在争斗的国家无非是因为资源短缺可以拿有的资源换取没有的资源或者是生活状态需要解决就业资金的情况可以签订和平协议友好地进行贸易往来(价格定位合理)，放下攻击就有时间来经营买卖可以种花，种树，种草：栽种药草例如人参，金银花，灵芝，还有可以做调味料的植物(因为有了它们的存在打开了我们的胃口自然吃得开心了)整天争斗民心不安，导致天怒人怨，天地是不容易降下雨水来的所以干旱缺水，早点放下一切制止争斗所做的事情可以感动天地是还可以化解的。若人人友好和善相处学习做好人好事，感动大自然的话神明会很开心大为称赞，那么所在的地方也如仙境一般有花，草，树木蝴蝶蜜蜂等小生物看了是真的赏心悦目。货币的兑换方法与人民币兑换找几个笔比较有代表性的作为国际通用的是允许不同货币都可以兑换人民币的，定个2至3种发放给外国的所有国家，定价合理不可过分需要合理公正，数价值差异小。(简称部分地区货币统一)为何有些地区干旱又炎热条件艰苦是缺这些绿色植物，而且动物与植物共生相互依靠

工作时间8：00至12：00

        13：00至16：00

上午工作两小时休息15分钟，工作两小时休息15分钟或者说累了可以休息着做，可以允许停下来的。下午工作一个半小时休息10分钟在工作10分钟。休息的时候允许可以使用手机在守住公司的要求下不会进行拍照保护隐私。可以自带纸笔或乐器类自由活动，可以教授他们知识读书认字…，字母与拼音有想要学习的可以去学一下。

不看学历背景限制每一个人待遇平等允许他国地区的人进来工作(中外合作交流)，只看个人的能力与品德。前提来了中国地区的他国人遵守尊重本国法则之外也需要尊重中国人大家互相尊重学习。(尊重各国个人意愿需要同意可以参观学习也可在此就业)

休息时可以自由分享工作心得

区域划分是这样的：老板助手一号，二号，小组长正的，副的一个，分三组(轮流来做小组长可以毛遂自荐谁不服管的好啊来做小副组长听民声做得不好换为普通员工)，除了管理职务其他的一样(卫生老板组长，组员一起轮流来做)除了法定节假日按时休息还有暑假放30天假，寒假20天来陪家人自由选择。过一到三个月集体出行游玩放松身心，不想出行(假期两天不算路程)的给两天假工作时间周一到周六，周日休假，农事忙碌时准假，允许不补加班时长，按小时与件数来算。学校里休假需要补课是孩子需要达标而工作是由有自由选择权的。性质就不一样可以不去效仿这一条例。年龄是18周岁至55周岁

日工资价格及工厂规模小的总人数100人，200人，中型300人…，小型几人到几十人，都不等 可以自由摆摊经营

例如日工资小的170  中230  300特殊人120  180    251(结合现实)老板多加150元，小组长110元，助手70元(老板与正组长必须摆正心态对每个人都平等)，需要调整的讲出来以提建议的方法讲出来而不是直接批判，也不是一直提醒。(给三次，五次，…只直至改过来，不会失去工作)

有些合理的可允许自己组团做或者可以带回家做

明文规定：用词雅致不打骂，不轻易把人与动物对照，不论及他人祖辈，他人隐私家事未经不轻易打探，是非人品如何，这些禁言，(以示尊重)提供茶水间。不服从管理的。闲谈时讲有意义的话(满10年，15年领退休金带五险补贴)

工厂模式设置自由

投资或者合伙人与老板，员工与老板是双向都积极主动

一组速度快的，二组速度比较慢的，三组慢速的有限的(有些是慢性子的人一般多为高敏感人群他们思绪比较复杂也多思考的事情多很累的而且易感受到情绪或者事物细节的变化简称心思特别细腻可以把事物看得很有深度这是天赐的才能，可以找到事物的巧妙之法高等级高质量的信息都会捕捉到也易流泪或悲，或喜，或感动还有愧疚之心为了顾及到他们允许他们做自己，其他人也一样)品德评价(这里看的是包容量)的标准不是被工作速度所影响的吧人家的速度就这样。看不习惯自然人家就离开了如果容不下慢性子的人他们速度就是还会慢点那么这个工厂无论多大留下来的人自然有限，人数会稀少即便是有限公司他也难以达到百人规模，若想各行各业平衡发展解决被电商独占巨头的方式就必须要彻底大改革才可以调整富人越富穷人越穷的现象让人们少使用电子设备珍惜电子资源。

有个故事讲给大家听语言说人们2035年左右将没有头发，肤色暗沉人人都如此，某段时间还会停电均10年。为何呢？值得反思了。

想一直赚钱的那么自己打包一份回家做并发资金。