01
我和阳阳是通过简书认识的，当时我把自己过去一年不开心的经历写出来以后，她加了我微信。
之后她一股脑和我说了很多事，倾诉自己的各种烦恼，我鼓励她要在实践里去发掘自己喜欢的事情，把精力倾注到兴趣里，慢慢就会发现很多乐趣，而且没有时间不开心。
自从去年毕业，短短的一年中，她换了很多份工作。她自己其实很想稳定，不想总是换来换去的，可是在工作中因为业务不精，所以总是会被同事嫌弃，她也不会和人相处，一旦有人说她一丁点的不好，她就特别自卑，进而对整个工作环境感到压抑，不得不离职换一份工作。
她告诉我觉得自己患了社交恐惧症，很害怕人多，那会让她觉得无助。
一开始她觉得那就孤独吧，可长久下来，发现自己无法适应孤独，又会勉强自己加入到人群里，可身边的那些同事和朋友她都不喜欢，却又必须和他们为伍以显得自己不那么形单影只。
为了显得合群，和大家搞好关系，让自己不会被他们指指点点，她一直虚与委蛇地和这群人做朋友，渐渐感觉力不从心、身心俱疲。
02
内心的恐慌和精神的压力让她终于崩溃，每晚都做噩梦，整夜整夜失眠。她辞掉工作，在家做待业青年。
前几天她给我发微信，问我：“丝丝，你觉得和熟人在同一家公司共事好吗？然后也是同一个职位？”
她特地在熟人后面加了个括号，里面备注“不是很熟，就是认识，共同认识一些人，她比我高一届。”
这份工作我不敢确定她很喜欢，但至少应该不讨厌。不然不会犹豫纠结，而是会直接不考虑。
我跟她说没关系，有话聊就聊，没话就做普通同事就好。
她担心这个同事会厌烦她，因为她技术有点差，怕工作时被这个同事说。然后这个人就会大肆宣扬她技术有多弱鸡，她一想到这个人会说一些侮辱她的话，会当着其他同事的面去诋毁她，她就很心塞。
还没有开始工作，她就把所有糟糕的情况都在心里预演了一遍。想好好工作的热情早就被将来的自尊感消磨殆尽。
我直接回她，想那么多干嘛？随她（那个同事）。很多时候人之所以活得累，就在于想太多。
我一直是个很随性的人，不反对未雨绸缪，但并不代表我支持“三思而后行”。
开始去做一件事之前，深思熟虑并没有错。但问题是，你考虑的东西，和你要做的事情本身，是没有利益关联的。
那你为什么要想这么多？
03
阳阳也觉得是自己想太多，与其想那么多还不如去做，可她还是不由自主开始瞎想。
她已经有一年工作经验了，但技术还处于很基本的水平。介绍她进入公司的人和那个同事也认识，她担心这个同事会说她有经验为什么还是这么差劲，这个同事知道她所有的缺点，然后会和共同认识的朋友以及自己的朋友吐槽她的各种糗事。
如此一来，她的形象就彻底毁了。
在职场里，如果一个人能力很差，总是要让别人替她擦屁股，免不了会被嫌弃。
但被嫌弃不是你撂挑子甩手走人，或者直接不工作的理由。
我告诉她，没有人天生就能把事情做得很好，我一年多前排的推文，丑得不忍直视，自己都嫌弃。
没经验又怎样，有经验又如何？经验的有无，甚至是长短，都不是衡量能力的标准。
衡量一件事你做得好不好，不是看你做了多长时间，而是你有没有用心去领悟它其中的道理。
想变得有能力，不被人嫌弃差劲，我们唯一能做的，就是不断在实践中总结经验。
时间不能造就经验，实践+用心+总结，经历时间的沉淀后，才等同于经验。
怕和你共事的所谓“熟人”总用你工作的失误去批评你，就尽量不要犯错。
不懂的地方，去问其他人，一个公司哪怕规模再小，一个部门也不可能只有两个人。
去请教其他前辈，尽量规避掉这个劈头盖脸就对你一顿冷嘲热讽的人。
04
我想，阳阳以前一定是有过很多类似的经历，所以导致如今的小心翼翼。
她总是害怕自己把事情搞砸，害怕被那些给自己善后的人指责和嘲讽。
职场上的“帮忙”，总夹杂着言语上的不满。
社会上没有人有义务帮你，大家拿差不多的工资，做差不多的工作。
一旦你出现失误，别人就要被迫承担不属于自己的任务，有点怨气很正常。
不过从阳阳的叙述中，我知道她开始工作后，那个同事对她不仅仅是有点怨气，应该是有不满的情绪很久了，但还没到言语攻击的地步。
阳阳一直担心的，就是那个同事有一天会忍不住揭她所有的短。她不知道这份工作是否要继续，主动离开总比到时灰溜溜地被扫地出门要好得多。
现在很多初入职场的年轻人，很多人都和阳阳有类似的想法。
朋友丽丽刚刚实习2天，直接哭着回了宿舍，说她辞职不干了。
问她原因，不过是部门经理让她做会议记录，她没做好。经理随口说了句：“重点大学的高材生，连会议记录的格式都不会？”
她觉得经理是在嘲讽她没在学校里好好学习，败坏了“重点大学”的名声。一气之下就走人不干了，连2天的工资都不要了。
这件事情她太莽撞，而且想太多，都没劈头盖脸给你一顿骂，你就觉得是在嘲讽你。关键这件事就是她本身的失误，或者说她没用心。
不会会议记录的格式，提前10分钟，再不行半小时上网百度一下，不就OK了吗？
简单的事情都没法做好，被人骂纯属活该，何况只是被说两句，真的算不上必须辞职不干的理由。
动不动就辞职，而不是反思自己，真的只能一辈子都能力差、被嫌弃了。
05
谁工作没犯过错？谁没被主管骂过？谁天生就能力出众的？
那些骂别人的人，曾经也被人骂得狗血淋头，不过是后来渐渐在实践中摸索出了门道，基本不会犯大错而已。
我实习的时候也犯过好几次错，部门负责人也生气，但我每次认错态度都特别好。她总说对着我就是生不起气，结果只能给我擦屁股。
如果当时，我因为她很生气，态度不好，说的话不算中听，一气之下就辞职的话，后来也不可能拥有独立完成一件事，并且没有错误的能力。
我记得部门每次开会，结尾都会谈一次心。各自说出自己和其他同事的优点和不足。
我说我最大的优点，就是每次安排给我的工作我都能按时完成，并且不会出错。
换做刚进公司的时候，我绝对不敢这么说，犯过几次错以后，就明白有些事该怎么做省时省力，所以保质保量地完成，也就不难了。
用心很重要，记住你每次踩的坑，记住那个坑的模样，下一次就不会再踩了。
不断犯错，重复类型一样的错误，除开你没找对方法的情况，就是你没用心。
方法可以借鉴，用心却只能靠自己领悟。犯错不可怕，被人说也不可怕，可怕的是你在不断的犯错里毫无长进。
06
我明白很多同龄人都心高气傲，自尊心特别强，都受不了被人说。
每个人都想听好话，不善的言语总是让人不爽的，可正是这些不好听的话，让你知道自己错在哪里。
有时这些话会很过分，但也只会让你觉得难过而已。牺牲时间花费精力来帮你弥补过错的人，其实比你更难过。
想不被嫌弃，那就提升能力，做好自己的事情，不必让人帮你善后。谁会闲得蛋疼整天扒拉你的过错，工作挺忙的，大家都没时间。
害怕被人说，所以犯一次错就换一个地，注定无法成长。
害怕被人说，所以有工作机会也不敢去试，你要如何养活自己？
害怕被人说，所以总是想东想西，干嘛活得那么累？
别人会说你，是因为你工作差劲。你不想着提升能力，而是考虑要不要离开，换多少份工作都会重蹈覆辙。
有折腾的劲，不如拿来好好琢磨怎么把工作做好。
要知道，害怕“被人说”，就是你一直“能力差”的罪魁祸首。
想要有一天不被人嫌弃，还是踏踏实实工作，向别人请教。用心去工作，不断努力，才是摆脱“被人说”状态的最好方法。
