不做老板眼里的“乞丐人，玻璃人，垃圾人”！

      在职场中，有些人工作3年之后，发现差别非常大，有些人三年之后可以成为经理，年薪十万以上，但是有些人连主管都当不上，甚至有些人三年之后还在当基层员工，拿着可怜的薪水，到处租房子，挤公交，做一个非常可怜的人。如何从一个普通的员工蜕变成一个优秀的职业经理人？

        必须告别3种不良的形象，在老板眼里，有3种人是永远没有前途的。

01

乞丐人

    什么叫乞丐呢，作为一个员工如果你在公司里面有乞丐的思维，1、怕吃苦；2、斤斤计较；3、给多少钱，干多少活。

    如果你有这样不良的心态，就是自毁前程，作为一个职业化的员工，你在公司里面你要永远想到你创造的价值要大于你得到的薪酬。领导重用你，首先是看你值不值得重用。

    你在公司里面千万不要有这样的思维就是，你给我多少钱，我就干多少活，给的钱值不值我才愿意付出，这就叫做穷人的乞丐思维，什么叫乞丐思维，不愿意吃苦，斤斤计较。多干点活，就找老板申请加班费，这都是不职业化的思维。

    一个永远只盯着加班费的人，那么永远不可能成功，你没有想到额外的付出，让你的能力提升了，技能提升了。如果你总是想，我总是加班，我总是付出，没有得到回报，没有得到加薪，那怎么办呢，那我不就吃亏了吗？

    这就是穷人思维，而真正的富人思维是什么？就是先付出，再回报。即使这家公司的老板没有给你合理的回报，但是你的能力、你的经历都得到了丰厚的回报，当你有了丰厚的经历、阅历，包括你的能力提升了，就无形地增长了你的人生财富。

      未来你在下一个岗位上，下一份工作里就会获得巨大的回报，所以请你记住千万不要有乞丐的思维，来限制自己的发展，比如泰国华人里有个著名人物，这个人叫严彬，大家不知道严彬是谁，红牛饮料的创始人就是这位人物，叫严彬。

      他在泰国的时候，在一家店里当学徒，当学徒的时候其他徒弟每天都是睡得很晚，然后早上起的很晚，每天早上到店里都是八九点才到，他一个人五点多钟起床，起床之后就赶紧到店里把卫生、把摆设弄得整整齐齐，那么他这样的额外付出很快获得老板的重视，老板觉得这个小伙子未来肯定有出息，所以就重用他。

      后来严彬不断地受到提拔，提拔成店里的负责人，后来成为老板的助手。得到贵人相助后，他开始创业，到现在他是身价500亿的老板，他为什么能获得成功？因为在他的理念里他认为我这辈子不会做穷人不会做乞丐，那么不会做穷人不会做乞丐，那他在工作的时候有个重要的理念的入口就是：我不怕吃亏，不怕多承担事情，永远不斤斤计较。

    不会在老板面前说，你给我多少钱我就干多少活。相反他愿意付出，愿意赌，这就叫做富人的思维，所以作为一个员工，第一份工作千万不要把自己变成一个乞丐，否则三年后你会跟你的同龄人拉开很大的距离，而这个距离的起点就是因为你把自己当成了穷人当成了乞丐。因为你的思维决定未来的高度。

02

玻璃人

    在公司里，千万不要做另外一个角色，在老板在经理人面前，另外一个角色就叫玻璃人！什么叫玻璃人，所谓玻璃人就是承受不了压力，吃不了亏，受不了委屈。

      请你记住没有一份工作是不受委屈，没有压力的。没有委屈没有压力的工作在世界上是不存在的。特别是90后员工容易有玻璃人的心态，这样的心态就是希望找到一份工作，离家近、工资高、工作量少，又能舒舒服服，这种心态是做不好工作的。也不可能在职场收到重用的。

      比如说当领导给予你大的压力，工作上有点压力就承受不了。甚至有的时候领导错怪你了，一下子你就承受不了，委屈很多天。那么把这种不良情绪带到工作中，也不愿意改善工作，相反存在这种心理，形成跟领导的对抗，这都叫玻璃人。

      玻璃人是承受不了压力的，玻璃一受压力就破碎。作为一个职业化的员工，如果你有玻璃人的心态，你是无法承担大任的，一个人能够承担大任，就是你有胸怀，你能承受压力，你的格局和别人不一样。

      所以在职场中作为一个经理人，如果你自己是一个经理人请你记住，自己不能当一个玻璃人，相反委屈是撑大你的胸怀格局的，所以面对不公平不合理的地方，有时候是修炼你人生的一门课程，要把它看淡把它看开把它看远，自然你就从玻璃人的境界超越出来。这是第二点

03

垃圾人

      在领导在老板面前，不会重用的第三类人就叫垃圾人，什么叫垃圾人，垃圾人就是没有责任心，喜欢抱怨，又传播负能量的人。

      在公司里总喜欢说三道四，总喜欢传播负能量，那这样的人就像祥林嫂一样，每天都怨声载道的，像这样的人，就叫垃圾人。垃圾人在团队里面会传染负能量，垃圾人在团队里不会敬畏规则，除了负能量之外他还破坏规则对规则不够敬畏，比如说迟到早退，比如说在公司里随便偷懒玩手机。这些行为都是在破坏规则。

      领导来了就认真工作，领导走了就原形毕露，这样的人都是不自律的人，像这样的人不值得重用。这样的人就叫垃圾人，把自己当成垃圾一样破罐子破摔。这样的人是不会有前途的。

    作为职业化的经理人职业化的精英，一定要记住在职场中无论在老板眼里还是管理者眼里，这三类人是永远没有前途的。一类是乞丐思维的人，第二是玻璃心的人，第三是垃圾情绪的人。

    这三种人不可能在职场中走得很远。希望各位精英在今天收看我的课程之后，如果你有三种的不良习惯，请你从今天开始，给自己注入正能量。