有些，确实，蠢得透顶
大多数情况下，一个人如果不做事的话，是不会暴露自己的缺点的，因为，人只有在做事的时候，才会暴露缺点的。
这就是为什么大多数人并不自知的重要原因——因为，本质上来看，大多数人是没什么事儿可做的，如果他们确实在做什么事的话，那他们更可能正在做的是别人让他们做的事儿。
在任何一个部门或者团队，上司做的事情全部是显形的，所有下属或者成员是可见的；而下属和成员之间，往往并不互相非常清楚对方正在做什么。
于是，下属们更容易【共同】地看到上司的缺点。
猴子要爬到书上，我们才看得见它的红屁股。
如果，不幸，上司真的很蠢
1、他的这个缺点，是否会阻碍团队目标的实现？
2、如果是，是否有补救的余地？补救方法是什么？你能提供什么有效的方法；如果没有就闭嘴
3、如果不是，那就应该平静看待。如果做不到平静，就安静的离开。
几乎所有哪些不停地抱怨【上司的愚蠢】的人，只有一个共同特征：他们只不过在用上司很愚蠢，作为自己偷懒的接口。
他们，可笑与可悲，却并不自知
既然上司这么愚蠢，为什么要用自己宝贵的生命中的大部分时间，为那个愚蠢的上司打工呢?
那些少数能够提供建设性意见的人，是不会抱怨的，要么帮助解决，要么爱莫能助的时候，选择离开，自行其是。
心智力量的不同，使不同的人面临相同的境遇，做出不同的解释，得到不同的结论，最后产生既然相反的选择。
想想看，不同的选择之后，这些人之间的时间质量，有着怎样的的天差地别？
