今天继续阅读《讨厌的勇气》。
从第一遍不知所云，到第二遍渐入佳境，到第三遍有了很多感悟，自己在认知上也发生了些许改变。
今天的主题是怎样给出答案。
1.问题伴随每个人终身。
一个人不论地位多高，财富多厚，能力多强，每天都会面临各种问题。
即使那些常驻“在行”的那些解决问题的专家，除了每天帮助别人解决大量问题之外，实际上他们自身也会面临很多自己感到困难，甚至也无力解决的难题。
事实上，每个人都是在解决一个又一个问题中慢慢成长的，唯一的区别，只是每天遇到的问题层次不同，需要调用的知识不同，需要付出的时间、精力不同。
2.问题层次决定一个人的成长高度。
而人们之间的差异，正是在每天解决的不同问题中逐步拉开的，决定一个人成长速度的，一方面看他解决问题的态度，一方面看他每天面临的问题层次。
如果遇到问题之后，不想动脑静花气力，只想从别人那里获得现成的答案，这个人永远都无法成长，因为他得到的答案，只是对症疗法，对于提升解决问题的能力毫无帮助。
如果每天都面临一些低层次问题，比如运计算类似算1+1=2的问题，即使每天解决1万遍，也只是在低层次辛苦，可能花费大量的时间，但问题层次已经把一个人锁定在这个层面上。
为什么很多人干了一辈子木匠，真正成为鲁班的只有一人，真正获得鲁班奖的仅有有限的几个人。
因为太多的木匠做了一张床，然后复制了一辈子，直到干不动的那一刻，仍然只会做哪一种床。
而那些咨询行业的人，普遍成长很快。
因为与最优秀的人一起共事，随时受到最优秀想法的启发；因为每天面临的问题，往往都是很多优秀人物历经千辛万苦，仍然没有解决的难题，倒逼这些从业人员始终站在更高的维度看待这个世界，始终采取最先进的方法解决问题，他们的成长自然也就更快。
3.解决问题并不是越快越好
遇到问题都希望尽快找到答案，但很多时候并不是越快越好。
很多现在看起来是问题，实际上只是通向成功路上必要的过程，随着时间的推移，随着其他小问题的解决，随着环境的改变，这些问题可能会自动消失。
单位的性质就是帮助其他单位解决发展过程中的问题，但由于条件、专业等因素限制，很多问题解决起来困难重重。
然而，从实践来看，要求限定时间解决那些没有想清楚的问题，往往劳心费力效果差。
单位的某个领导曾经感慨，有时候事情拖一拖并不是坏事，前面费尽心思无法解决的问题，随着各种条件的完善和成熟，这些问题竟然已经不再是问题啦。
4.直接给出答案没有任何用处
从别人那里得到的答案，只不过是对症疗法，没有什么价值。
一个人的成长，并不是依靠积累所有的解决方案，方案只是解决问题的结果，真正重要的是找出答案的过程。
通过自己寻找问题的答案，总结出解决问题的规律，梳理出符合实际、符合自身特点的方法。
授人以鱼不如授人以渔，这里的鱼就是那些现成的答案，这里的渔就是寻找答案的方法。
有一次公开发言中，我曾经提出，大家都在说要学习业务，但很多人根本搞错了学习的对象，每天看那些大家形成的业务材料，这只是最终的结果，而真正的精华在于业务办理都过程，在于办理中沟通的方式，在于形成最终结果的坚持和妥协。
事实上，无论什么类型的单位，无论什么性质的工作，真正的精华都在蕴藏在解决问题的过程之中。
所以，对于辅导孩子作业的父母，请务必保持耐心，让孩子选会自己找到答案才是真正的成功。
对于带领下属成长的领导，一定要让下属亲自动手，即使完成的作业不忍直视，也不要抛开他们自己来，下属成了看客你成了主力，你费心费力，下属心理抵触，最终成就了你一个，带费了一群人。
