入职第三天，小炒居然意外地接到了石部长的电话，说是准备做一个项目，问小炒愿不愿意跟着一起做。
石部长是与小炒隔着好几级的部级领导。电话里，他用征求意见的口气询问小炒的，态度谦和，话里没有一点分派任务的意思，说如果小炒不愿意参加，可以找其他人，不必太介意。
小炒颇感意外，一边听电话一边心里嘀咕：隔着好几级呢，他怎么直接给我打电话呢？为什么选我这个新员工参加这个项目呢？这个项目跟自己就职的专业没有直接关系啊。小炒心里没弄明白，可又不敢多问。
小炒琢磨着，短暂的犹豫之后，很快答应了参加这个项目。
小炒心里分析，项目应该是个重点项目，由石部长直接负责，否则他不会亲自打电话给项目成员候选人，如果自己在项目中表现突出，成绩应该很容易被看到，是个难得的机会；打电话的石部长是刚刚从外资公司作为人才引进来到现在这家公司的，应该有很强的能力，有机会学习到丰富的工作经验，利于快速提高工作能力。
小炒心里越想越高兴，也越想越紧张，一整天都是在兴奋和忐忑中度过的，盼望着早点儿开始项目，了解项目内容，解开被点名加入团队的谜团。
终于要召开项目启动会了，小炒看到了全部项目成员：小炒和打电话的石部长。会上石部长介绍了项目的目标，在三个月之内创建一个数据信息管理平台，目的是实时监控和获取部门运营数据，多维度生成月度和年度总结报告。
项目是部门下半年的重点项目，时间短，要求高，只给三个月。小炒负责服务器和软件平台的搭建，石部长负责平台的管理流程和管理理念输入。
还没等小炒问，为什么众多候选人中，自己被选中参加这个项目的原因，石部长好像非常理解他的心思一样，主动介绍起来。
在刚入职第一天，人力资源要求小炒填了一张表，有一项要求填业余爱好，小炒填的是计算机；在新员工见面会上，小炒介绍自己的时候，也重点介绍了自己的这项爱好，当时石部长就在会场，说者无心，听者有意，没想到他听得那么认真，居然听到了小炒的介绍。
这个项目要用到大量计算机技能，小炒的计算机能力让他脱颖而出，进入了石部长的视野，于是发生了石部长亲自打电话邀请小炒为项目组成员的情况。
以前，部门也有过类似项目计划，种种原因项目没有进展，还没启动就夭折了，这次由石部长亲自组队，做项目负责人，招募组员，压力下开展工作。
面对重任，小炒知道，是压力也是机会。
小炒平时就喜欢电脑，经常花一些时间学习软件、硬件和网络知道等，常常沉浸其中而不能自拔，自我学习能力很强。同学中间的电脑相关问题都找他，他也乐于帮助别人，在解决各种疑难问题的过程中，他也在不断进步。
但是这次任务，是小炒从前没有接触过的，他把心里的担心跟石部长说了。石部长非常清楚地跟他说，我知道你在这方面是个空白，我看重的不是你即有的能力，而是你的学习能力和钻研意识；只要你有激情，有热情，我们一起想办法；有难题，我会帮助你找资源，找有经验的人咨询；对你只有一个要求，无论遇到什么问题，不管是愚蠢的还是高明的，我们都要沟通，不要让任何事情阻碍项目进程。
果然与众不同，谈话的方式都让人觉着充满了必胜信心，小炒想，我一定要抓住这次机会多学点本事，多么难得的一对一辅导。
石部长的确干练，第一件事就是制定行动计划，把每一项任务的内容、时间，甚至存在的风险和不定因素都一一列出来；然后，根据每一项任务进行每周检查，分析进度情况、检查任务完成质量、预测任务风险、细化下一周工作计划。
小炒对项目的热情，被鼓舞到了极点，已经迫不及待地跃跃欲试了。下载软件、安装服务系统、设计页面，遇到问题就找度娘。晚上下班，小炒永远是最后一个离开的。
每周都有进步，每周都有惊喜，眼看着信息平台一步一步成型，小炒的成就感越来越强烈。石部长也不邀功，把所有的功劳都记在小炒身上，小炒的名气一下子就爆表了，真真让人羡慕嫉妒恨啊。
三个月过去，信息平台按计划正式上线，这个项目进入尾声。长得带点儿韩国明星范儿的小炒，不光名气爆表了，连颜值也一再被追捧。
回想过去充满压力、也充满成就感的三个月，小炒总结，是他的好学、积极和遇事不轻言放弃的品格帮助他实现了入职以来的阶段性成功。
这虽然短暂却激情四溢的经历，是小炒职业生涯中精彩的一抹，将会让小炒受益一生，无惧职业生涯的任何困难的。
