对于猎头来说只有帮人介绍成功了工作，才可以拿到提成的。不过这帮人介绍工作也得懂得工资差距的，这要是把人介绍工资更低的工作，别人也是不会愿意的。只不过最近就真发生了这样的事情。
就有一位百度员工表示今天有HR挖他去小公司当CTO，自己可是五年的工作经验了，月薪是32K，然而过去当CTO月薪才是20K。
图片发自简书App
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看到这个情况相信不少人都会觉得这HR是不靠谱的，可能这位HR就是一名猎头，这业务能力实在太差了，也不看看挖的员工是什么级别，拿多少工资就随便乱来的，这可就是闹出笑话了。
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就有网友表示发流水羞辱他，虽然这没必要，但是这么做的确是解恨，直接就是发流水给他不要说太多的话，就可以完美打击到他。如果这HR还说CTO更有前途，不要在意工资问题的话，只能够说这HR实在太厚脸皮了。
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说实话现在很多小公司都喜欢招一些应届生来当HR，而这些HR专业性还是欠缺，阅历还是太少了。他们的工资也就是四五千左右，会觉得月薪2万就是非常高的收入了，自然就敢跑去挖一些大公司的员工了。
在他们看来月薪两万，而且还是一个CTO的岗位，这可是属于高层了，肯定会有大把人愿意来干的。只不过这些新手HR却不知道大公司员工的待遇，还是没有见过太多的世面，真不知道普通员工就月薪三四万的。
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所以如果这位HR只是一个小姑娘或者是刚毕业的大学生，也别怪他们，因为她们没见过太多的世面，自然对于各职业的薪资水平还不太了解的。
只不过这也提醒着这位HR,是需要多去充电学习一下专业知识了，不然下一次还会闹出笑话的。而充电的话，这些职场书籍都是需要了解的。
