人和人的差别，到底是怎么拉开的？

从职场新人入职第一天打酱油开始，差距就已经出来了。

年轻人不缺乏野心，但野心要放在心里。

想要年少而居高位，就得先认清职场红与黑。

天底下无论好老板、坏老板，被诟病的那些事儿，来回来去都是一样的，职场新人犯的错却是万万千的不同。

今天所探讨的职场红与黑，从宏观上讲，放之四海皆准，没有例外。

01、低级员工解释问题，高级员工解决问题

当遭受责备时，第一反应就是否认，解释，这种职场通病，几乎人人都犯过。

然而，没有一个老板喜欢听你解释。

不好意思，低级员工解释问题，高级员工解决问题。

低级员工永远强调自己做了什么，高级员工只汇报做到什么。

最优秀员工的核心素质在于：在遇到了问题与困难时，他们总是可以积极主动地找方法去解决，而不是单纯地为自己找借口来逃避自己的责任，找理由来为自己的失败进行辩解。

我们需要意识到的是，在工作过程中，即使一个人再聪明、再能干，也总是会有失败犯错误的时候，出现了困难、有了问题以后，借口只会让你在他人眼中变成推诿者。

在管理者的眼中，没有哪一件事可以比一个员工能独立自主地完成工作、解决问题，更能代表他工作中的主动性、责任感与独当一面的能力。

你在工作中遇到的所有困难、曲折和冤枉，你老板年轻时都淌过。

02、没有完不成的任务，只有找不完的借口

99.9%的职场新人，在面对职场畏难情绪、拖沓状态、掉链子，第一反应都是——心存侥幸。

- 老板，交给我的任务，还没做完怎么办？

- 到那天再说吧，没准老板自己也不记得，Ta那么忙。

不好意思，这是职场大忌。

首先，新人刚进入企业之时，总想得到同事或者领导的认可，职场新人急于证明自己的工作能力，以求快速在企业中立足，往往有这样心急的表现，也是可以理解的。

但是，也要合理预估自己的能力和工时，量力而为，不可贪多猛进。

在接受任务当时，坦承保守和乐观的完成时间区间，在完成过程中如遭遇不可抗力，或意料之外的阻力，第一时间知会上司，并继续保持全速前进，全力以赴，给上司和团队提前做准备的时间。

如果时间允许，就尽力去完成，如果已经超过时间了，那就做好打算被领导批评的心态吧，或者主动去找领导说明没有完成的原因，如果理由充分，可能领导会原谅你。

我的建议：

1、首先承认自己没有完成任务，愿意受到领导的批评和惩罚等（我相信领导也不会这么做，但是你这么说了，会显示你的诚意）。

2、指出你为什么不能完成任务，是因为人手不够，还是因为时间不够，还是能力有限。

3、提出你的改进方法，如：

- 如能力不够，可以说借助谁的帮助；

- 时间不够的，你可以说，再给宽限几天；

- 如人手不够，可以说，适当的增加一些人手。

长话短说，因为领导不希望你是在为自己找借口。

同时，最好能表达一下自己在这件事情上得到了哪些工作经验，因为领导把任务交给你，是希望锻炼你，尽管你失败了，但是你还是通过这次任务提高了自己，相信领导也会得到一些安慰。

03、鸵鸟心态，假装什么都没发生过

这是年轻人常有的毛病：假装什么都没发生过。

在工作中，不怕犯错，因为只有不断的犯错，快速试错，才能迅速从错误中吸取教训。

每犯一个错，就长一点结实的本事在自己身上。

不断犯错，不断奔跑，在崩溃中成长，这是成长的必经之路，怕就怕有很多年轻人，遇到一点点困难，害怕，恐惧，就躲避。

畏难、软弱、封闭的性格，注定是职场Loser，毫无悬念。

主动沟通，开诚布公，千万不要老板跟你说的时候，你满口好好好，说完满脑子空白，假装什么都没发生过。

每天都在担心被骂，又深深地愤懑自己的无能。

既没有勇气说不，又不狠不下心克服自己的短板，选来选去，选择了最消极最自欺欺人最糟糕的一种方式，成为了职场上最被看不起的人。

04、嫌工作太无聊、没意义

不管什么岗位，一般会经历过3个时期：新鲜期、熟悉期、无聊期。

有的人冷板凳坐不下去了，换了一座又一座庙，还在坐冷板凳，而有的人，抱定把铁板凳坐穿的心，妥妥地把冷宫都捂热了。

古典老师曾说过：在苦中找到乐趣，是一个职场精英的特征。

并不是所有的工作都是充满着挑战的，总会有一些工作岗位会让自己没有那么多事情做，让自己无限去开拓自己的能力的。如何去应对这种的情况呢？

1、在工作中找新乐趣，在无趣做到有趣。

很多人在自己的岗位上做的是每天都重重复复的事情，很多时候只是一些机械式的动作，久而久之就会觉得自己的工作很无聊，没有挑战性。

但是很多人又不愿意离开这样的公司和岗位，于是就这么一直耗着白白浪费了自己美好的青春年华。何不在这样额工作中寻找新的乐趣呢？

2、学习新的技能，找到职场突破口。

比如认真研究职场办公技能和办公技巧，PPT，Excel，Word都是在职场必备的技能，可以去学习阅读写作，现在很多人通过这样的方式找到了适合自己职业方向。

只要自己愿意去研究学习，一样可以在职场在得到新的收获。很多人不敢离开这样无聊的岗位，不敢走出去，归结到根本的原因还是因为自己的竞争力不足，心里没有底气。

没有日积月累艰苦的枯燥的无聊的重复的看似毫无意义的日常事务的沉淀，也就没有你后来沉着、耐性、坚韧与毅力的成熟品质。

这些都是力保你未来直面大江大河，勇闯虎穴龙潭，九死一生仍能铩羽而归的重要品质。

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