从去年开始，就有很多工厂出现了招工困难的问题，直到19年，工厂招工难的问题越来越大，已经非常的普遍。
这是什么原因呢，小编今天就来分析一下。
1，工厂没有像招聘信息上的那么好
很多工厂招人的时候都会把本身情况夸大，为了吸引人，总是夸大自己的福利待遇，其目的就是吸引到更多的人，但当员工进去
后才发现，当初承诺的都是虚影，所以，信息的不符是导致工人离职的主要原因。
2、工厂工资低，个人损耗大
上面说到薪资不符，那么到底有多么不符合呢？招聘广告上会写上月6000元，但进去后就会发现，并不是，底薪只有两千
多，其他的全部靠加班，也就是说，在正常的工作时间里，你只能拿到两三千的工资，连最基本的生活保障都做不到，所以工
厂对于个人的损耗是非常大的，流水线作业，基本无休，也没有什么保障，这也造成了大批量的工人流失。
而这些从工厂离职的人都去了哪呢？经小编了解，大部分都投入了外卖行业，做起了外卖送餐员，至于原因呢，别急，听小编
慢慢道来。
1、外卖行业需求量大
随着互联网的发展，人们的衣食住行都和互联网有着很大的关系，从以前的网上预订到现在的外卖点餐，无疑是打开了一个新
兴行业的大门，以小编为例，每周要吃十几次外卖，所以，市场对于外卖员的需求一直都是非常大的。
2、外卖员的要求不高
外卖员的招聘要求并不高，而且也不同于工厂，有夸大成分。而正好从工厂出来的员工的基本情况也不是很高，所以，工人转
投外卖员行业顺理成章。
3、外卖员福利待遇要优于工厂
小编了解到，外卖员是有车补，商业保险的，工厂基本没有，而且外卖员是靠单数给钱的，就比如经常给我送餐的小哥哥，他
夜间送一单是七块钱，听了，小编也是大吃一惊啊，可怜我累死累活写一篇文章才几毛钱，我给小哥哥算了一下，哪怕一天十
单，就比得上工厂的底薪了，你说，哪位不干？
