今天中午和同事吃饭的时候，聊到了办公室太冷清的话题时，得知了一个既让人感觉意外，又让人觉得是意料之中的事：
上周五，副总把助理辞退了。
1
我们公司是一个前年10月份才成立的小规模民营企业，是一个服务企业的公司。
去年四月，我刚到公司那会儿，加上总经理、前台一共也就才10个人，后来慢慢发展壮大，在外地开了分公司。
到去年12月份的时候，在本地也开了家分公司，就在楼上，我就被分到了上面的公司，和原先熟悉的同事分开了。
楼上新的公司主要是销售这块，目前偌大的公司，就四名员工（其中包括老总和主管），显得有点冷清。
在上周，又提到招人的事，就让原先公司的副总上来商量，说道现在临近年关，不是很好招人。
这时，副总提了一句他觉得自己的助理有等于无，像枪一样，指一下还不一定能打准，想换了。
第一次听到一个副总对于员工的直白评价，心里在想就算要换也得等到过完年以后吧，也就没在意。
没成想今天中午吃饭的时候，就听到已经被辞退的消息。
2
经理的助理叫小爽，人如其名，是一个很爽朗的妹子，平常给大家带来了很对欢笑声。
同时，也是一个很简单、什么事写在脸上的人，从她的脸色就能看出一天的心情变化。
小爽作为副总助理，主要就是协作副总办理一些医疗资质的事情，因为工作性质的原因，大多时候出差。
对于这一行，小爽是个新手，副总一有空就教她，带着她出差，也慢慢的熟悉了业务。
有一次，因为副总有事，就让小爽一个人出差，临行前副总叮嘱她要检查资料带完没有，她肯定的回答没问题。
结果等到了目的地，发现公司的公章没带，结果这天白跑一趟，只有打电话给副总让把公章寄过去，第二天再办。
虽然出现了这种情况，可是第二次出差，小爽仍旧忘了东西，导致事情进度变慢。
3
副总的事情比较多，所以有些事就只能交代助理去做，可每次交代的事让小爽感觉到为难，或者不情愿的时候，就会带着情绪去处理事情。
在集体总结开会的时候，副总总是会提到办事情资料带全和不要带情绪工作这两个问题。
在工作上，有时候还的加班做资料，只要是副总不交代小爽去做的，她从来都不会主动去帮忙。
等忙完手头的事情，不是在电脑上看消化，就是在购物，你一问，小爽就只说“没事做”，结果就是副总在对面忙得要死。
还有一次快到下班打卡了，小爽第一个拿着包包在打卡机旁边等着，有个同时开玩笑说“潘哥（副总）还在加班，你不帮忙吗?”
结果小爽特别高兴的回答“他说不用”，等到小爽打完卡，还冲着副总说了句“我走了哟，你慢慢忙”，就高兴的走了。
现在想来，很多时候副总开玩笑似的对小爽吐槽，其实实在隐晦的告诉她哪里做的不好，可是却都被当成了玩笑。
每个人都得对自己的行为付出代价，种什么样的因就得什么样的果。
4
社会这个大学，我们要学的东西还很多，永远也拿不到毕业证。
在工作中，我们进入一个新的领域时，就必须要从头开始学习，不仅要学习相应的专业知识，还要学会做事。
这里的做事不仅是要做好交代下来的事，还有就是自己要主动去找事情做。
等忙完了交代的事，不知道自己该做什么的时候，就可以主动找你的直接负责人，问问看有什么需要帮忙的。
作为新人，就不要怕犯错，是人总会犯错，但是同样的错误在职场中确实不能再犯的，错了就吸取经验教训，不能在相同的事情上再出错。
不管生活有多艰辛，心情再难过，也不该把情绪带到工作中，影响该有的进度。
说得再直白点：你到公司上班，既然老板付给了你工资，那么就得把他交代的事情做好，这是分内之事。
5
现在很多的年轻人眼高手低，总是抱怨自己的工作不好，工资不高，那请扪心自问一下：
你是否足够的才华胜任更高的职位?
你是否有认真对待你现有的工作?
你是否给公司带来了很高的利润?
如果你的答案是没有
那么请你低下头来好好的做好现有的工作,像前辈学习，积累经验。
等到对于上面的问题，你的回答是有的时候，我相信会得到应有的回报的。
