一新兵抱怨说:“司务长同志,您看我这身装扮:裤子短得刚过膝盖,上面的衬衫倒是很大,可袖子又短得出奇,皮靴大得能把手塞进去。这样子您不觉得吓人吗?”
“你说对了,”司务长解释说,“军人就应该让人们望而生畏。”
开心一点,让每天都能过得更好!
1. 成就感估值法
在一件事情上获取的成就感越大,说明你越擅长。所谓成就感,就是你在接受赞誉或者取得成果时所体会到的愉悦感受。
①回忆自己做过的事情,统计一下在哪方面获得的成就感最多。最好能够选取人生的一个阶段,并按照时间的先后顺序进行梳理,具体时间段视情况而定。为了避免遗漏,建议做成一份表格,表头分别是时间、事件、成就感。
②把选定时段的成就感写完之后,接下来要进行合并,把相同事件放到一起,找出事件之间共性的关键词,再按照关键词进行合并即可。
③归类后进行排序,结合自己的情况,分析排名第一的事件所体现出来的能力和优势。
2.借力夸奖法
夸奖除了能让人开心,还可以指明优势。
要想得到更加全面、明智的意见,就得全方位获取他人的评价:
① 家人和好友。
②上司和同事。
③ 老师和同学。
从这三类人中,选取至少50人,数量越多,信息准确度就越高。向他们提问时,最好不要群发信息,而是一对一地沟通。
注意:
①让对方在夸奖的同时举个例子,你可以更深入了解到自己的优势;
②同样创建一个表格用于梳理,把收集来的内容分别填充,表头是人物、夸奖内容和关键词。
完成任务之后,总结一下哪个关键词出现的频率最高,它就是你的优势所在。