文 | 七色堇枝
这是一部关于职场成长的长篇小说，写职场中男性和女性、鹰派和鸽派，从新人成长为中坚力量的故事，探讨对于现代职场价值观和归属感的思考。
01
阳春三月，首都的春天，没有草长莺飞，余寒未消，仍旧很冷，满城柳絮纷飞。
在这所红色背景的985高校，一待近七年，易迪要毕业了。留下还是离开，这是每届毕业生永恒的问题。可是对于易迪，并不是，没有纠结，果断选择了离开。
不是不喜欢这个城市，只是在寸土寸金的北京生存下来，压力极大。
面对闺蜜兼室友思佳的挽留，易迪的回答潇洒极了：“你是皇城根下长大，家里四套房子，不理解我将来会露宿街头的焦虑心情。这么说吧，就像谈恋爱，你爱一个人，但是没有能力负责给他一个未来，你怎么办？”
“先谈我的恋爱，其他的以后再说！”思佳是个脸蛋圆圆双子座女孩，一股子永远往前冲的热情，像个无忧无虑的孩童，永远都有不需长大的好运气。
“错，对于我，一个淮北农田里面长大的女娃，最优解是选择一个看得见未来的对象。”易迪秒变哲学家，双眸沉思，眉头微皱，坐在图书馆台阶上，望向远处被霾遮住的天空。
“你在看什么？”思佳整了整大风吹乱的头发，撇撇嘴嘟噜道。
“我在看，我的未来。……你看，一片灰茫茫！”易迪胡言乱语，神色悲观。
的确，形势有点悲观。七年里，易迪是个好学生，认真上课、认真完成课程作业，最后认真写毕业论文；但是算不上一个聪明的年轻人，不会为将来打算，也不会主动争取机会，懵懵懂懂的，糊里糊涂的读研实习找工作毕业。最后，和很多毕业生一样，被时间的浪潮推动着，往前走，慌不择路。带着对未来的恐惧，易迪早早签下一家上海的企业。
终于要毕业了！易迪准备了一本毕业纪念册，但是直到离开，也没有请导师同学留下什么。易迪最怕告别，和所有人都宁愿逃避似地默默离开，但内心又脆弱的很，又幻想着大家都拥抱她不舍她，然后大大方方地祝福她。
怎么说呢，这个阶段的易迪，是一个极其别扭的大孩子，不通人情世故，不会与人相处；但同时内心情绪却极其丰富敏感。
吃过几轮散伙饭，和校园里每一处记忆合影留念，在男朋友华森的帮助下，把七年的行李打包，都寄到了位于上海青浦区郊区的房东家。
02
易迪签约的公司，D公司，是国内公路运输领域排名第一的物流企业。物流行业，在易迪以前二十几年的生活里，从来没有想过会与自己发生什么故事。然而命运就是这么神奇，公元2014年，易迪糊里糊涂地踏入了当时在电商拉动下高速蓬勃的物流行业。
2013年11月的一个晚上，易迪在三号教学楼上自习，思佳拉着去听D公司校招宣讲会。进到一间普通的教室，有几个着装得体优雅的男女，正在准备幻灯片。
其中，一个梳着低马尾，穿着墨绿色套裙的女士，优雅迷人，正是易迪幻想中职场丽人的样子；宣讲过程中，下里巴人物流行业，整个福利和工作环境都透着阳春白雪般的美好，当下易迪便心动投了简历。很顺利地通过了几笔几面，接到offer。
四月中旬，易迪高铁南下上海，拉着随身行李箱，被接站的D公司HR安排出租车送到公司门口。出租车绕过人潮拥挤的虹桥商务区，大约十几分钟，在一座物流园区的操作外场前停下来。
虽说，内心已铺垫多遍物流行业的脏乱差，但是看到如工厂一般的外场和货车区，易迪还是大大失落了一番，再次跟的士司机确认目的地。找出offer，递上身份证，在门卫室有人指引着，入住了公司安排的公寓。
自我安慰“既来之则安之”，易迪迅速在D公司对面的小区里，找到华森半个月前帮忙签下的房东家，安顿下来。
D公司每年的校招生，会分批入职，入职前，有为期一周的新员工入职培训。本科生，在全国各地的分公司入职；但是研究生，会全部在上海的总部入职。易迪这一期的校招生全是研究生，大概三十个左右，来自全国各地。
有几位比较特别的人物，比如现在坐在培训室易迪对面的王伟，日本留学归来，学的日语；坐在培训室左上角桌子上的艾伦，是香港中文大学毕业生，研究生主修的是供应链管理；坐在易迪旁边桌子的有一位大帅哥，温文儒雅，姿态翩翩如玉，据说是英国一所大学毕业的，杨凡；还有一位是美国留学回来的吴哲，比较高调活跃，一群女员工围饶着，在聊着什么；其余的易迪初次见面也没有太多的印象。
入职集合时间是15号傍晚6点，等最后几位女生结伴嘻嘻笑笑进到集合教室后，负责办理入职手续的两位HR关门示意大家安静下来。
易迪穿着特意为工作准备的休闲正装搭着彩色的丝巾，坐在教室最后一排，故作优雅淡定，对所有人一览无余。同期新员工，大都还是学生模样，带着稚嫩的表情，穿着休闲随意。
随后，一男一女HR致欢迎词，给大家发下一堆文件和材料，一本D公司小传，一本生活指南，一张新员工培训的安排表，给大家做入职事项讲解。又有一位招聘部门的同事，抱着深棕色纸袋进来，抽出一叠厚厚的合同书。
在录取时，大家在各个招聘城市，其实已经签下过offer；但今晚的合同，是正式的劳动合同。随合同到手的，是每个人领到自己部门和岗位安排的纸条，易迪被分到了负责新业务的快递市场部门，任职的岗位是研究员。“奇怪，市场部门，怎么会有研究员这个岗位？”易迪心里想，“而且就在这里办公吗？”
当晚，办妥入职手续，新员工们回到公司公寓，培训期间可以免费入住一周。公寓安排的三人一大间，另外两个室友，一个来自山东的李凤，一个武汉的高雨。
D公司公寓在公司办公园区内的西南角，背后是一条河，前面是外场和培训学院办公楼，在往前是公司的A区大楼，据说是属于公司在上海的驻地事业部办公区；旁边一条长长的围墙分隔开，另一边有几栋高层的窗明几净的大厦。
易迪向培训班主任打听是什么地方，被告知那里才是公司总部职能部门正式的办公大楼，有五栋，分别是C1-3和D1-2区，内心稍平静下来。
第二天一早，公司安排了八点的课程，从破冰到开班团建，再到班委选举；下午是从公司文化到规章制度，以及薪酬福利等等培训的课程，一直持续四天，第五天是周五，是户外拓展课程，然后晚上有入职班级晚会。
期间，课程安排合理有趣，易迪都抱着做学生的热情参与互动，并尽量在班级扮演随和活泼的角色，但是一周下来，熟悉的新同事还是一只手可以数的过来。
这一周里，有一堂课是《D公司企业文化》，易迪思索再三在培训师答疑环节，提出问题：“请问，D公司的企业文化是什么？”话音刚落，全班哄堂大笑。
易迪又羞又恼，无辜脸但是仍然认真地解释：“我觉得这个很重要，只有知道了企业文化是什么，我才知道自己适不适合在公司发展，难道不是么？”
要知道易迪的认真和固执，在学生时代，可是一张跟随多年的标签。
期间，有新员工因为岗位安排不满意申请调整岗位，也有突然提出解除劳动合同。
03
一周的新员工入职培训，最有意思的当然是户外拓展，常规的体能训练项目和团建项目。期间，教练还安排了玩纸牌竞技游戏，学员分为红蓝两队，计时抢答。
争分夺秒时刻，易迪一反沉默寡言常态，临时夺了队长的位，出头指挥团队里所有人，强势分工并抢答，嗓门大的吓人，脾气急得跟猴子一样。
只见另一队队长杨凡，仍是一副温和礼让的性子，不慌不乱。易迪最怕这种深不见底的对手，一面为自己沉不住气的举止汗颜，一面信心跌底。
游戏结果，易迪所在蓝队输了，但是也让一众人见识到了易迪的控制欲和领导力。所以，在晚上的毕业晚会，日本毕业的王伟，主动邀请易迪一起，担任晚会的男女主持人。
王伟个子不高，还有些瘦弱，在一米七的易迪面前，稍显气场不足，并不是合适的女搭档呀，易迪很奇怪王伟竟然这么自信地要做主持人，而且邀请易迪搭档。
盛情难下，放下羞怯，易迪势要在新环境里打下好的形象基础，便大方应诺下来。
然后下午两人相约在，茶水间商量串台词。两人都没有过主持经验，王伟性格更活泼点，带着易迪一条一条写台词和串词，会在每个节目前面设置一些比如，你知道大家都说男人要有三个180，你知道哪三个180之类的有色话题，互动气氛。
王伟看着易迪一副不置可否的样子说：“没事，你就抛出话题问我，我来引导就行，实在不行你就跟唱双簧似的，回答是的嗯啊之类的就行，哈哈。”
易迪没见过这么自信的人，最后实在没忍住，问王伟：“你为什么想当晚会主持人？”王伟哈哈一笑，想都没想，回答说：“没做过的事情，都想尝试一下。”
晚上，易迪都来不及化妆和换衣服，在大家的笑笑闹闹中，和王伟宣告晚会正式开始。其实也算不上晚会，就是大家一起吃着东西喝着东西，唱歌跳舞，主持人只需要报幕和做引导，马马虎虎地这一周的培训就结束了。
王伟的表现，放得开，带动气氛有技巧，而且胆大热情，能自信地一展歌喉；易迪，本身羞怯的性格，还是未褪掉，有点虎头蛇尾，被男同事邀请合唱也推推搡搡，不够大方。
晚会中，最大的反转，当属艾伦。
艾伦平时是个沉默的人，属于会被忽略的角色，但是当晚竟然技能爆发，模仿张国荣唱了一曲粤语《我》，嗓音极好，模仿解衬衣的动作也惟妙惟肖，众人刮目相看，纷纷热烈鼓掌。易迪在暗处惊艳，感叹到，这就是所谓的“不鸣则以，一鸣惊人”吧。
谁也不知道，这一群年轻人，接下来会发生什么样的故事。
但是可以预知的是，在这个不大不小的D公司社会里，每年一茬又一茬地，有人扶摇直上，有人黯然离开，亦有人但求安稳、泯身众人。
