习近平总书记在党的二十大报告中指出，“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍”。党的二十大将干部队伍建设作为建设社会主义现代化国家的前提条件，必须要深入学习贯彻党的二十大精神和全国组织工作会议精神，坚持党管干部原则，持续优化选育管用，不断激发干部积极性、主动性、创造性。
聚焦培根铸魂，系统性培养干部。坚持多角度、全方位、精准化系统推进干部教育培训，发挥好马兰干部教育培训基地作用，持续深化领导干部夜校，推动干部理论素养、理想信念、实践本领不断提升。深入实施党的创新理论学习教育计划，统筹抓好党员、干部教育培训，紧密结合即将现在县级层面开展的习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，突出抓好党的二十大精神学习，着力提升广大党员干部理论水平、锤炼党性修养，推动党的二十大提出的目标任务在和硕落地生根、开花结果。持续加强优秀年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，注重在重大斗争中磨砺干部，积极选派优秀年轻干部到乡镇一线“墩苗淬火”，不断加强斗争本领和斗争精神养成，增强防风险、迎挑战、抗打压能力。
聚焦长远发展，系统性选任干部。坚持德才兼备、以德为先，五湖四海、任人为贤，严格对照党政领导班子规划纲要，围绕党委中心工作，扎实开展新一轮优秀年轻干部专题调研，着力选优配强领导班子。牢固树立选人用人正确导向，突出政治标准，坚持事业为上、依事择人，强化日常调研了解，统筹把握干部来源、经历、年龄、专业等要素，不拘一格选贤任能，让好干部各得其所、各展所长。着眼今后5至10年领导班子和干部队伍建设需要，深入实施实践锻炼一批、加快培养一批、交流任职一批、外部引进一批、跟踪关注一批“五个一批”源泉工程，用好《和硕县人才引进办法（暂行）》优惠政策，加大高层次人才引进力度，发挥好公务员入口的源头性、基础性作用，着力加强优秀年轻干部队伍源头储备，确保干部队伍始终保持“一池活水”。
聚焦严管厚爱，系统性管理干部。坚持严的基调不动摇，持续加强干部全方位管理和经常性监督，突出“一把手”和领导班子监督，充分运用监督检查各方面，用好谈心谈话、提醒函询诫勉等手段，着力管好关键人、管到关键处、管住关键事。扎实推进领导干部能上能下，加大不适宜担任现职干部调整力度。完善干部考核评价机制，加强领导班子和领导干部平时考核、年度考核，科学精准实施绩效考评，抓好事业单位工作人员分类考核，强化考核结果运用，切实区分优劣、奖优罚劣，引导干部树立和践行正确政绩观。持续加大干部关心关爱力度，印发《工作提示》，推动落实休假、体检、探亲等工作制度，推动各级干部安身安心安业。严格落实“三个区分开来”，健全完善容错纠错工作机制，着力推动容错纠错、澄清正名落到实处，让干部卸下包袱、放开手脚。
