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开展职业生涯的第一步：工作不设限
前段时间和朋友在一起吃饭，聊到了以前在大学期间暑期实习的经历。朋友在大二暑期时为减轻家庭经济负担，到一家生产冰箱钢板的小型工厂干临时工。
到班的第一天，主管告诉他，原先要离职的员工临时打消离职念头，所以无法安排他上生产流水线，于是，主管随手拿了一把扫把，用手指了一些地方给他并说道：抓紧干活，在我一会过来之前干完。
很快，朋友就干完了主管交代的工作，到了下午，朋友感觉万般失望，原本想兴高彩烈的做生平第一份工作，竟然落得扫地。过了一会冷静下来后，想到事情已经发生了，无法改变，但我既然是来做事的就要做出点成绩。后来他就自发打扫工厂的所有其他工作区域。第二天，继续扩张板块，打扫仓库，厕所，办公室。第三天，板块扩张到庭院，走廊等，几天后，整个工厂里里外外都成了朋友的工作区域。
两个星期后，原本快要忘记朋友的存在的主管，看到工厂相比昔日清洁，他才意识到朋友对待工作的认真态度，随即找到朋友，告诉他钢板钻孔正好缺人，他可以去顶替这个空缺。钢板钻孔是告诉薪资最高的职位，其他人想做还没得机会。朋友连忙向主管说：“这怎么好意思”，主要回到：“这是你应得的”。
之后的两个月，朋友工作甚是愉快，结束暑假工临走前，主管一直再说，欢迎回来继续任职，为他保留原有职位。
大多数上班族熟悉部门业务后，当手头工作有望提早结束时，便会放慢工作速度，甚至忙里偷闲，聊天，购物，刷微博。这些人即使工作再多年，综合能力有限甚至毫无生长，难获上司和领导的青睐。
对于职场上班族来说，完成上司交代的任务后，不应在座位上发呆，偷懒，或趁机做私人的事情，而应主动向上司报告，若无新的事项，应主动利用时间学习新的专业，或主动给自己“加量”。若遇到瓶颈无法排解时，应主动向同事或上司寻求帮助。
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人脉的杀手——失控的情绪
进入职场后，许多人感叹自己人缘不佳，但自省脾气并不差，只是偶尔脾气充，口不择言，如午后惊雷暴雨，来的快去的也快。但他们却未察觉，午后惊雷暴雨威力惊人，万一失控就会泛滥成灾。友谊再深厚，一不小心造成的裂痕，后期就很难弥补。
友谊养成不易，但决裂却可能在旦夕之间。
一个人的情绪领导力与人脉深浅息息相关，其影响力绝不低于专业能力，甚至犹有过之。
无论人生，职场，不如意之事十之八九，若不懂得收敛和管理自己的情绪，生活，职业生涯将走得比他人辛苦许多。《孙子兵法》言："主不可以怒而兴师，将不可以愠而致战." 职位越高者越要懂得自制，不可在情绪当头做决定，以免犯不可挽回的错误。
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共赢法则：利他是最好的利己
汉高祖刘邦才智品德皆不堪闻问，却重用及充分授权张良（子房），萧何，韩信等人，开创了国祚超过四百年的大汉帝国。晚年刘邦自我剖析：运筹帷幄之中，决胜千里之外，吾不如子房；镇国家，抚百姓，给饷馈，吾不如萧何，连百万之众，战必胜，攻必取，吾不如韩信。三者皆人杰也，吾能用之，所以取天下也。”
一个成功的管理者，不仅个人业务得兢兢业业，全力以赴，还要让部属心悦诚服，各司其职，愿意为团队目标而努力。
21世纪的知识型员工对工作不知要求合理的薪资，更希望拥有认同感，归属感，参与感，对未来充满梦想。因此需采用感召式管理，其出发点在于利他，即共荣共辱，信任和尊重部属。
共赢法则的精髓在于：协助并提升他人的有型与无形价值，就是提升自我价值的最佳途径，提升自我的自尊，最快的实现策略就是提升他人的自尊。
共勉。
