近日有一则新闻上了热搜，标题叫：【老板因妻子生娃解散公司】，只是看标题也是“惊悚”！
事件的经过大概是这样的：某公司新员工在上班第四天的路上收到了老板的信息。老板说因为妻子刚刚生产，所以无法同时兼顾工作和生活，所以全体员工就地解散。于是，【全体员工】就此失业。
此事一出，网友们大呼【开公司比开玩笑还随意】、【解散群都比解散公司慎重】。的确，以孩子的诞生来作为“驱赶”员工的借口，是显得略微粗糙了一些。毕竟，老板可以把孩子带来公司呀~毕竟，还是有多公司都允许员工带孩子来上班的嘛！这简直就是家长福利！贴心的狠~
【谷歌】
1998年建立的谷歌公司，用享誉全球来形容一点也不过分，其福利待遇也是名声在外，员工用餐、健身、按摩、洗衣、洗澡、看病100%免费；孩子和宠物也是被允许带到办公室来的。
谷歌北京·“员工带孩子上班日”
【Palo Alto Networks】
Palo Alto Networks是一家快速成长的高科技公司。其首席执行官Sabrina Parsons曾经公开表示：作为三个孩子的妈妈，她鼓励员工带着孩子来上班，这个福利也渐渐成为本公司的企业文化之一。公司十分尊重员工的家庭生活和家人，因为提供一个让员工保持忠诚、努力工作、因创新而获得奖赏的环境，公司才能带来更好业绩。
你以为这只是欧美国家的土豪福利吗？不，在国内，带娃上班这种听起来不可思议的员工福利正在慢慢靠近各位家长。
【沪江】
沪江作为一家互联网教育公司，更是以开放明朗的企业文化对待自己的员工和其家庭。2011年，沪江亲子工作室正式成立，每个员工都享受带娃上班的权利。公司不仅在办公区修建了宝宝室，还聘请了专业老师为“沪二代们”授课和玩耍。孩子们在安全的环境内学习知识，培养兴趣，结实同伴，家长怎么会不放心工作呢？
近日沪江亲子工作室还获得了上海市总工会首批的“亲子工作室”授牌！家长们要不要来工作呀？！
【特变电工】
特变电工（德阳）电缆股份有限公司，听起来是个很严肃的企业有木有。但是严谨的名字也可以有新鲜的风格。公司将员工宿舍楼改造成私密舒适的“爱心母婴室”，
分设出儿童玩耍区、哺乳区和儿童休息室。在母婴室中，还配有床、沙发、冰箱、幼儿玩具、幼儿爬行垫等设施，让人倍感温馨，家人倍感放心。
国内越来越多的公司开始关注“家长式员工”的利益，希望可以通过家庭利益来吸收优秀人才。在上海，获得首批授牌的还有十一家企业哟（听说明年会增设至50家~），期待可以有更多的家长收益！
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