有的领导，虽然已经调离，但官场还在传他的好。有的领导，即使还在位上，已经被人骂成了狗。
晚上听蛋姐讲了赵中丞的升官之路，简直让人热血沸腾。
蛋姐说：“其实当年，赵中丞还做过王老大的手下。”
李大男立马接：“不可能！怎么可能？赵中丞现在可比王老大高两级啊！”
是的，以他们现在到了各种门槛儿和瓶颈的级别，别说是差两级，哪怕是半级，都至少是三到五年的差距。两级的话，至少是10年的差距，这怎么可能？
但是，事实胜于雄辩！当蛋姐用崇拜和花痴的表情如数家珍地讲了几件赵中丞的几件事后，李大男和所有人都沉默了，心里也都没了丝毫质疑，只剩敬服！
第一件事，不允许大家加班。所有的工作，必须在上班时间完成。让下面的人一下班就回家去陪家人，单身汉们也不要呆在办公室里，被他揪到操场上去打球，锻炼身体。
不会打，教你。教不会，站旁边看，多晒太阳，也比光吹空调好。赵中丞原话是，锻炼身体一小时，健康工作三五天。赵中丞的理念是：身体第一，家庭第二，工作第三。
实在是有活儿，必须加班的话，他肯定都在，而且必须是最后一个走。最让他手下人感动的是，加班完后，不管有车没车，赵中丞都派自己的司机一个一个送回家。从级别最低的开始送，他最后一个回家，每次都是这样。
第二件事，不允许小兵值班。一般来说，机关单位的节假日值班，处级以上领导是可以不参加的。但是赵中丞明确表示不行，所有的人都必须参加节假日和每天的值班。而且是以领导为主，以领导为第一责任人，反而是小兵不用值守。
尤其是过年，因为小兵大都是外地的，赵中丞一律要求他们回家过年，已经在本地安下家来的领导过年值班。如果领导排不过来，他就自己全部值掉。他的原话是，大家都忙一年了，我忙这几天算啥。
第三件事，解决小孩上学。大城市里，小孩上学是个大问题。不是每一位员工都能买得起房，更不是每一位员工都能买得起学区房。每年到了入学季，赵中丞都让全单位的人报学校，只要是有上学需求的，只管报你最想去的学校名字，他来协调。
大家肯定都报最好的，赵中丞自己托关系求爷爷告奶奶就是不要面子硬抗，也会给你办成了。这在全省，没人不服。因为他可不是到了高位，有了实权，才想着去协调的。
据说之前他还在基层的时候，当工会zhuxi，为了解决单位的员工上学难，根本不认识人家校长，也没什么关系，硬是每天都提两瓶酒，天天都去找校长吃饭，不到一个月，就跟校长喝成了兄弟。从此他们单位破天荒能上全市最好的小学。
第四件事，自己的讲话稿全部自己写。赵中丞起初是记者出身，根本不是体制内的人，所以说他能走到今天这个高度，简直也是破天荒了。蛋姐说，赵中丞的文章，报纸从来不会改的，全部原文登录，因为站位不是一般的高，措辞不是一般的严谨。
也正是因为他站位高，措辞严谨，这才被大领导看上，特意从报社调进机关，专门写材料。后来又被更大的领导看上，当上办公室主任，专门替领导给材料把关。
后来赵中丞自己当上了大领导，仍是坚持自己写材料。有时候去北方，就在火车上写，手写！写完秘书照着打出来就行了。就这他还常常不好意思，说自己还是得多练练打字，现在已经快能够两个手一起打了。
第五件事，安排好所有人。李大男来的时候，赵中丞已经去北方了，但是整个大院，每天都还在赵中丞怎样，赵中丞怎样，简直是匪夷所思。因为，新的一把手已经来一年多了，底下的所有人还都生活在上一任的“阴影”下。
这要是让新领导知道了，那可不是闹着玩的。这是要犯错误的，但是谁又能管得住人心呢？纷纷世事，悠悠我口，大家都忍不住啊！
赵中丞走的时候，所有能解决的人全部解决了。好几个恃才傲物，能耐大但脾气更大的人都提了。只要你能干出成绩，只要是符合条件，你什么都不用管了，他帮你协调。
能解决科就提科，能解决处就提处，能解决厅就提厅。本单位位置不够，就推荐到外单位。
有一个原则性特强，人特正直也特不会跑关系的人，十年没动地方，眼看就废了，赵中丞直接把他推荐给了更大的领导当秘书，就用这人的原则性强和正直。
蛋姐叭叭叭一口气说了很多，让人震撼的绝不止这五件。中间李大男不停地质疑，怎么可能？真是这样吗？满脸不可思议相。蛋姐立马斩钉截铁地强调，当然了！必须啊！不信你问啊！百度啊！问山哥，问张二苟，问黄三妮，现在就问！
李大男没有去问，睡哥也没有去问。不过睡哥百度了一下赵中丞，网上文章一大把，随便找了两篇，一读一看，确实不一样。有些感情是装不出来的，有些高度是堆不出来的。
睡哥自己也大概明白了赵中丞，到底是怎么从一个报社的小记者，一步一步走进机关，走进大院，走进领导视野，走上领导岗位，最后又走出大院，走向北京更大舞台的。
一是自身实力强。本身当记者的时候就是文章好手，各种被领导批示，各种获奖。这才有了调进机关写材料的机会。后来又成为材料专家，这才有了替领导把关整个机关材料的资格。可以说，每一步，每一个阶段，每一个台阶，都是拿实力开的路！
后来即使自己当了领导，仍然坚持自己写材料，仍然不断地去学习钻研，保持一个不断进步向上的态势。这样的人，其实是最恐怖的。这就像是，人家起点比你高，人家实力比你强，人家还比你更拼命！
你这，人家不出头谁出头！
二是群众基础好。赵中丞在机关内部的群众基础就不用说了，都走一年多了，大家还在奔走传颂，不仅不是人走茶凉，简直是人走茶更热，人走名更响，人走情更浓！
那对外的群众基础呢？只能说是更好，因为赵中丞当初还是个无职无权的小记者的时候，就已经开始为老百姓鼓与呼，为困难群众歌与唱了，尽干那些辣手著文章，铁肩担道义，为民请命的事儿。
怎么为民请命？只要是有群众找他反映问题，他都千方百计地促成解决。实在是连找谁都不知道，他就直接给zf写信，当然了，是以他个人的名义。不过呢，他会在信后特意强调自己是某某报社记者。机关单位没有不重视记者的，万一那啥了。
就这样连敲带磨，好多看似不可能的事儿就这么一件一件的办成了。就像他解决小孩上学问题一样。赵中丞说他能把一点儿都不认识的领导，最后喝成兄弟，都是之前当记者时给乡亲们跑事儿逼出来的！
你说这样的一个人，他的群众基础会不好吗？当然了，爱出者爱返，福往者福来。没有他的为民请命，他也就写不出来那么多有温度、有深度、有力度的好文章来，也就进不到领导的视野，也就获不了奖。
三是贵人提拔。因为他有能力、有魄力、有人格魅力，能解决问题、能带出队伍、能干出成绩，所以他到哪儿都不缺少贵人提拔。
为什么赵中丞比王老大起点低，起步晚，还能短短十几年就拉出了十年的差距呢？就是因为他处处得贵人提拔。可以说是，自从进了机关，一点儿都没耽误，到点儿就提，不到点儿先主持工作也提！
为什么就提他，不提别人？还是那句话，人家有能力、有魄力、有人格魅力，能解决问题、能带出队伍、能干出成绩！哪个领导手底下不需要人？哪个领导不需要干出成绩？哪个领导不喜欢这种既会做事又会做人的人？
赵中丞的官场传说还在继续，听说一到新单位，又解决了一项几十年都没解决的老大难问题。赵中丞曾说，只要你想做，没有什么问题是解决不了。就看你愿不愿意去做了，将心比心吧，我又不是让组织来解决我的个人问题，同志们的问题，谁又能有什么理由不给解决呢？
最后用李大男的一句话向赵中丞致敬：我咋没有碰见这样的领导呢？唉！
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