最近感觉发现了一个秘密，有一群生活在安排中的人，比如让你看钢琴，然后真的只是看钢琴。
然后工作在这群人眼里也就是件小事了，为什么说是小事呢？因为生活在安排中的人好像都跟开玩笑一样，不怎么重视它的。以我身边生活在国企中的年轻人为例吧。
对于工作低级的深入一线的工作，这简直是连高中生都会做的事，跟招聘我的时候写的都不一样。怎么能让我干这种事，又脏又累，一堆的腹黑能量都在内心涌动，跟我一起来的A有这样的情绪，再然后就是回来跟我们当一下吐槽星人就完事了，很好的是半年的时间过去了，他被调到了上班后，他又嫌弃的工作太简单，开车时间小时计算，真正工作的时间就分钟计算，学不到东西。然后安慰的话一样的说，其实开始的时间里笔者也是有这种心态的。明明一看就没有技术难度的事，为什么要我办呀？庆幸的是，有人给我“洗脑吧”，而这们“洗脑”因为功力不够深厚，让我能看懂他的意思吧。年轻人先做着吧，这些东西是很简单，比如送资料、打电话的那种，做的就是个传声筒的工作。
其实这个过程里，有几件事情就是人与人之间的区别。办事的时候，你是不是只做了别人安排你做的那件事。送资料的时候，你有没有看看资料的内容？资料的内容有没有问题？没有，那很好，你真的是一个传声筒，别人不重视是对的，因为你将可能是那个错误大雪球最开始的微粒。
当这份资料是你的领导或与你工作有关的同事给你的时候，这能有几个因素在里面：1，你是个人，能帮忙跑腿；2，你是新人，给你认识其他同事的机会；3，你是新同事，给你接触工作的机会，看看你的表现；4，你是新人，背锅犯错也正常。第一种情况，就是我工作第一个月时候的心态，感觉自己就是别人的附属品，可有可无，干大事的心态真的就没了，然后我发现，我那干大事的心态才是玩笑吧，后面解答。第二种情况，是在我工作的第二个月，带我的师傅参加公司的竞岗，然后顺利成为公司最年轻的主管，是的，在最排资论辈的国企中以29岁的年龄且无背景的情况下竞岗成功。那问题来了，投票的都是公司的同事跟领导，我们这批做甲方的人，一个星期基本5天都跑工地的人，难道真的就靠竞岗的8分钟演讲就敲定你吗？嗯，50%的可能性吧。工作，如果你做的非常优秀，比你的同事都好，这种可能性较小。那么附加题就是你跟同事的熟悉程度吧，当你的同事都觉得你好时，你上位的可能性是高于你仅仅是工作优秀的员工。这个是很正常的心态，我了解你是建立在你有时间跟我聊天的基础上的。你优秀我又不了解你，那只能是你工作太忙或者我不在你的朋友圈。那么选谁当领导呢？第三种情况，就是看你的机智了，东西在手，能力你有，能不能看出问题，就看你的智商跟知识是不是在线了？你如果不懂，那说明我们都是一样的，什么都要被安排了才会做，没有认真的想过自己怎样才能改变现状，没有想过现状对自己的将来的影响。最后一种情况，祝福你不要遇到。因为这种情况同事会将责任都送给你，更甚者成为站队分派的引爆点，有故事的人能懂。
打电话也是很简单的，只是怎么说才能让不太想干活的人把活干好呢？想想，你是出题人了，怎么给生活在安排中的人出一道好题？
生活在安排中的人，看到的东西、学会的东西都会很少。那些安排别人生活的人，到底哪里比你强？
