同个公司离志同道合的人玩起来总是特别开心，小敏跟小惠就是一对这样的好闺蜜。
同事都笑称两人是不是姐妹，整天同进同出。
小惠最近一直隐隐有些担忧。
两人都是同时进公司，年纪相仿，家里有些关系彼此相识，更是促进了两人的友情。
小敏家世比较优秀，在公司里她的能力更能得到体现，耳濡目染之间她也更讨大家喜欢。
小惠家世一般，能力平平，而且不在可以表现的岗位上，得不到领导提携。
有个晚上一起出去玩，同事说起两人都没有对象，打趣起小敏：“家里催婚了吗？你爸妈应该催的紧啦！”
小敏哈哈一笑：“小惠也没有，我爸妈说我跟小惠实在是老大难。”
男同事说：“你们整天一起，像个双胞胎一样，到时候会不会喜欢上同个人抢起来了。”
小惠反驳：“我们不可能，喜欢的类型不一样的！”
男同事接着打趣说：“也是，你们性格也不一样。”
“说说呀，哪里不一样呀！”小敏有些好奇。“我们玩的都是一条线的呢。”
“我也说不出来啊！反正你们现在一条线，以后就不一定一条线了。”男同事说完就不再说话了。
小敏似乎没有放在心上，继续嘻嘻哈哈地聊天侃地。
小惠却在想，同事这样想，肯定是因为他更看清两个人的差异。
小敏能力较强，很多事情敢于担当，做起来也拿高分，更重要的是，家里的教育更甚于自己。例如待人接物，处事为人。
领导有意提拔，到时肯定是会升职的。
然而到了那时，自己还是那个能跟她一起说别人八卦，出去吃饭逛街同进同出的人吗？
做了管理层的小敏，就应该跟坐在同一张椅子上人才更有共同话题，而自己，坐的是哪一张凳子呢？
所谓屁股理论，被男同事用更委婉的说法说了出来，小惠应该怎么做呢？
一起前行，是要在同一个水平线上起步，让别人等待自己，跟自己等待别人都是一种负担。跟不上步伐的，就会被淘汰。
这种思想早在《物种起源》就已经体现。
优胜劣汰，如果想要相互扶持前行，就得要有同样的步伐！
