前些天和好友闲聊，偶然提起了她在某培训机构面试的经历。
由于大批招收初级教师，HR让大家自己上台做自我介绍。
她说原以为大家年龄段也都差不多，看的都是应届生求职网上的面经，自然回答也都滴水不漏...至少面试不应该都是表现积极阳光的一面吗，可有的回答根本不过脑子啊...HR让自我介绍，30%都是三两句话完事，好像把姓名和性别交代清楚就万事大吉一样。
是的。
作为一个非知名企业中的非知名HR，真的，大多数时候面试都会有一种“你们这一届是我带过最差的一届”的感慨...
所以我们来聊聊面试。
1. 着装
不论男士还是女士，除非是应聘广告、娱乐行业，否则面试形象都应以简洁干净为主，然后才考虑穿什么的问题。
所以女生请先把你们的小皮裙黑丝袜收起来好吗。
男生：应聘商务型岗位，比如销售、市场、运营、管理岗等，请老实穿正装。
当然，正装并不只是衬衫和西装（说中山装的可以出门右拐...
夏天可以穿着polo衫、休闲衬衫+直筒休闲裤、西裤、牛仔裤，冬天可以穿着衬衫+羊毛衫+休闲西装+休闲裤，经费充足请选择皮鞋，费用短缺可以选择短马靴、商务休闲鞋。
程序员可以自便，反正你也并不和别人互动...
但羊毛衫可以提升亲和力，确实是个适合程序员的好物件。除此之外，卫衣也是不错的选择。
毕竟靠脑子吃饭之余，也要考虑提升一下颜值诶。
女生：选择商务休闲、有品质感的单品即可。
这里强调品质感，只是为了区分某宝爆款哈。您穿着层层叠叠、大红大绿的连衣裙去面试，请问您是走错片场了吧...
可以从某宝这类的电商平台买衣服，但是一定要谨慎选择款式和质地。找品牌旗舰店或者原创设计师的店铺购买最好。简单推荐几个有质感且价格亲民的店铺：mecity，歌莉娅、Lily、Massimo Dutii等。
2. 自我介绍
好了，你穿戴整齐去面试，80%概率面对的第一个问题就是“自我介绍”。
简历很详细了，为什么要有自我介绍环节（摔...
很简单，你遇到的面试官可能根本没看过你的简历。
很多公司邀请你面试的人和真正面试你的人并不是同一个人，在你风风火火跑来面试坐到位置上之前，HR甚至不知道你应聘什么岗位。
再者，自我介绍也不过是个幌子，HR问这个问题的时候在意的并不是你的经历，而是你自述的逻辑。自我介绍往往是你陈述的第一个大段落，这么多话要说总要组织好语言吧。东一榔头西一棒槌的，好了，自我介绍完你就可以say byebye了。
提供一个套路：毕业时间和院校专业→按时间顺序介绍每一段工作和离职原因→最近5年的工作着重描述，包括公司介绍、岗位职责和业绩→陈述和应聘岗位的匹配程度、应聘原因
3. 未来3-5年规划
听过有说“未来没有什么规划，且行且珍惜”的。
大姐，你这么说是家庭出什么变故心灰意冷了吗？？？
还有说“未来5年我就想老老实实在咱公司待着，为咱公司奉献我的青春”
亲，你肯定没对象吧...
亲，你就说你老老实实在这儿待10年我还能真的信你吗？？
未来规划体现了一个人的稳定性、职业理想和组织规划能力。首先你得清楚你想干什么以及你适合干什么。这是两个范畴！代表了你的职业理想以及自我认知的程度。然后HR会考虑你的未来规划是否符合公司的实际情况，你说你想轮岗提升业务管理能力，抱歉我们公司没有这个机制。如果公司现状无法满足你的职业规划，可能会造成你对公司的不满，对文化的不认同，严重的就会离职。
建议：职业规划还是别太多套路，如实交代，便于双方判断文化是否能够融合，如果差异过大，你也可以知道这家公司并不适合自己。
如果实在没想好明确的规划，也可以老实说，近5年还是想踏踏实实把基础打牢，提升自己的XXX能力。
4. 你为什么应聘我们公司？
我个人是非常不喜欢问这样的问题。
但是没办法...老板喜欢...
至少，你来参加面试之前，总得查查公司官网吧。
公司主营什么业务，产品是什么，组织架构是什么样的，哪一年成立的，有哪些大事记，有没有行业出名的管理者...
如果都没有，请根据自己的直观感受可劲儿赞美公司，然后说我想加入这样的团队。
好吧我承认，上面是个反例...
但管理者（尤其是老板）确实很愿意听你胡天海地的拍马屁...（误...
5. 我们为什么要选择你？
类似的问题还有“你有哪些明显的优势”、“你的优点和缺点是什么”...
你可以把这类问题当成“你过往经历有哪些成就？”或者是“你的哪些特征和我们岗位相匹配？”来回答。
要有实际案例！
要有实际案例！
要有实际案例！
你说你组织协调能力强，你咋不说你闭月羞花沉鱼落雁咧...当我瞎吗...
组织协调能力，你可以举例你做了哪个项目，如何协调人员安排，如何处理矛盾纠纷等案例作为实证。但不要仅仅说你组织协调能力强好吗...
写在后面
好吧，这世上本没有路，走的人多了，自然就有了套路...
最近面试奇葩真心有点多，写这个小文，既是勉励各类应聘者，更是吐槽一下面试中实际遇到的心塞经历，因为有的人容易......
