作者丨焱公子 编辑丨水青衣
读者小赵最近跟我吐槽他们公司邀功精成堆。
“你是不知道，那些人只要一出去干活，哪怕屁大点，就要拍照发到公司群！你说，这都什么心态？心思全放在邀功上，真的能干好活？领导又不傻。”
看到他这样说，我想起在前公司时亲历的一件事。
部门有一个新来的小伙子，特别喜欢在晚上12点左右发朋友圈，内容通常是又加班到现在，但感觉很充实，又学到了很多之类的，同时配一张空荡荡的办公室工位图，再加个公司位置信息。
公司的领导们一看见，往往都会给他点个赞。
有一回我跟某大领导一起陪客户吃烧烤，散场已经12点半。我送大领导回家路上，他刷朋友圈又看见这个小伙子5分钟前刚发了一条加班朋友圈，立刻点了个赞并跟我说，这小伙子真可以，值得好好培养。
此时我们的车刚好路过一个KTV，就这么巧，我俩同时看见一个熟悉的身影走了出来，正是那个小伙子……
后来，这小伙没能通过实习期。
像这小伙这样，就属于典型的聪明反被聪明误，他的事也不断地提醒我，人在河边走，哪有不湿鞋，心思，还是要用在正道上。
所以，为什么有的员工干一点活就要拍照片发到公司工作群？公子认为，主要有以下几个原因。
一、邀功刷存在感
这种员工的心理，跟我上述提到的小伙子应该是类似的。做了一点事，生怕领导看不见，那么最直接的方式，当然是发到尽可能会让领导看见的地方。
其实主动汇报工作成果这事，本来无可厚非，甚至应该鼓励，但凡事都有个度，鸡毛蒜皮的小事也事无巨细地去刷，那只会适得其反。
一来，领导会麻木，二来，也会引发其他同事反感。当你有真正重要的成果想要汇报时，大家已经选择性屏蔽了。
二、跟随大流怕吃亏
第二种情况，是其实本来不想这么做，但看到周围有人老这么做，如果自己不跟着，领导会不会觉得自己态度有问题，工作不积极，进而对自己产生不良印象？
绝不能吃亏啊！
所以，别人做，自己也只有跟着做，攀比之风愈演愈烈，最终就形成了这种风气。
三、领导风格和公司导向问题
还有一种情况，不排除是领导管理风格或者公司导向的问题。
我先前有过一任领导，就是这种事无巨细的类型，要求大家必须每天在微信群反馈每日工作进度，但凡有任何进展，也同时往群里扔。
对他来说，他只有看见这些，才相信你每天是在工作，也才觉得自己是在持续掌控。
但过于强调这个，一定会导致形式大于内容。事实上，我这位领导这项举措并没能坚持下去，就在于他发现越来越多员工为了取悦他，会花费大量的时间在精心打磨每日汇报的细节上，反而疏忽了工作。
说到底，领导通常很忙，合理地展现你自己，是必要的，但一天只会专注在这事上，那叫本末倒置，一定不会讨喜。
作者：焱公子，发型光芒万丈的跨界理工男。多年500强，专注解职场。写有灵魂的故事，过有温度的人生。微信公众号：焱公子（ID：Yangongzi2015）。
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