最近听《硅古来信》，吴军老师说谷歌的员工会在每个季度给自己定一个或者几个目标（Objectives），以及衡量目标是否达成的关键结果（Key Results），这几个词合在一起被称为“OKR”。
到这个季度结束时，每一个人会给自己的目标完成情况打分。完成了，得分是1。部分完成，得分是0到1之间一个数字。
制定的目标要有挑战性，因此如果一个人完成目标的得分情况总是1，并不能说明他工作好，而是目标定得太低。
在总结季度工作时，可以增加当初没有制定的目标，对于不打算完成的目标，或者已经过时、不再有意义的目标，不能删除，但是可以说明为什么没有做。
说说我自己,我并没有什么好的管理时间的方法，但是定好目标后，我都会尽量去完成，加入76班死磕战队，有优秀的对子，更加的事半功倍。
接下来也提前写好2019年的目标：
目标1. 精炼写作
关键结果1.1 在007每7天写一篇文章，不在使用学习笔记充数，找时间静下心来写。
关键结果1.2 学习得到专栏《硅古来信》，并根据每日所得，撰写学习笔记，复盘。
关键结果1.3 《硅古来信》结束后 学习得到专栏 《精英日课》，每日撰写学习笔记，复盘。
目标2. 坚持用英语
关键结果2.1 坚持每天打卡英语趣配音，在幼儿园和英文老师和家长多用英文交流。
关键结果2.2 和女儿再读一遍英文版《小王子》，多给她读DK的《My First Dictionary》，我自己认识全部的单词。
目标3. 复盘
关键结果3.1 每日睡前10分钟复盘当日工作与学习，反省反思
关键结果3.2 每周周末复盘当周工作学习，计划下周想要达成的目标
关键结果3.3 每季度复盘，目标完成情况，工作，学习，生活三大块。
目标4. 旅行计划
关键结果4.1 回国内看家人一次。
关键结果4.2 带女儿游轮或小岛旅行一次。
目标5. 幼师资格证
关键结果5.1 认真完成学习笔记，课后反思，每次的作业。
关键结果5.2 认真完成小组作业，整理PPT，做好小组呈现。
