在职业规划这个行业做了几年，遇到最常见的一个误解就是——你们职业规划不就是帮别人算命，规划一辈子干什么吗？
唉。
其实，并刚进职场我也这么想，后来扒开一层一层的外衣，才发现职业规划像是一个职场老大哥，他会把自己（大多数职场人）职场过程中遇到的共性问题和解决方案告诉你，他会告诉你职场发展中不变的是什么，但不会帮你安排明天你要做什么、后年要不要换工作、十年后又去哪定居等等，因为这些问题都是你自己的事情。
那一个人会遇到哪些职场共性的问题呢？比如：
1.职业目标的缺失
在我们接触到的客户中，很多客户都不知道自己适合什么工作、喜欢做什么，所以长年内耗，工作没做好，生活状态也不佳。
2.职场发展策略不清
其实职场也跟自然界的生物一样，职场发展也是有规律可循的。比如在哪个阶段你要做什么、职场中的核心竞争力需要怎么修炼等。
3.职业会有瓶颈期
每个职业都有天花板期，工作一段年头，都可能会出现职业瓶颈。这个时候若不静中求变，突破自我，很可能会大大影响后面的职场发展。
除了这些，还有其他很多，比如 工作生活不平衡怎么办、不知道自己有什么能力、能力如何提升、想要转行怎么评估风险等等。
看到这些，你应该会发现——职业规划并没有帮你算命，而是在帮你了解你正在出现或者未来可能出现的职场问题，然后提前熟悉他，了解他的产生机制以及应对方法，如果做得更好点，还能思考如何避免这些问题发生。
我们顾问们会经常做客户回访，会反复比较他们上课前和上课后的状态和感受。有次一个学员说：“我学完了生涯规划，就一个感受——安心。安心是和焦虑相对，上课前焦虑万分，感觉身在职场多年，但还是一片混沌状态，搞不清轻重缓急；但现在掌握了这些职场发展规律，心安很多，知道要一步步来，每一步都是什么，更有掌控感。”
“知己知彼，百战不殆”，战场如此，职场也如战场。要想成为职场高手，不熟悉游戏规则，是无法战胜其他和你竞争的人的，就比如玩游戏的人不懂游戏规则，他能力再怎么强，也可能因为选错了胜利目标而失败。
古典老师有次问我们，职业规划其实就是在帮助一个人打造他的核心竞争力。
那么你知道“核心竞争力”这五个字，哪个最重要吗？
我回答“核心”，因为先得知道什么是重点，才能发力嘛。
他说，其实不是，最重要的是“竞”。
比如说你要参加一个比赛，首先你要搞清楚，你在跟谁PK，这个叫“竞”——也就是得知道游戏规则是什么。你别热了半天身，准备了半天举重，却发现这是个游泳比赛。现在很多家长就是这样，让自己的孩子从小就不要输在起跑线上，然后开始给他报这个班那个班，长大后发现，这个世界根本就不是跑步比赛，是一个游泳比赛，在起跑线先列没有用。
“竞”谈的是游戏规则是什么，“争”谈的是竞争对手是谁。只有你知道对手是谁，你才有可能知道怎么出招。“力”指的是努力的投入程度。而“核心”是指你知道往哪个方向努力。所以这5个字，最关键的是竞，其次是争，再是核心，最后才是努力。那些埋头默默努力的人很难真真正正地取得一些胜利，很多时候，就是因为他们看不到更多的层面。
职业规划也就是在教你职场的“游戏规则”是什么，让你知道职场的本质是什么，怎么做更容易胜出。有法可依后，我们对于工作的掌控感和幸福感才会提升，成为一个更好的自己。
世上唯一不变的就是变化本身，职场也是如此，信息科技时代，行业、职业日新月异，每个人都在担心会被落下。但如果你能掌握最不变的发展规律，相信你会心安很多。
