我自己也是一个面试官，我经常会去问这个问题。
为什么问这个问题？
问这个问题的原因是因为在我们是互联网行业，在这个行业大家公认的加班比较严重，所以其实我想从中看出大家对于加班是一个什么态度。
同时由于我是测试岗位，测试岗位是属于生产链下游的，很多前期没有处理好的问题，最后很可能堆积到最后，需要承受很大需求压力。
为什么会这样子问？
最开始的时候，我不会这么问，我会说，你能够接受多大频率和强度的加班，比如一周四天，每天2小时能够接受吗？发现90%的人都说可以。
其实这个问题呢，是行为面试的一种，什么叫行为面试呢，行为面试就是从你过往的经历中判断面试者是否具备某种品质
如何去回答
知道了原因之后，大家这个时候就请留意一下下面几点：
1、举的例子一定是要能够说明是比较难的，难具体是难在什么地方要描述清楚
2、你在这种很难的情况下是如何去做的，压力来自于哪些方面？
3、最后的结果如何
比如如果是我，我会这么回答：
在19年下半年，在我们部门做主站前端渲染重构，这是技术这边主推的重大技术优化
影响范围大：整个直播间功能都会重做（我们部门是做直播的）
时间紧张：当时我们在做年度盛典，这个优化刚好时间重合了
主程强推必须在2周之后上，所有同学都面临加班。
我经过精心的思考，重新规划人力，在各个同学工作之余见缝插针安排，同时做了吧啦吧啦一系列工作，
在开始前预感大家可能会加班，请大家去吃了顿大餐，同时做了动员，大家激情高涨。
需求上线前，制定好周密的灰度方案和回滚策略，保证最小范围影响线上用户。
经过3个星期连续加班，每天基本晚上11-12点，需求顺利上线。
这是我自己构思得上面的问题，大家如果如果有更好的答案，欢迎一起讨论。
