老爸从小就告诉我一个道理：小聪明人人都有，但能把事办妥帖的人却不是那么多。所以，凡事别净想一鸣惊人，先把自己应该做的事踏踏实实地完成，这就是极好的。
等我开始工作后，才更能明白这个理。
有一次部门经手两个项目，刚子和小何自告奋勇各领了一个。
起初，大家都更看好刚子，反而对小何有那么一丝的不放心，毕竟小何平时的表现无出彩之处，甚至显得有点木讷。可等项目着手做下去时，却让人大跌眼镜。
小何在每个阶段都会把情况及时反馈给主管，哪些方面做好了，哪些方面还缺些火候，报告可谓是事无巨细。
然而刚子却只顾做自己的事，主管有点放心不下，隔段时间都会主动询问，刚子每次回说“还不错”，主管看刚子如此表态，也没再追问。
可突然有一天，刚子跑过来哭天喊地地说：“过来要主讲的嘉宾把演讲取消了。”原来，刚子一开始就把嘉宾的名字搞错，嘉宾提醒了一次，仍然没有改过来；会场地点、时间、顺序的安排说明也不清楚，反复之下，嘉宾感觉不到一点的尊重，就把演讲取消了。
主管叹了一口气说：“咱们一直谈能力，可什么是最大的能力呢？让人放心就是最大的能力。”
在生活工作中，不乏有能力的人，可许多人偏爱与靠谱的人共事。
大抵原因就是，一个靠谱的人可以把他身上的能力百分百地用到实处，而聪明却不靠谱的人，也许时常有惊艳之处，但也常常给你捅出窟窿来。
2
有人说，靠谱的人都是相似的，不靠谱的人各掉各的链子。
你在生活中一定也有这样的经历：已经到了约定时间，你打电话问朋友到哪儿时，她漫不经心地说还在化妆；你千叮咛万嘱咐让朋友帮忙捎带一下文件，满口答应的他事后却拍着脑壳说忘了……
有时，在小事上犯迷糊，别人最多无奈一笑，若是在一些看重的事情上也掉链子，再好的脾气也受不了。
我表弟对于毕业旅游可是期待已久。他和舍友一起制定攻略，他先确定景点和酒店，舍友再负责具体的路线。出发的前一天，表弟见舍友丝毫没提起路线的事，放心不下，就问舍友规划得怎么样了。
舍友却满不在乎地说：“这几天忙，没去弄了，船到桥头自然直，咱们这么大的人难道还怕丢吗？”表弟气得暗暗下决心，以后不再约舍友出去旅游了。
很多人会对诸如这样的小事不以为意，却不知每一次的掉链子，都会让朋友失望，失望积攒够了，彼此之间的距离也就越拉越远了。反之，靠谱的人在为人处事中，更容易获得他人的真心和信任。
我记得毕业那会儿，和一位朋友聊起找工作的事，他随口提了一句：“要不我帮你内推试试？”
我客气地感谢了一下，也没当回事。
当晚回家后，这位朋友主动打电话问我要了简历，还一步步指导我简历该怎么写更符合他们公司的考核要求。
打那件事后，我也下意识地把他当成最好的朋友。
3
一个有一定阅历的前辈总是跟我说，对一个人最好的评价无外乎是：“你办事，我放心。”
他跟我说起一件事。他底下有一名员工，私下关系跟他蛮好的。有一次，那名员工随口抱怨说：“别人都有自己的团队了，就我还光杆司令，他们能力也不见得比我好。”
前辈笑着对他说：“我让你帮忙整理一下要上报给财务的表格，可是日期不对，格式错误，我自己又返工了一下；我让你把会议内容以文件的形式发给部门每个人，你却漏了好几个。你说你这样子，我怎么敢把一个团队交给你。”
那名员工听得一脸羞愧。
以小见大，如果一个人平时小事就做得毛毛躁躁，漏洞百出，那么更重要的事，又怎么敢托付给他呢。
其实，所谓靠谱，归根结底就是为人做事都可以让人放心。给出的承诺要去践行，答应的事要尽力去做。这样
