据数据显示，每年有大量的毕业生涌进招聘市场，而且毕业生的数量也在每年的递增，据权威机构预计，随着毕业生规模的越来越庞大，传统招聘的模式也越来越不适应市场发展，同时毕业生的就业规模也将会越来越大。
经过招聘行业多年来的发展，目前传统招聘行业已经具备一定的规模，并且已经属于一个卡位，进退两难。招聘行业属于传统行业，人流密集性非常高，由于不透明性、信息不对称等原因，传统招聘行业发生了不少摩擦纠纷。
传统的招聘模式这些痛点已经制约甚至扼杀了部分招聘行业的生存。具体分析，传统的招聘招聘市场主要存在痛点有：一是简历信息的真实性，由于简历个人信息可以由个人随意的修改，因此无法检验简历的真实性；二是缺乏透明性；三是招聘效率太低；四是信息存在着泄露的风险，信息一旦泄露便存在着很大的安全隐患，例如会经常收到很多的骚扰电话之类的。现在也有一些解决方案，但是采取中心化的方式进行，数据始终存放在某个服务器上，导致一些企业和个人之间存在不信任感。此外，当前传统招聘模式还存在沟通成本大、信息安全性不足、信息价值无法发挥等问题。
而最近几年逐渐成熟的区块链技术，能较为完美的解决这些痛点。
区块链由于其不可篡改、去中心化、共识、透明的特点，天然适合多方参与、信息交换的场景，能够帮助实现数据的民主化，将分散的数据库连接起来，又能通过加密算法保护参与各方的隐私。在应用领域，区块链除了在我们熟知的数字货币领域应用外，还在票据、证券、物流、健康、大数据、招聘、人工智能等领域落地，CVH项目是简历链+区块链结合的尝试，其技术属全球首家，具有开创性和前瞻性，据官方内部消息称，简历链项目组负责人也被应邀参加2018年上海区块链峰会。
CVH项目是由简历链项目组基于区块链技术的人才招聘应用的新项目。另外CVH系统的分层逻辑架构提供了高度的安全性和功能性，层与层之间功能独立互不干扰，层与层之间具有逻辑接口提供调用和封装服务，防止数据误用。
运用区块链技术，简历链CVH将实现记录简历修改记录，企业信息，个人信息，个人经历等流程，构建可溯源、透明、共享的全球职业认证平台和实体应用招聘平台，最终控制全球招聘行业的质量体系标准。
