最近两年，身边不断有公务员辞职，其中也不乏我自己认识或熟悉的人，大概有五、六个，因为比较熟悉，所以还是给了我不小的冲击。我挑其中三个说一下他们各自辞职时的情况和现状。
第一位是一名女生，在我市中级人民法院工作的，暂且称她小A。2012年小A和我同一批通过省考，2013年正式上岗，如果放到科举的年代，我们可以称之为同年。我们这一批考到市直机关的大概有二十多个，人也不多，所以每年都举行一次聚会，大家交流一下工作和生活中的感受。
小A非常优秀，在考上公务员之前在省会城市一家规模比较大的律师事务所做律师，她辞职大概是在2014年上半年，原因用她自己的话说简直实在浪费生命。对任何刚考入机关的公务员来说，不管你之前工作经验多丰富，能力多强，都得从打杂开始，小A也不例外。
小A到了中院以后，每天的工作就是录案卷（还不是书记员），直白一点就是打字员，这个小A也能接受，毕竟你是新人吗。因为很多案卷都是手写的，字迹潦草，小A需要花大量的精力去和记录案卷的人沟通，沟通中难免会对其中一些人善意提醒，尽量把字写的清楚一些，但效果几乎为零，还有些资历比较老的同志甚至不接电话，或者不耐烦的挂断电话，字迹依然潦草如故，导致小A每录一份案卷都很困难，效率极低，每天在电脑前工作超过十个小时，几乎没有休过周末，可怕的是这种状况是小A自己无法改变的。
法院中能当上法官的是极少数，很多人甚至在书记员的位置上退休，小A干了不到一年，觉得离自己的理想太过遥远，毫不犹豫的辞了职，重新回到律所当了律师，经历了中院那段不堪回首的日子（小A自己说的），小A更加努力，经常为了调查、取证一天跑个二、三百公里都属正常，现在已经小有名气，成了那家律所的中层，也开始带徒弟了，事业步入正轨，微信朋友圈中发的照片都透着一股自信和满足。
第二位是我的同事，比我大一岁，毕业于武汉一所比较有名的211院校，科班出身，我们称他为小B。我们局当年因为人才储备严重不足，于是就到武汉招了一批本科生，大概10个人，去年小B辞职后，这批特招的大学生只剩下两个了。
小B在辞职前已经在副科位置上干了六、七年，是我们局第一大业务科室的绝对骨干，业务水平我认为能排前三，也属于比较优秀的。去年我们局人事变动提拔了一批正科级干部，但是没有小B，这次提拔采取竞聘演讲加考核的形式，但是直到最终公示名单出来，竞聘的得票数和考核评分都没有公示，大家都是稀里糊涂的，不知道这次提拔到底是以什么标准来衡量，小B认为不公平去找一把手，谈了些什么我不得而知，但是第二天小B就提交了辞职申请。
据和小B关系比较好的同事说，小B觉得自己不是本地人，没有人脉，经过这次竞聘感到心灰意冷，趁着年轻还能搏一搏，如果再过三五年，那自己这一辈子就完了，老了一定后悔。这件事在我们局几乎没有没有产生任何影响，甚至有人因为小B的辞职空出了一个副科级的岗位提拔了而十分高兴，这件事连一丝波澜也没有掀起就归于平静了，现在也不再有人讨论了。小B目前也在省会工作，在一个他朋友开的公司任财务总监，工资自然是翻了好几倍。
第三位是我们市委办的一个科长，我们称他C科长，40岁左右。我进局的时间比较晚没有和他打过交道，也不认识，但是我们局很多同事都认识他，他的辞职引起的动静也最大，所以我也知道不少他的事。
这位科长提拔的也比较早，30岁就提了正科，写材料是一把好手，他辞职的时候直接把辞职信放到了网上，在我们市范围内疯狂转发。从C科长的这封辞职信中就可以看出，他的文字功底实属上乘，虽然我硕士论文也写了大万字，也在核心期刊上发表过文章，但平心而论，C科长的文字水平至少甩我三条街，十几年的材料真不是白写的。C科长辞职的直接原因也来自于一次竞聘，去年新市委书记上任后冻结了了一切人事提拔，不管组织程序走到了哪一步，只要没有公示，全部冻结。随后又在全市范围内公开选拔一批副处级干部，C科长当然符合选拔条件，但是很可惜，经过笔试、面试没有选上，于是就辞职了。
就我所知，像C科长这种资历能力早就该提拔的干部不少，很多乡镇党委书记、县区的两办主任等就好几个，但公开考试没过说什么也没用。C科长目前在我省一家股份制银行任中层，负责对外接待、宣传，年薪40万。我相信这份工作对服务领导了一二十年、写材料了一二十年的C科长而言是小菜一碟、充分发挥了他的优势，当然，社会地位也不低，一年挣的钱等于当公务员干十年，完全弥补了他的遗憾和付出。
好了，三个人的经历我都讲完了，现在说说我自己的感触。我始终都认为公务员就是一份普通的职业，尤其对超过90%以上的普通公务员而言，拿我来说，我们从今年一月份也开始缴养老保险了，退休后和单位脱钩，由人社局开工资，说句难听点，死了开追悼会单位都不会去人（今年初真实的事情，我市某局一位还未退休的局长去世，单位请示纪委能否参加其追悼会，答复不能参加，包括以个人名义也不行，辛辛苦苦工作了一辈子，连退休工资都没领，追悼会单位没去一个人，想想都寒心）。
最近几年通过公开招考，进入公务员队伍的大都是80后90后，因为家庭条件较好，大部分均受过高等教育，对个人价值实现的追求，要远高于其上一辈人，独立性、个性也更强一些，但其所要对抗的，是几十年来形成的官场潜规则。虽然十八大以来反腐力度空前加大，但并没有从根本上触动官场的潜规则，至少，从我眼中所看到的现状，与十八大之前几乎没有任何差别，这个有机会我们再详细说。
如果进入公务员队伍的年轻人，能够做到隐忍，放弃自己的个性，主动去适应官场的潜规则，在有贵人帮助的情况下，你有可能走上领导岗位，实现自己的政治抱负，但这样的人实在是凤毛麟角，对大多数人而言，都会以普通公务员的身份退休，公务员的身份限制使你不能够充分发挥你的潜力，实现自我价值，如果你又是一个不甘平庸、希望实现自己梦想的人，那对你来说只有辞职，在市场的大潮中搏击，不管成功与否，才能不枉此一生。
所以我认为公务员辞职只会越来越普遍，但公务员辞职的难度也会越来越大，原因很简单，社会的变化，科技的进步，实在太过迅速，现在无人汽车技术已经能够实现时速100公里的稳定行驶，被誉为机器永远无法战胜人类的围棋领域，也被阿尔法狗攻陷，这些事情放在五年前，简直无法想象。
所以作为一名普通公务员，你如果没有在这个剧烈变动的社会，积极参与到社会的竞争，或者保持清醒的头脑，不断提升自己的能力，使自己始终成为被市场需要的一份子，那么五年、十年后你你将会被永远困在当下，再无翻身之日。
当然，公务员作为国家管理者的身份是永远不会变的，所以不管社会如何剧烈变动，公务员作为一份普通工作的含金量，还是比较高的。
再回到以上我谈到的三名辞职的公务员，他们之所以能够顺利实现身份的转换，其关键就在于他们保持了被社会所需要的能力，拿C科长来说，服务领导多年锻炼出来的接待能力，可是极其稀缺的，宴请领导时位次怎么坐、敬酒时有什么规矩、遇到领导不肯喝酒怎么办、陪领导视察时应该让领导坐在车上哪个位置等等，你可能会说作为企业领导一般都比较务实，不太重视这些规矩，但是你要知道企业要生存免不了和政府各部门打交道，政府的领导对这些规矩可是相当相当地在意，稍有不满就会让你穿小鞋，这也就是为什么C科长能拿到40万年薪的原因。
因此我认为公务员辞职会变成一个常态，也不会引起社会的过多关注，我们的注意力应该放在自我能力的提升上，只有每个人实现了自我的价值，整个社会才会快速不断向前发展。
