前段时间有读者咨询编辑实习的一些问题，刚好最近在做人物单行本传记的收尾工作，对接北京某出版社，于是顺便问了一下。
以下是Q聊记录（为尊重个人隐私，已对头像进行遮盖处理）：
就得到的回答总结如下：
1、实习编辑要求
理论上没什么特殊要求，实际上不同出版社不一样；
2、学历和专业
与实习的岗位有关；
3、实习编辑
需要相关专业的切合度，意即文史类的（我的想法是中文、历史、哲学、法学等社科类的专业为主）；
4、面试
会有测试，主要针对编辑加工；
5、性别
对方说男生可能会更受欢迎，原因不详；
现在以悟恩所在的编委为例，说说我们招聘编辑的一般流程。
第一步、找人
分两种，一种是在人才网上找，另一种是编委里的编辑转介绍的。
因为悟恩所在的编委是写/编合一的，所以对“能写”的要求比较高，所以很多人才网找的都不靠谱，反而对同事转介绍来的比较放心。
在这里工作过的编辑基本上都有发表过作品，对于这部分人，我们一般对专业就没有什么要求了——所以，能写很重要，因为能写的话，即使做不了编辑，你也很多路可以走。
至于个别没有发表过作品的编辑，只能用专业来筛选，如与文史哲类相关的专业，我们这里有过中文学士、哲学硕士等。
记得以前有一个特例，那时候的主编一直找不到合适的，某天在网上看到一篇博客，觉得写得不错就联系上了，是个即将大学毕业的小伙子，后来走了。
坦白讲，能写的编辑不好找。市面上的编辑很多能读能编，但自己未必能创作。而真正懂创作的作者，又大多爱自由，可以不上班就不上班，所以很多不习惯朝八点半晚五点半的生活，干不久就撤了，改为兼职的形式，只在这边人手不足时，才一起参与访问和写文。
现在新浪博客有个知名的女作者就在我们这里待过，后来跑北京写剧本去了，据说发展得很好。
当然，只是听来的，不做准。
第二步、面试
我这边刚开始面试是没有现场写作要求的，只需要看简历，然后把你约来，顺便带上你发表过文章的书籍、杂志等即可——所以如果你有刊登了你的文章的书和杂志记得存着，说不定求职用得着，我以前的大多不知道扔哪里去了，想找都找不回来。
后来发现有问题，有的应聘者面试的时候说写过什么，发表过哪些刊物，也把刊物带来了，当然，刊物登的作品用的是笔名。
结果进来后写的东西达不到要求，意即之前的面试有作假的嫌疑，所以后来我们这边就加多了一项面试内容：
——给你一个人物资料，叫你试写。
这样一来，会不会写，写不写得好就一目了然，无法瞒骗了。
第三、入职
关于写作，我们这里是没有培训的。
一入职，主编就分你一个人物，两周交稿（一万字左右），然后主编看你的水平（如速度、质量等），再把人物酌情分配——这很正常，主编要抓项目进度。当然，写得多的稿费也多，多劳多得嘛。
但校对会有个简单培训。
校对是校排版公司发来的打印稿，所以要培训，教你怎么用笔在书稿上标注，主要是用对校对符号（如漏字符、插入符、删除符等），让排版公司知道应该怎么改而不是一头雾水收回去越改越错——关于校对的格式是有统一标准的，有的编委会发你官方的编辑工作手册，里面有统一的校对符号。
学起来不费时间，也不难。
第四、跟进印刷
印刷跟进其实也简单，只是看印刷厂在付印前给你打印出来的蓝样。
这蓝样是经过切割、装订后的书稿雏形，所以只要蓝样对了，印刷时机器不出错，就不会有什么问题了。
这一次相当于最后一次校对，要非常谨慎，否则出错付印就彻底没救了。
以前编委就试过一次，把一本书最最重要的版权页搞错了——版权页也叫CIP页，里面有出版社核定的不能更改的信息如印数、付印时间，印张，定价等信息（网上找来一图，看看就明白了）
——结果印出来才发觉有个地方错了，全体编辑不得不一起用药水（名字忘了）洗错字，另外还得印贴纸把错误盖上，好一顿折腾。
而如果错误太严重，那就是出版事故。出版事故一出，付印的书将全部作废，不能流入市场的。
总之，做编辑，要能编（最好能写），能校，还要细致。
能想到的就这么多，以后想到再补充。
我是悟恩，希望对有这方面疑问的读者有用，读完记得点下赞，祝好。
