我曾经加入过2个打卡群，但是只有其中一个能够最能坚持下来，并且归属感最强。今天产生了一个对比这2个群的想法，浅谈一下打卡群的管理和运作。
首先介绍一下这两个群。
群A是早睡早起打卡群，群主所在地为北京，群里大多数是北京的，也有来自全国的，我是来自广东的。人数应该没有限制，但最近几个月都控制29人左右，在打卡方式是早安和晚安，或者任何一个打招呼的方式。一开始由每周统计最后排名的人做最后的统计，后来人员变动改为群主每周记录统计一次发表到群上。
群B是早安群，群主所在地为广州，群里的成员大多在广州及周边的城市，人员控制在30左右，每个人一个号码，每天用统计的格式：“01 打卡 150107 6：00”打卡，等所有人打完卡每人每天轮流按号数值日统计每天打卡的数据发到群上。
通过以上的简介，大家是否可以猜出哪个群的成员凝聚力最好，打卡最坚持？答案没错，是群B。那现在谈谈群B的一些管理方式，成功之处。
1、每位打卡的成员有自己的专属打卡编号。人数最好控制在30人左右，不宜过多。能够按照每个每月值班一次最好。
2、打卡有固定的格式。这个是方便每个人值周统计，可以通过筛选看到各人的打卡记录。
3、每人每月统计数据一次，这个是为了加强打卡成员的付出，让每个成员都能够关注到这个群，同时每天公布打卡排名能够鼓动群员坚持打卡。
4、设置群管理员。除了群主之外，可以设置1-2个管理员，每天关注群的动态，提醒值日童鞋统计数据。管理员还可以维持群里的记录，以免有语言上的冲突事件发生，做调和。
5、加强群内成员的互动。最近群B开展了更深的交流活动，值日的童鞋要自我介绍和附上照片一张。这个方便群里成员互相了解，加强联系。
6、适当安排线下活动。群B有举行过线下活动，平时天天打卡都不比在真实的世界接触要好。举行线下交流的活动，可以让群里的成员面对面交流互动的机会，加强群里的归属感。
7、平时有好的文章和链接可以在群里分享，并且可以随时分享自己最近的心得和进步，可以受到群里成员的鼓舞。
8、群里鼓动成员为管理打卡群出谋划策。有群员建设了群B的为知笔记、网盘资源等共享，里面有各种资讯，群员自己也可以上传各种资料。
9、设置适当的奖惩措施，如果连续一周不卡群将踢出群，经过反思之后申请才能进群，进群后有段考察期，如果还是连续不打卡还是要退群。
10、群里互动游戏。群里有抢红包的游戏，在圣诞节到元旦那段时间，有群友发了红包在群里抢，让每个人都兴奋的抢红包，虽然红包只是1、2元，但是小游戏的互动还是让大家很开心。
11、群里还流行互送明信片，赠送礼物奖励早起的人的活动，都是群里的成员自发的。这也让群里的成员之前感情加深，更有归属感。
也许还有其他更多的我还没有发现的地方，以上，是我观察群B之所以能够从6月份开始，30个人坚持了那么久的每天打卡的一些总结，希望能够给想组织一个微信群打卡的人一点点借鉴吧。
