乡镇干部“责任书”在落实过程中，存在哪些问题，如何解决？
乡镇干部“责任书”在落实过程中存在下列问题：1、“责任书”太多太杂，涉及乡镇每个条块的工作，缺少针对性；2、“责任书”签订之后不指导、不督促，考核停在面上；3、因考核停留在面上等一系列问题，助长了弄虚作假，最终导致责任难以落实。
如何解决此问题？
签订“责任书”是为了把工作落到实处，让乡镇干部有担当，而不是为了做表面文章，因此，签订“责任书”应当符合下列条件：
第一、签订的“责任书”属于乡镇干部的职权范围，并且签订“责任书”有助于乡镇干部落实工作，即“责任书”要有针对性。
第二、“责任书”签订后要进行指导督促其完成工作，而不是停留在纸面上。
第三、签订责任书后，对于落实“责任书”确有困难的乡镇给予必要的人力、财力支持。
第四、签订“责任书”应当联系当地的实际情况，针对当地的重点工作和中心工作签订“责任书”，不能脱离当地的实际情况。
