的时候我就开始琢磨怎么应对，转眼间已经轮到我回答了！
来不及过多考虑，我只能把前面同学的回答和我自己的一些想法糅合起来：“先侧面了解一下他不好好工作的原因，都是干什么了，如果是有真的困难，看能不能帮忙解决，如果是不务正业，可以当即警告，这样下去只能辞退，对他前途没有半毛钱的好处，如果有一起进来的同学朋友，可以做个对比，如果没有可以拿以前的故事给说明一下厉害关系~”
我讲完，自己想了一下，算是回答的最长的了，或许有些也是“抄袭”前面的同学的。面试官点了一下头，没什么明显的表情。之后就是对方分别在我们填的表格上写了点什么，就让我们散了。
刚要离开，这时学校的周主任来了，原来也是做个支撑，从周主任和面试官的讲话态度来看，这家公司确实还是有实力的。这下让我更加坚定了来这家公司的信念。希望初次的面试通过，不知道什么时间会给通知呢？！
好的，今天暂时先到这里，明天继续！微信交流 jslxzh
